Роль и место рекрутеров в процессе поиска работы

В период развития современной экономики, важное место в развитии кадрового потенциала страны играет качественный подобранный персонал. Активно помогает и способствует развитию компаний являются рекрутинговые компании, которые значимое место заняли в нашей стране. В настоящее время увеличивается количество и качество кадровых агентств, с этим растёт конкуренция, требуя от директоров агентств оптимизации работы кадровых служб. Качество необходимой для этого информации уже к началу нового столетия стало требовать специальных средств обработки внешней и внутренней информации агентства. Среди основных требований, предъявляемых к современной системе, это гибкость, а точнее возможность добавления пользовательских полей, ссылок, изменения используемых классификаций, и мобильность. Для этого, помимо соответствующих технологий, требуется стройная концепция системы и работающая техническая поддержка.

Современное развитие кадрового менеджмента показало, что даже отличного образования и учебы в известном вузе недостаточно, чтобы грамотно искать работу.

Целью данной работы является определение роли рекрутинга для соискателей в процессе поиска работы. Для достижения поставленной цели нам необходимо решить следующие задачи:

1) рассмотреть понятие и сущность рекрутинга, его виды и цели;

2) определить значение рекрутинга для соискатели в процессе поиска работы (в том числе определить, какие он помогает решать задачи);

3) выявить социальную значимость рекрутмента Объектом нашей работы является рекрутинг, а предметом роль рекрутинга в процессе поиска работы соискателем.