Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Совершенствование системы управления персоналом предприятия

Дипломная: Совершенствование системы управления персоналом предприятия
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В свете изложенного, проведение исследований, связанных с выявлением особенностей и направлений развития управления персоналом в современных условиях, обоснование и разработка методологии совершенствования управления персоналом, представляются актуальными. Цель исследования заключается в теоретическом и практическом изучении анализа системы управления персоналом на предприятии, а также разработке… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретические основы управление персоналом предприятия
    • 1. 1. Персонал как объект управления
    • 1. 2. Сущность и задачи управления персоналом
    • 1. 3. Показатели эффективности управления персоналом
  • Глава 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности сети фитнес клубов «МСК-ФНТ»
    • 2. 1. Анализ внешней и внутренней среды сети фитнес клубов «МСК-ФНТ»
    • 2. 2. Результаты финансово-хозяйственной деятельности фитнес клуба «МСК-ФНТ» за 2007−2009 годы
    • 2. 3. Анализ системы управления трудовыми ресурсами фитнес клуба «МСК-ФНТ»
  • Глава 3. Состояние и оценка эффективности системы управления персоналом в фитнес клубе «МСК-ФНТ»
    • 3. 1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами
    • 3. 2. Совершенствование процесса организации труда как условия повышения его эффективности
    • 3. 3. Анализ экономической эффективности мероприятий по
  • совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами и процесса организации труда на предприятии
  • Заключение
  • Список использованной литературы
  • Приложение 1
  • Приложение 2
  • Приложение 3
  • Приложение 4
  • Приложение 5

Совершенствование системы управления персоналом предприятия (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

В условиях рыночной экономики поиск действенных методов управления персоналом и новых подходов к стимулированию труда приобретает все большую значимость для обеспечения высоких темпов экономического развития государства. Низкая эффективность деятельности государственного аппарата является одним из основных препятствий на пути развития российского общества и экономики.

Управленческие решения, связанные с организацией и управлением деятельностью персонала, во многом определяют эффективность функционирования организации. Работа с персоналом, с людьми всегда оставалась одной из самых важных проблем, стоящих перед руководителем и требующих профессионального владения основами кадрового менеджмента.

Современное социально-экономическое развитие страны требует создания эффективной системы управления персоналом на предприятии, развитие кадрового потенциала.

Возникает необходимость в разработке методологии формирования стратегии и тактики эффективного использования персонала на предприятиях, способствующих их дальнейшему развитию и обеспечению конкурентоспособности, как на отечественном, так и на мировых рынках.

Невысокий уровень профессиональной подготовки персонала предприятий затрудняет их адаптацию к современным требованиям создания эффективной системы управления персоналом, что делает особо значимым и актуальным теоретическую разработку социальных и экономических механизмов подготовки и воспроизводства высококвалифицированных работников предприятий, Проблемы управления персоналом в различных аспектах достаточно подробно изучались как российскими, так и зарубежными учеными.

Исследования в данной области отражены в работах отечественных ученых: Антропова В. А., Архипова Н. И., Базарова Т. Ю., Виханского О. С., Выварца А. Д., Генкина Б. М., Гительмана Л. Д., Дятлова В. А., Евенко Л. И., Егоршина А. П., Кибанова А. Я., Кочетковой Л. И., Маслова Е. В., Нестеровой Д. В., Никитина И. А., Пичурина И. И., Семененко В. В., Татаркина А. И., Травина В. В., Шаталова Н. И., Шекшня С. В. и др., в трудах, которых исследованы вопросы формирования, воспроизводства персонала предприятий, сохранения их кадрового потенциала. В то же время в существующих научных исследованиях недостаточно внимания уделяется проблемам формирования эффективной системы управления персоналом на предприятиях.

В свете изложенного, проведение исследований, связанных с выявлением особенностей и направлений развития управления персоналом в современных условиях, обоснование и разработка методологии совершенствования управления персоналом, представляются актуальными.

Все вышесказанное обусловило выбор темы дипломного исследо-вания.

Цель исследования заключается в теоретическом и практическом изучении анализа системы управления персоналом на предприятии, а также разработке мероприятий, направленных на ее совершенствование.

