Актуальность данной темы обусловлена социально-экономическими процессами, происходящими в России. Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям роли заработной платы, механизме ее организации, формировании источника выплаты заработной платы. Государство, передав все вопросы организации оплаты труда предпринимателям, практически самоустранилось на целое десятилетие от их решения, а предприниматели часто оказываются недостаточно подготовленными адекватно реализовывать появившиеся у них возможности с целью стимулирования материальной заинтересованности работников. В настоящее время частная собственность на средства производства значительно потеснила государственную собственность. Трудовые отношения складываются на основе постоянного внедрения в экономику страны рыночных принципов хозяйствования. В результате реальные отношения при найме и увольнении работников, условия оплаты труда формируются стихийно, зачастую противореча трудовому законодательству. Изменения в трудовых отношениях являются объективным следствием перехода на рыночный способ хозяйствования. Однако, наемный характер труда не перестал быть таковым, сохранилось также отчуждение работников от продуктов их труда. Рыночные принципы хозяйствования объективно не приемлют положения, при котором почти 2/3 всего населения страны находится на содержании государства, поэтому рыночные условия диктуют ему необходимость сократить расходы на социальные нужды за счет федерального и региональных бюджетов. При переходе на рыночную экономику работники почувствовали изменение своего положения в организации.
Целью исследования является анализ правового обеспечения зарплаты в РФ. В соответствии с данной целью сформулированы следующие задачи исследования:
1. раскрыть понятие и принципы оплаты труда в РФ;
2. изучить государственные гарантии по оплате труда работников;
3. рассмотреть основания удержаний из заработной платы;
4. исследовать ограничение размеров удержаний из заработной платы;
5. проанализировать порядок выплаты заработной платы;
6. охарактеризовать ответственность за нарушение условий оплаты труда.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие по поводу правового обеспечения зарплаты в РФ. Предмет исследования составляют нормы российского законодательства, регулирующего вопросы обеспечения зарплаты в РФ.
Методологической основой исследования является диалектический метод познания социально-правовых явлений, а также системно-структурный, сравнительно-правовой, сравнительно-исторический, логико-теоретический и другие методы.
Теоретической базой исследования послужили труды таких учёных, как: Азарова Г. П., Буяновой М. О., Власова А. А., Гуева А. Н., Гусова К. Н., Крапивина О. М., Пиляевой В. В., Рыженкова А. Я., Саликовой Н. М., Хныкина Г. В., Чанова С. Е., Яковлева Р. А. и др.
Нормативной базой исследования является Конституция РФ, трудовое законодательство РФ.
Положение, выносимое на защиту:
Внести изменения в нормы ТК РФ с целью приведения их к единообразию. В частности, статьи ТК РФ назвать следующим образом: «Статья 130. Основные государственные гарантии по заработной плате», «Статья 131. Формы заработной платы», «Статья 143. Тарифные системы заработной платы», «Статья 144. Системы заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений», «Статья 145. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров» и т. д.
