Отбор кадров современной организации
Контрольная
Исследования. Прежде чем организация предложит кому-либо работу, она должна найти людей, которые не только хотели бы ее получить, но и были бы способны ее выполнить, т. е. их знания, квалификация, опыт соответствовали бы требованиям, предъявляемым организацией к работникам, занимающим ту или иную должность. Эти функции по обеспечению организации персоналом осуществляются с помощью процедур отбора… Читать ещё >
Содержание
- Введение
- 1. Критерии отбора
- 2. Внешние и внутренние источники отбора
- 3. Принятие решений при отборе персонала
- 4. Этапы отбора
- 5. Затраты на отбор персонала
- 6. Эффективность отбора персонала
- Заключение
- Список использованных источников
- Приложение 2
Список литературы
- Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. Учебник — М: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2008
- Кибанов А.Я., Ивановская Л. В., Митрофанова Е. А. Управление персоналом. Учебник. М: РИОР, 2007
- Кибанов А.Я., Дуракова Н. Б. Управление организацией : отбор и оценка при найме, аттестации. М: Экзамен, 2005
- Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 2007
- Уткин Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. — М.: Акалис, 2005Чеховских И. А. Управление персоналом, СПб: Вектор, 2005
- Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 2007