Достижение цели потребовало постановки и решения следующих задач:

 уточнить содержание понятия «управление персоналом» и выявить сущность этого понятия;

 изучить структуру и функции системы управления персоналом предприятия

 выявить современные проблемы управления персоналом предприятий, методы и способы управления персоналом;

 проанализировать финансовую деятельность предприятия;

 провести анализ организации системы управления персоналом и кадровой работы на предприятии предприятия;

 провести анализ использования трудовых ресурсов предприятия;

 разработать концепцию усовершенствования системы управления персоналом предприятия.

Объект исследования — сеть фитнес клубов «МСК-ФНТ».

Предмет исследования — структура управления персоналом на предприятии.

Теоретической и методологической базой исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых по проблемам организации управления персоналом, эффективности управления и организации управления персоналом, нормативные акты, публикации в научных журналах, статистические сборники.

Решение поставленных в работе задач осуществлялось на основе системного подхода, с использованием методов экономико-математического и системного моделирования, методов экспертных оценок.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.). — СПС Гарант.
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. — СПС Гарант.
  3. Адаптивное управление фирмой / Кудин В. С., Лычагин М. В. и др. / Новосибирская Государственная академия экономики и управления. Новосибирск, 2010. 149 с.
  4. О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. — 2009. — № 1. — С.90−92.
  5. Б. Шнайдер, Н. Шмитт Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников // Управление персоналом, 2009−1.
  6. Л., Чирикова А. Женщины в бизнесе // Человек и труд. — 2010. — № 12. — С.89−93.
  7. В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. — М.: Экономика, 2007. — 765с.
  8. И. Анализ влияния составляющих организационной культуры на эффективность работы предприятия/ Управление персоналом. — № 10, 2007. — с. 76−80.
  9. М.И., Шеремет А. Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. 4-е изд., перераб. И доп. — М.: Финансы и статистика, 2008 г., 400 с.
  10. М. Управление персоналом. Конспект лекций. Изд. 2-е, испр. и доп. — М.: Феникс, 2008 — 160 с.
  11. А. В., Илышева Н. Н., Черненко А. Ф. Финансовое положение и эффективность использования ресурсов предприятия. Учебное пособие. Издательство: Юнити-Дана, 2009 г.
  12. В.К. Новое в управлении экономикой предприятия: Справочно-методическое пособие. Иркутск: Изд-во Иркутскоого ун-та, 2009. 219 с.
  13. М. В. Система обучения персонала охране труда и технике безопасности в малых и средних организациях // Кадровик, 5−2010 г., с. 7
  14. И.В. Кадры управления: подбор и оценка; учебное пособие. — М.: ОАО «Издательство «Экономика», 2009.-298с.
  15. Е. Ф. Основы экономики. — М.: Юрист, 2009.
  16. В. П., Морошкин В. А., Ушаков В. А. Стратегия управления фирмой: Моделирование. Практикум. Деловая игра / М.: ЦИПККАП, 2010.-321с.
  17. М.И. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2008 г.
  18. Н. Организационная культура и трудовая мотивация/ Управление персоналом. — № 16, 2010. — с.43.
  19. Ван Хорн Д. Основы финансового менеджмента. / Д. Ван Хорн -М.: Вильямс, 2008. — 992 с.
  20. В.Р. Менеджмент персонала. — М.: Т.Д. «Элит-2000», 2008.-435с.
  21. В.Р. Управление персоналом. Издательство Проспект, Велби, 2008 г.
  22. , В. Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами : учеб. — практ. пособие / В. Р. Веснин. — М.: ТД Элит-2006 г.
  23. О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — М.: Гардарики, 2009.-541с.
  24. А. П. Управление персонал в условиях рыночной экономики (опыт зарубежных стран). М.: Финансы и статистика. 2009.-326с.
  25. Н. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. — 2010 — № 4.-С.34−35
  26. Н.А., Николаев С. В. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы). — М.: Универсум, 207. — 274с.
  27. Л. В., Суровцев М. Е. Финансовый менеджмент. Практикум. Учебное пособие для студентов экономических специальностей. Издательство: ЭКСМО, 2009 г.
  28. М.М., Фирова И. П., Истомина О. Н. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента. Учебник/ Под ред. М. М. Глазова. — СПб.: ООО «Андреевский издательский дом», 2007 г. — 251 с.
