Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Анализ использования трудовых ресурсов

КонтрольнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Исследование численности рабочей силы, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических и других мероприятий с целью достижения наилучших результатов; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда; анализ влияния численности… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • 1. Задачи анализа использования трудовых ресурсов
  • 2. Анализ численности и структуры персонала
  • 3. Анализ использования фонда рабочего времени
  • 4. Анализ производительности труда
  • Заключение
  • Список литературы

Анализ использования трудовых ресурсов (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Деятельность экономического субъекта объективно связана не только с использованием материальных и финансовых ресурсов, но в значительной степени и трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы, как известно, представляют собой ту часть населения, которая способна полноценно участвовать в общественном производстве.

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности — поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.

Вопросы эффективного использования трудовых ресурсов тесно сочетаются с рассмотрением путей, форм и методов использования трудового потенциала.

Улучшение использования имеющегося производственного потенциала — одна из ключевых задач сегодняшнего этапа социально-экономического развития нашей страны. Значительную роль призван сыграть экономический анализ, и, прежде всего, анализ трудовых показателей., т.к. в системе простых элементов производства — средств труда, предметов труда и живого труда — последнему принадлежит решающая роль.

Анализ трудовых показателей позволяет более точно, чем анализ использования оборудования, оценить технико-экономический потенциал, определить резервы улучшения использования техники.

Постановка задачи повышения эффективности использования трудовых ресурсов страны имеет принципиальное значение для крутого поворота к интенсификации производства. Это предполагает решение ряда взаимосвязанных социально-экономических проблем. Первая из них связана с коренной перестройкой управления экономикой. Вторя -с совершенствованием качественной структурой рабочих мест, осуществлением их реконструкции и модернизации. Третья проблема связана с формированием кадрового потенциала и переподготовкой рабочих и специалистов. И четвертая — с последующим осуществлением коренных преобразований в организации труда, направленных на усиление качественных показателей.

Наличие трудовых ресурсов в отчетности не имеет стоимостной оценки и не требует финансового обеспечения. То есть, непосредственной зависимости финансового состояния от наличия трудовых ресурсов установить не возможно. Однако эффективное использование трудовых ресурсов в значительной степени влияет на результат финансово-хозяйственной деятельности экономического субъекта.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Цель работы заключается анализа использования трудовых ресурсов предприятия Поставленная цель предполагает решение следующих задач:

— рассмотреть задачи анализа использования трудовых ресурсов,

— показать анализ численности и структуры персонала и использования фонда рабочего времени,

— привести анализ производительности труда.

1. Задачи анализа использования трудовых ресурсов

Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие эффективность труда.

В основные задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:

 исследование численности рабочей силы, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических и других мероприятий с целью достижения наилучших результатов; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда; анализ влияния численности работающих на динамику продукции;

 углубленная проверка обоснованности плановых заданий по снижению трудоемкости продукции и росту производительности труда;

 оценка плановых трудовых показателей с точки зрения их сбалансированности и взаимоувязки, а также обеспечения из выполнения материальными и трудовыми ресурсами;

 проверка выполнения установленных в плане по труду заданий и выявление причин отклонений достигнутых показателей от плана;

 определение правильности исчисления эффективности организационно-технологических мероприятий, отражения ее в нормах труда и причин отклонения фактической эффективности от расчетной;

 оценка состояния организации труда и ее уровня с обязательным выделением показателей использования рабочего времени, сокращения ручного, и в первую очередь тяжелого физического труда;

 выявление неиспользованных резервов улучшения трудовых показателей, определение величины и влияния на объем производства и снижение себестоимости продукции;

 накопление материалов, необходимых для оперативного, текущего и перспективного планирования и принятия управленческих решений.

Такой широкий диапазон задач и направлений аналитической работы предполагает использование разнообразных приемов и методов ее проведения.

Любая оценка, претендующая на объективность, должная опираться не на субъективное представление о том, что хорошо и что плохо, а на строго

Показать весь текст

Список литературы

  1. Анализ трудовых показателей: учебное пособие для ВУЗов по спец. «Экономика и социология труда"/ А. В. Никитин и др.; Под. ред П. Ф. Петроченко — 2-е изд.перераб. — М.: Экономика, 1989 — 287 с.
  2. Анализ трудовых показателей производственного предприятия. Учебное пособие. Ходзько А. С. — Челябинск: Академия труда и социальных отношений — 1996 г. — 32 с.
  3. И.И., Трухов В. А. Производительность труда, методы анализа и прогнозирования/Под ред. А. А. Ракова. — Минск.: Наука и техника, 1988 — 141 с.
  4. Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие для студентов экон.спец.вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Высш.шк.1989 — 208 с.
  5. М.Г., Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов — М.: ИЧП «Издательство Магиста», 1998 — 240 с.
  6. Н.И., Щепакин М. Б., Милованчук В. А., Гайдар С. В., Соловаткин С. И. Организация и оплата труда. Учебное пособие / Под ред. М. Б. Щепакина, Н. И. Костюкова / Ростов-на-Дону: Издательство Северо-Кавказского научного центра высшей школы; 1995 — 176 с.
  7. Н.В. Количественная оценка содержательности труда — м.: Экономика, 1987 — 157 с.
  8. Н.А., Андиенко В. Ф. Эффективное использование трудовых ресурсов в промышленности. — К.: Тэхника, 1989 — 223 с.;
  9. В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. — Мн.: Новое знание, 2001 — 304 с.
  10. И.А. Ремизов К.С, Справочник экономиста по труду: (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях) — 6-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономика, 1988 — 239 с.
  11. К.С. Основы экономики труда: (Учебник для эконмических специальностей университетов) — 3-е изд., перераб. и доа. М.: Изд-во МГУ, 1990 — 207 с.
  12. А.И., Стукалов Л. С. Организация труда в условиях интенсификации производства/ Под ред. И. С. Степанова. — Мн.: Наука и техника, 1989 — 128 с.
  13. Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд. перераб. и доп. — Мн.: ИП «Энергоперспектива», 1997 — 498 с.
  14. М.А. Экономический анализ в условиях самостоятельности предприятий. — М.: Финансы и статистика, 1989. — 191 с.
  15. И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие — 2-е изд.перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2001, — 304 с.
  16. Труд в условиях рынка (отв.ред. А. А. Сарабский, Екатеринбург: Урал.гос.экон.ун-т, 1999 — 147 с).
  17. Экономика труда: Учебник для вузов/Л.И. Жуков, Г. Р. Погосян, В. И. Сивцов и др.; Под.ред. Г. Р. Погосяна, Л. И. Жукова, — М.: Экономика, 1991 — 304 с.
Заполнить форму текущей работой