Управление персоналом в государственных организациях в условиях административной реформы на примере Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автоно
Дипломная
Социологические исследования показывают, что формирование эффективной системы управления персоналом в органах государственной власти возможно на основе научного анализа, оценки исторического опыта формирования и развития государственного управления, его сопоставления с данными современной социальной практики управления персоналом государственных органов. Значительная часть респондентов (51,4… Читать ещё >
Содержание
- Введение
- 1. Теоретические аспекты управления персоналом в государственной организации
- 1. 1. Исторический контекст руководства персоналом государственных учреждений России
- 1. 2. Кадровая политика государственной организации
- 2. Анализ системы управления персоналом в Региональной службе по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа — Югры
- 2. 1. Общая характеристика Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа — Югры
- 2. 2. Характеристика системы управления персоналом Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа — Югры
- 3. Предложения по совершенствованию деятельности Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа — Югры
- 3. 1. Проблемы управления персоналом организации
- 3. 2. Направления развития мотивации персонала и управления временными ресурсами
- Заключение
- Список литературы
- Приложение 9