Другие работы
Когда мы ведем речь об эффективности управления персоналом (менеджменте персонала), а значит и о методах измерения эффективности управленческих действий по формированию кадрового состава, его наиболее оптимального использования в жизнедеятельности организации, развития человеческого капитала и т. п., мы неизбежно сталкиваемся с тем, что основа основ тут — эффективность трудовой деятельности этого…
Реферат Эксперты считают, что 80% компаний не используют новые технологии именно из-за неспособности понять ИТ и лишь 20% — из-за отсутствия соответствующих знаний и навыков у сотрудников ИТ-отделов. Признаки компании с высоким уровнем реализации информационного менеджмента определяют следующие показатели: Признаки неэффективного информационного менеджмента на предприятии показывают следующие ситуации…
Реферат Профориентация и адаптация работника на предприятии Профессиональное обучение — процесс непосредственной передачи новых профессиональных знаний, навыков или умений сотрудникам предприятия. В современных условиях быстрого устаревания профессиональных знаний способность организации постоянно повышать квалификацию своих сотрудников является одним из важнейших факторов успеха. Управление…
Контрольная Подобное психологическое затруднение, в котором оказывается лицо, принимающее решение, стремясь разрешить проблему, состояние творческого поиска, обусловленное необходимостью отыскания ответов на столь разные и все же тесно переплетающиеся вопросы, будем называть проблемной ситуацией. Согласно системному подходу, чтобы подойти к разрешению проблемы с научных позиций, лицу, принимающему решение…
Курсовая Рольник О. А., Балетинских Д. И. На пути к интегрированному менеджменту./ Материалы X-ой Всероссийской научно-практической конференции «Экология: проблемы и пути решения», ч. 2. — Пермь, ПГУ, 2002. Менденхолл М. Об интеграционной необходимости в парадигме современного менеджмента // Социал. и гуманит. науки. Отеч. и зарубеж. лит. Сер. 8, Науковедение: РЖ. — М.: ИНИОН, 2000. — N 4. — С. 32−38…
Реферат Качественно новый уровень развития экономики не может быть, достигнут без эффективного использования персонала предприятий и фирм всех форм собственности. Кадровый менеджмент становится одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночных отношений. Порой минимальные вложения и максимальное использование «человеческих ресурсов» позволяют предприятию выиграть в конкурентной…
Реферат Коэффициент эксплуатации скважин КЭ характеризует степень использования во времени наиболее активной части фонда скважин и определяется отношением суммарного времени работы скважин, выраженного в скважино-часах (), скважино-сутках () или скважино-месяцах () к календарному времени действующего фонда скважин, выраженному в тех же единицах (): Среднесуточный дебит скважин (одной и группы) — это…
Реферат Accenture (Аксенчер), AIG RUSSIA, ASTA MEDICA, Bayer AGFA, DELL, DaimlerChrysler Services (debis) Leasing Avtomobili, Du Pont, IBS, IMC, MAZDA, MERCEDES-BENZ, MITSUBISHI, Ost-West Allianz, Panasonic, Procter & Gamble, Peja-Export, RHONE-POULENC, R-Style, SCALA, Sony, SIEMENS, SUN Brewing, Toshiba, Альфа-Цемент, АМЭС, Аскор, Веледа, Восточно-Европейское страховое агентство, Время, Гедеон Рихтер…
Реферат Есть много методов, имеющихся в распоряжении работодателя в выборе своих сотрудников. Не существует никаких доказательств того, что только один из них верен. В большинстве развитых стран, эти методы проверены и применяются в соответствии с законодательством о том, что работодатель не превышает определенных пределов при поиске и сборе информации о кандидатах. Наиболее часто используемый метод при…
Реферат Для современного этапа развития экономики характерны интеграционные процессы как глобального, так и локального характера, что подтверждается созданием Евросоюза, введением единой европейской валютой, активизацией и расширением деятельности транснациональных корпораций, а также развитием корпоративных структур самых различных масштабов. В любом процессе можно наблюдать положительные…
Диссертация Наконец, чтобы проиллюстрировать нарушение третьего постулата (релевантности), приводится и такой пример: А. пишет рекомендацию одному из своих учеников, претендующему на место преподавателя философии в университете; его письмо выглядит следующим образом: «Милостивый государь, мистер X. превосходно владеет английским языком; он регулярно посещал семинары. Искренне Ваш, и т. д.». Это сообщение…
Реферат На первый взгляд понятия проект и стандарт могут показаться трудно совместимыми. Ведь часто даже в определение проекта включают слова об уникальности, неповторяемости целей, условий реализации, результатов проектов. Поскольку это действительно так, что же в таком случае можно стандартизовать в управлении проектами? А если и можно, то нужно ли? Не будет ли это только мешать, сковывать инициативу…
Реферат Существует целый ряд теорий, которые говорят о том, как строится процесс мотивации и как можно осуществлять мотивирование людей на достижение желаемых результатов. Общая концепция мотивации сводится к следующим положениям. Человек, осознав задачи и возможное вознаграждение за их решение, соотносит эту информацию со своими потребностями, мотивационной структурой и возможностями, вырабатывает…
Курсовая Большинство исследователей считают, что теория и практика управления в США достигли значительно более высокого уровня развития, чем в других странах мира. По их мнению, высокая производительность труда в США обеспечивается за счет лучшей организации производства. Работая на европейском рынке, американские бизнесмены получают высокие прибыли, умело приспосабливаясь к разным условиям на рынках…
Реферат Данная, система управления персоналом, направлена на крайнюю заинтересованность работников в результатах труда — это и зависимость величины зарплаты от выполнения плана, и ответственность за работу в размере премии, и конкуренция между отделами предприятия по уровню рентабельности. С оптимистической точки зрения политика предприятия в области управления персоналом может быть охарактеризована как…
Реферат