Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Фордизм и постфордизм в социологии хозяйственных организаций

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Заключение. Фордизм и постфордизм в социологии хозяйственных организаций. Введение. Список использованной литературы. Социальная эволюция фордизма. Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • 1. Фордизм и постфордизм в социологии хозяйственных организаций
  • 2. Социальная эволюция фордизма
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Фордизм и постфордизм в социологии хозяйственных организаций (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

На сегодняшний день во многих странах мира господствует капиталистическая система, главной основой которой является рынок. На самом рынке осуществляется непосредственно купля — продажа произведённых товаров и услуг. Современный рынок предлагает, нам покупателям, широкий ассортимент товаров, в первую очередь это товары первой необходимости. К нашему времени появились товары, носящие не только массовый характер, но и появились товары, носящие серийный и эксклюзивный характер. Современные производители научились удовлетворять запросы любого человека, даже самого капризного.

Возникает вопрос: благодаря чему предприниматели научились выпускать любой товар в массовом количестве при этом учитывая запросы каждого? Ответ очевиден: использование системы производства.

Система производства получила своё развитие ещё в начале XX в. Отцом — основателем производственной системы считают Г. Форда, по чьему имени и была названа эта система — фордизм.

Система фордизм позволила решить две главные задачи. Первая — это решение вопроса технологии производства. Многие факторы повышения эффективности производства могут быть успешно реализованы только при условии тщательного изучения технологических процессов. Г. Форд ввёл принципиально новые технологические методы — это использование конвейера, стандартизации и узкоспециализированных станков.

Вторая — это решение организационного вопроса. Центральное место в этом вопросе занимает человек — участник производства. Решение организационного вопроса включает в себя целый комплекс проблем. Они заключаются, например, при решении вопроса разделения труда (иерархия должностей), вопроса труда и отдыха работников, вопроса оплаты, вопроса социального страхования и т. д. Благодаря тому что было уделено должное внимание рабочему, это позволило сплотить коллектив и снизить социальную напряжённость между предпринимателем и рабочими.

Без использования фордизма, а позже постфордизма будет невозможно чётко наладить производство какого-либо товара. Производственная система составляет сердцевину любого производственного предприятия. Поэтому изучение системы производства всегда было и будет актуально, ведь пока существует человечество, которое является основным потребителем, всегда будет необходимость в изучении и совершенствовании системы производства, которая составляет основу капиталистического способа производства.

В качестве основного источника при изучении основных принципов фордизма в работе использовались мемуары Генри Форда «Моя жизнь, мои достижения» (1922 год) и «Сегодня и завтра» (1926 год)

Показать весь текст

Список литературы

  1. С.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. — М.: Ось-09, Вузовский учебник, 2006. — 144 с.
  2. В. Генри Форд — кризисный менеджер / В. Тучков // FinTimes.ru. — 2009. — № 10. — С.17.
  3. Г. Моя жизнь, мои достижения. Сегодня и завтра / Г. Форд. — М.: АСТ, 2005. — 447 с.
  4. .М. Генри Форд: жизнь и бизнес / Б. М. Шпотов. — М.: КДУ, 2005. — 384 с.
Заполнить форму текущей работой