Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск (ст. 37 Конституции РФ).
В числе основных конституционных прав граждан России предусмотрено право на отдых. Оно обеспечивается установлением для рабочих и служащих рабочей недели, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и производств, сокращенной продолжительностью работы в ночное время: предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха, а также сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений, развитием массового спорта физической культуры и туризма; созданием благоприятных возможностей для отдыха по месту жительства и других условий рационального использования свободного времени (ст. 37, Конституция РФ).
Время отдыха — это часть календарного времени, в течении которого работники освобождаются от выполнения трудовых обязанностей и могут использовать его по собственному усмотрению.
По трудовому законодательству в составе свободного от работы времени различаются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Со времен возникновения трудовых отношений законы о труде претерпели значительные изменения. Оформились понятия рабочего времени, времени отдыха, обеденного перерыва, отпуска, праздничного и выходного дня.
Но основное место среди них занимает понятие рабочего времени, как основной элемент трудовых отношений. Целью работы является рассмотрение рабочего времени не только как понятие с точки зрения трудового права, но и как реальное закрепленное в законодательстве Российской Федерации событие, имеющее свои признаки и ограничения.
А так же рассмотреть режимы рабочего времени и их регулирование, и контроль законодательством, сверхурочное рабочее время, условия и причины его возникновения, последствия сверхурочных работ.
Интересным также представляется вопрос о выборе режима работы в условиях строящихся новых экономических отношений и его правовое регулирование.
Рабочие время регулируется в российском законодательстве Трудовым кодексом РФ, нормативными актами МОТ и другими нормативными актами.
1. Рабочее время
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Так, например, в соответствии со ст. 109 ТК в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Согласно ст. 258 ТК в рабочее время включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
