Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Роль трудовых ресурсов в мировом экономическом развитии Понятие человеческого капитала

Курсовая: Роль трудовых ресурсов в мировом экономическом развитии Понятие человеческого капитала
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В советский период представление об управлении персоналом сводилось к работе отделов кадров. Не всегда их сотрудники были профессионалами, их основными достоинствами были исполнительность и аккуратность. Реально даже в развитом мире усиленное внимание и значительные финансовые вложения в эту сферу стали производиться в последние годы в силу ужесточения условий конкурентной борьбы. Особо… Читать ещё >

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА И ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: ОСНОВНЫЕ КАТЕГОРИИ И ПОНЯТИЯ
    • 1. 1. Понятие и особенности рынка труда
    • 1. 2. Человеческий капитал и его отличительные черты
    • 1. 3. Миграция трудовых ресурсов мира
  • ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В МИРЕ
    • 2. 1. Общие показатели мирового рынка трудовых ресурсов. Опты инвестирования в человеческий капитал в мире
    • 2. 2. Анализ инвестиций в персонал в РФ
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Роль трудовых ресурсов в мировом экономическом развитии Понятие человеческого капитала (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность. Для развития любой современной компании первостепенное значение имеют ее сотрудники, «человеческий капитал». Одной из важных особенностей «человеческого капитала» является его динамический характер: состав, структура «человеческого капитала» и ряд других параметров могут изменяться, при этом изменяется и величина «человеческого капитала». Разумеется, компания заинтересована в том, чтобы величина ее корпоративного «человеческого капитала» была как можно больше.

Успешная деятельность любого предприятия зависит не только от квалификации персонала, но и от умелого использования кадров, эффективности управления ими.

Менеджмент — вид деятельности по руководству людьми, направленный на достижение целей предприятия путем использования труда, опыта, интеллекта и мотивов поведения людей с учетом их удовлетворенности трудом.

В советский период представление об управлении персоналом сводилось к работе отделов кадров. Не всегда их сотрудники были профессионалами, их основными достоинствами были исполнительность и аккуратность. Реально даже в развитом мире усиленное внимание и значительные финансовые вложения в эту сферу стали производиться в последние годы в силу ужесточения условий конкурентной борьбы.

Современные организации придерживаются мнения, что каждый человек неповторим и не похож на другого, и что те различия, которые люди приносят на рабочее место имеют собственную ценность. От работников уже не ждут, чтобы все они принимали одинаковые отношения и ценности. В компаниях приходят к пониманию того, что использование различий сотрудников способствует повышению конкурентоспособности на мировых рынках (благодаря применению новых талантов).

Особо актуальной тема трудовых ресурсов представляется в рассмотрении ее не в локальном масштабе какой-либо организации, а в масштабах всего мира, всей совокупности стран. Ведь в целом именно общее развитие населения всей планеты определяет и будущие направления использования трудовых ресурсов в экономике.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Е.А. «ПРОБЛЕМА ИНВЕСТИРОВАНИЯ В „ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ“. Электронная статья. — http://sipk.unpo.ru/html/konferencii.files/15.htm
  2. Э. „Как вырастить отличных сотрудников и превратить обыкновенных людей в замечательных исполнителей“. — М.:
  3. Эксмо, 2008. — 368.
  4. Т. „Россия обогнала Европу по качеству эффективности управления персоналом“. — Российская бизнес-газета № 642. — 26/02/2008.
  5. А.С. „Мировая экономика: Учебник для вузов (под ред. Булатова А.С.) Изд. 3-е, перераб., доп“. — М.: Экономистъ, 2009. — 860с.
  6. М.В. „Книга руководителя отдела PR“. — СПб.: Питер, 2008.
  7. Н. Обучение персонала как фактор успеха // Управление персоналом. 2008. № 18 (172). С. 65−68.
  8. А.Я., Дуракова И. Б. „Управление персоналом организации. Стратегия. Маркетинг. Интернационализация. Учебное пособие“. — М.: Инфра-М, 2009. — 301.
  9. Л.И. „Управление организацией: учеб. пособие по специальности „Менеджмент организации“ под ред. Ю. П. Анискина. — 3-е изд., стер. — М.: Омега-Л, 2009. — 360.
  10. А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями // Менеджмент в России и за рубежом. — 2008. — № 6.
  11. М. „Подходы к оценке эффективности инвестиций в персонал“. — Электронная статья.
  12. http://www.it-hrm.ru/library/detail.php?IBLOCK_ID=12&ID=2131
  13. Д. „Российские кадры отзывчивы на инвестиции“. — Коммерсантъ, № 26(3843). — 16.02.2008.
  14. И.П. „Мировая экономика в вопросах и ответах: Учебное пособие для вузов“. — М.: Вузовский учебник, 2008. — 186с.
  15. А.П. Страны мира в цифрах 2010. — М., 119с.
  16. Э.В. „Психология управления“. — М.: Вузовский учебник, 2008. — 249.
  17. В.Е. „Международные экономические отношения. 7-е издание“. — М.: Юнити, 2008 г., 591с.
  18. Фитц-енц Я. „Рентабельность инвестиций в персонал: изменение экономической ценности персонала“ пер. с англ. Меньшикова М. С., Леонова Ю. П. — М.: Вершина, 2008. — 320.
  19. И.П. “ Глобализация. Новое качество мировой экономики». — Москва: Магистр, 2009.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?