  29. И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. — 2010 — № 1.-С.24
  30. И.Б., Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2008 г.
  31. В. А., Кибанов А. Я., Одегов Ю. Г., Пихало В. Т. Управление персоналом. — М.: Изгаат. центр «Академия», 2006. — 426с.
  32. Калинина Н. А. Стороны трудового договора, Правовед, 2008, № 12
  33. Н.Л. Основы принятия управленческих решений. М.: Рус. делов. лит., 2010. 288 с.
  34. В. Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд. — 2008 — № 10.-С.45−46
  35. А.Я., Дураков И. Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учеб. Пособие. — М.: ИНФРА — М, 2009. — 301 с.
  36. У., Клиланд Д. Стратегическое планирование и хозяйственная политика. — М.: Прогресс, 2009 — 432с.
  37. Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. — 2010 — № 1.-С.25
  38. В.А. Культура труда в системе культурного производства/ Человек и труд. — № 8, 2010. — с.69.
  39. Ю. оформление документов при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда // Охрана труда, № 12−2009 г., с. 5
  40. В. С. Управление персоналом предприятий и организаций — М.: ТОО «Люкс-арт», 2007. — 398с.
  41. . М. «Оценка персонала» // Управление персоналом. -2010. — № 20. — с. 10−12.
  42. М. Как повысить отдачу от обучения персонала // Управление персоналом. — 2010. — № 11
  43. М. Организационная культура как средство успешной реализации изменений/ Управление персоналом. — № 1, 2010. — с.24.
  44. Е.А. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие /Новосиб. Гос. акад. Экономики и упр. — М.:ИНФРА — М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2008. — 312с.
  45. Н.А. Новая стратегия российского менеджмента. Управление экономикой в переходный период. М.: 2009. 398с.
  46. Митин А.М. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА // Охрана труда, № 3−20 010 г., с. 3
  47. А. И., Виноходова А. Ф., Найденова Р. И. Финансовый менеджмент. Учебное пособие. Издательство: КноРус, 2009 г.
  48. Н. В. Финансовый менеджмент. Учебник. Издательство: КноРус, 2009 г, 402 с.
  49. А.И. Корпоративная культура как культура перемен/ Инновации. — № 8, 2010. — с.20.
  50. И.А. Управление персоналом организации. М: Экономикс, 2009 г.
  51. Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2008 г., 200 с.
  52. С.Г. Управление персоналом. Учебное пособие.//Ось-89, 2009 — 212с.
  53. Рак Н. Г. Методика комплексной оценки кадров управления // Управление персоналом, 2010 г., № 10, с. 67
  54. С.Д. Управление персоналом: Учебное пособие. — 3-е изд., доп. и перераб. — Пенза: ПГАСА, 2007. — 594 с.
  55. А. Управление персоналом в 2009 г./Кадровый менеджмент от 20.03.2010 г.
  56. А.С. Формирование персонала в современной организации. — М.: Смарт. 2006 г., 200 с.
  57. М.К. Оценка эффективности управления предприятием // Сб. научн. трудов Кузбасского политехнического института, 2010 — № 30
  58. Технология управления персоналом: настольная книга менеджера / П. В. Журавлев — М.: Экзамен, 2006 г., 201 с.
  59. В.В. Основы кадрового менеджмента. — М. Дело, 2005. — 310с.
  60. Управление персоналом // коллектив авторов // Управление персоналом № 3−2009, Издательство: ИД «Управление персоналом», 2009 г.
  61. Управление персоналом организации. Учебник// Кибанов А. Я.: МОСКВА, Издатель: ИНФРА-М, 2008 г.
  62. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 2005 — 473 с.
  63. Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. — М.: Акалис, 2006 — 396с.
  64. Фей Карл Ф., Организационная культура и эффективность: пример изучения иностранных компаний в России // Персонал Микс, 2010, № 2 — с.61
  65. А.В. Работа с кадрами: Психологические аспекты. — М.: Экономика, 2007, 201 с.
  66. Финансовый менеджмент: теория и практика под ред. Е. С. Стояновой. — 5-е изд., перераб. и доп.—М.: Изд-во «Перспектива», 2005.-375 с.
  67. Д. Пять столпов совершенства организации //Европейское качество, № 4, 2009, 301 с.
  68. С. А.,. Шатаева О. В. Основы управления персоналом в современных организациях. — РОСБУХ, 2008 г., 689 с.
  69. Г. Профессия — менеджер по кадрам // Кадры, персонал. — 2009 г.
  70. П.А. Эффективность системы управления персоналом на предприятии //Экспертиза, 2009, № 12
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?