Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Кадровое планирование на предприятии

КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Предметом исследования являются организационно-экономические отношения, под воздействием которых формируются и получают дальнейшее развитие процессы управления кадровым потенциалом. И конечно, необходимо, чтобы и режим рабочего времени, и ведение его учета, и начисление заработной платы соответствовало законодательству. Кадровое планирование — анализ и определение потребности в персонале для… Читать ещё >

Содержание

  • ОГЛАВЛЕНИЕ
  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
  • 2. ИССЛЕДОВАНИЕ И АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ВТОРМА»
    • 2. 1. Методика анализа кадрового планирования на примере ООО «Вторма»
    • 2. 2. Современное состояние кадрового планирования на предприятии
    • 2. 3. Тенденции развития кадрового планирования на предприятии
    • 2. 4. Факторы, способствующие эффективному развитию кадрового планирования
  • 3. РАЗРАБОТКА ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Кадровое планирование на предприятии (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

ВВЕДЕНИЕ

Выполнение хозяйственных задач во многом зависит от правильности применения организационных факторов, способствующих рациональному использованию трудовых ресурсов. Значительное место среди них занимает внедрение мероприятий по научной организации труда.

Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно действует организация, т. е. насколько эффективно она использует находящиеся в ее распоряжении ресурсы.

Значение кадровой политики и кадрового планирования для выполнения целей организации состоит в следующем. Кадровое планирование становится важнейшим элементом кадровой политики, помогает при определении ее задач, стратегии и целей, способствует их выполнению через соответствующие мероприятия.

Кадровое планирование — анализ и определение потребности в персонале для обеспечения достижения целей организации.

И конечно, необходимо, чтобы и режим рабочего времени, и ведение его учета, и начисление заработной платы соответствовало законодательству.

Цель курсовой работы состоит в изучения положения кадрового планирования на предприятии.

Объектом исследования выбрано ООО «Вторма».

Для достижения поставленной цели курсовой работы необходимо:

изучить экономическое состояние и оценить кадровый потенциал организации, проанализировать теоретические аспекты кадрового менеджмента, определить возможности совершенствования кадрового планирования на предприятии ООО «Вторма».

Предметом исследования являются организационно-экономические отношения, под воздействием которых формируются и получают дальнейшее развитие процессы управления кадровым потенциалом.

Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой