Личность в малых группах на примере ООО ЧОП «Группа безопасности»

Введение

Актуальность. Любые психологические особенности отдельных людей всегда так или иначе связаны с фактом присутствия человека в различных социальных группах. Это групповое влияние проявляется как в виде неосознаваемых культурных стереотипов поведения, так и в конкретных ситуациях, когда людям так или иначе приходится вносить коррективы в свое естественное поведение за счет учета ожиданию других людей. Наибольшее влияние на человека оказывает его ближайшее социальное окружение, то, что в социальной психологии получило название малой группы.

Одной из важнейших сфер жизни человека, где так же достаточно отчетливо проявляется влияние малой группы на личность являются профессиональные отношения. В современной социальной психологии и психологии управления описаны самые разные стороны такого влияния, так, отдельными подтемами являются проблемы командообразования, формальной и неформальной структуры коллектива, социометрического статуса личности и связанной с ним проблемы лидерства в коллективе.

Наша работа посвящена изучению основные проблемных вопросов пребывания личности в коллективе и, более подробно, проблеме лидерства как важнейшему аспекту данной темы.

Целью нашей работы является изучение проблемных вопросов пребывания личности в коллективе, в частности, проблеме лидерства, его особенностей и связи с другими параметрами коллектива.

Объектом исследования является личность в профессиональной малой группе.

Предметом — особенности проявления лидерства в профессиональной малой группе как важнейшего механизма участия и влияния личности на малую группу.

В соответствии с целью работы были определены следующие задачи исследования:

 провести теоретический анализ основных понятий исследования:

 осветить основные психологические аспекты по проблеме личности в коллективе;

 рассмотреть теории лидерства и типологию формального и неформального лидерства в сфере профессиональных отношений;

 исследовать особенности формального и неформального лидерства в коллективе, показать связь данного явления с особенностями руководства изучаемым коллективом.

Гипотезой исследования является предположение о том, что проявление формального и неформального лидерства в коллективе определяется рядом социально-психологических факторов — личностные качества лидера, характеристика группы (социометрические показатели), стиль руководства коллективом.

В процессе исследования были использованы следующие методики:

 методика «Социометрия» Дж. Морено;

 методика экспертной оценки психологических характеристик личности руководителя;

 методика определения стиля руководства трудовым коллективом, разработанная В. П. Захаровым на основе опросника А.Л. Журав-лева.

Методологической основой исследования составили фундамен-тальные положения, научные труды отечественных и зарубежных ученых в области психологии коллектива, руководства и лидерства. Труды таких авторов как К. Левин, Р. Липпит, Р. Уайт, а так же Б. И. Кретов, Р. Л. Кричевский, Е. С. Кузьмин, Б. Д. Парыгин, Ф. Фидлер и другие.

Исследование проводилось на базе ООО ЧОП «Группа безопасности», г. Москва. Общий объем выборки составил 20 сотрудников коллективов.