Особенности участия прокурора при рассмотрении трудовых споров + 2 задачи

Задание 1

Директор ООО «Недра» приказом от 30 октября 2009 г. перевел бухгалтера Косову в главные бухгалтеры со значительным повышением должностного оклада. Косова на приказе о переводе написала «с приказом не согласна» и продолжала добросовестно выполнять свои обязанности, предусмотренные заключенным с ней трудовым договором. 4 ноября с соблюдением установленных правил директор объявил Косовой выговор за отказ от выполнения приказа, а 10 ноября при повторном отказе Косовой принять на себя обязанности главного бухгалтера уволил ее на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ. Совершила ли Косова нарушение трудовой дисциплины? Правомерны ли все три приказа директора? Какой орган должен рассмотреть этот вопрос и какое будет принято решение.

Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Для решения вопроса о том, законно ли применено в рассматриваемом случае данное основание увольнения, необходимо определить возникли ли к Косовой обязанности выполнять трудовую функцию главного бухгалтера.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

При этом, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев временного перевода по основаниям, определенных в ст. 72.2 ТК РФ).

Как видно из норм ст. 72.1 ТК РФ одним из юридических фактов, на основании которых возможно осуществление перевода, является письменное согласие работника.

В рассматриваемой ситуации, поскольку Косова своего согласия на перевод не давала, обязанности по выполнению трудовой функции главного бухгалтера у нее не возникло, а, следовательно, она не могла быть привлечена к дисциплинарной ответственности за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Споры о восстановлении работника на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются в судах (ст. 391 ТК РФ). Суду, следует, применив указанные выше нормы, признать перевод Косовой на другую работу несостоявшимся, приказы директора о привлечении Косовой к дисциплинарной ответственности — незаконными; а также принять решение о восстановлении работника на работе в прежней должности.