Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Субъективный образ напряженности трудовых ситуаций как фактор адаптации к профессиональной среде

Курсовая: Субъективный образ напряженности трудовых ситуаций как фактор адаптации к профессиональной среде
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Актуальность. Одним из понятий, характеризующих гармоничность и успешность жизни индивида является термин «социально-психологическая адаптация», который показывает степень, в которой индивид взаимосоответ-ствует своему социальному окружению, разделяет его образ жизни, уровень культуры и систему доминирующих ценностных ориентаций. Все многообра-зие сложностей и нарушений жизнедеятельности личности… Читать ещё >

Содержание

  • Содержание
  • Введение
  • Глава 1. Теоретические обзор по проблеме показателей и факторов адаптации личности к профессиональной среде
    • 1. 1. Общие положения по проблеме профессиональной адаптации личности
    • 1. 2. Организация системы адаптации сотрудников в организации
    • 1. 3. Оценка особенностей профессиональной деятельности как фактор профессиональной адаптации. Оценка напряженности трудовых ситуаций как фактор профессиональной адаптации
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Субъективный образ напряженности трудовых ситуаций как фактор адаптации к профессиональной среде (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Введение

Актуальность. Одним из понятий, характеризующих гармоничность и успешность жизни индивида является термин «социально-психологическая адаптация», который показывает степень, в которой индивид взаимосоответ-ствует своему социальному окружению, разделяет его образ жизни, уровень культуры и систему доминирующих ценностных ориентаций. Все многообра-зие сложностей и нарушений жизнедеятельности личности можно охаракте-ризовать обратным понятием «дезадаптация», то есть обратно, несоответст-вие или неполное соответствие личности ее социальному окружению. Про-блема успешной социально-психологической адаптации является, таким об-разом, достаточно важной и актуальной.

Среди исследователей-психологов нет единого мнения по поводу того, какие именно факторы способствуют спешной адаптации личности. В то время как ещё одной достаточно важной личностной характеристикой явля-ется уровень ее социальной активности. В то время как связь между данными параметрами до сих пор остается невыясненной, и по данному вопросу мож-но встретить достаточно противоречивые мнения.

Одной из важнейших сфер жизни, где успешность адаптации играет весьма важное значение является профессиональная деятельность индивида. Проблематика профессиональной адаптации личности на сегодняшний день является самостоятельным направлением практической и теоретической пси-хологии, имеющим свой понятийный аппарат и практические наработки.

К числу менее изученных, чем большинство других, аспектов профес-сиональной адаптации личности относится субъективное восприятие тех или иных особенностей профессиональной деятельности индивидом. В работе помимо описания общих факторов профессиональной адаптации мы проана-лизируем такой субъективный фактор как особенности восприятия сотрудни-ком особенностей профессиональной деятельности и в частности, оценку на-пряженности трудовых ситуаций как компонент общей оценки профессио-нальной деятельности.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Л.К., Залесов Г. М., Мокшанцев Р. И., Николаенко В. М. Психо-логия управления: Курс лекций. — Новосибирск: ИГАЭиУ; Н.: ИН-ФРАН, 1997.- 150 с.
  2. Е.А. Управление персоналом. — М: Юнити, 2007.- 560 с.
  3. О.А. Управление персоналом на предприятии. — М.: Экза-мен. 2005, 320 с.
  4. Т.Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом. Учебник. Второе из-дание, переработанное и дополненное. — М.: Юнити, 2003, 345 с.
  5. Л.А. Стратегии выживания, адаптации, преуспевания // Социс, 2001.№ 5. — с. 42.
  6. Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека. — Л., 1988.
  7. В.Н. Адаптация работников в новых условиях // Справочник кадровика, 2001, № 6, с. 106.
  8. В.А. Психологические механизмы адаптации человека // Психо-логия адаптации и социальная среда: современные подходы, проблемы, перспективы, — М.: Издательство: ПЕР СЭ, 2005.
  9. М.И. Управление персоналом. — М.: Инфра-М. 2005. — 368 с.
  10. В.Р. Практический менеджмент персонала, — М., 1998. — 206 с.
  11. Е.В. Социально-психологические факторы адаптации к со-циальным и культурным изменениям. — СПб.: 1994.
  12. В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом, 1998, № 13.С.23
  13. С.А. Особенности адаптации студентов вузов в процессе обу-чения // Психолог. журн., 1994, № 3.
  14. О.Н., Мытиль А. В. Социальная идентификация и адаптация личности // Социальная идентификация личности. — М.: 1994.
  15. Жмыриков А. Н Диагностика социально-психологической адапитиро-ванности личности в условиях деятельности и общения. — Л.: 1989.
  16. A.Л., Купрейченко А. Б. Феномены самоопределения лично-сти и группы в экономической среде // Психология адаптации и соци-альная среда: современные подходы, проблемы, перспективы, — М.: Издательство: ПЕР СЭ, 2005.
  17. Д.H. Динамический аспект профессиональной адаптации // Психология адаптации и социальная среда: современные подходы, про-блемы, перспективы, — М.: Издательство: ПЕР СЭ, 2005.
  18. Д.И. Адаптация и развитие персонала. — М.: Вершина, 2006.
  19. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кад-ров. — М.: Дело ЛТЛ, 1995. — 236 с.
  20. А.Я. Основы управления персоналом. — М.: Инфра-М, 2005.- 301 с.
  21. Д. Управление персоналом в современной организации. — М.: Вершина, 2004.
  22. Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. — М., 1996.-45с.
  23. А.И. Психологические основы современного управления персоналом. — М.: Изд-во Зерцало, 1999.
  24. В.И. Психология и управление. — М.: Агропромиздат, 1990. — 176 с.
  25. С.В., Горковенко Ю. Л. Адаптация новых сотрудников, роли, функции, назначения //Управления персоналом 2001, № 11−12, с. 57−58.
  26. А. Дальние пределы человеческой психики / Перев. с англ. А. М. Татлыдаевон. СПб., 1997а
  27. Н. К. Ламскова О.М. Адаптация персонала в организации // Мо-лодой специалист, 2006, № 4, с. 13.
  28. Л.М. Адаптационная система: практика внедрения // Спра-вочник по управлению персоналом, 2003, № 1, с. 30.
  29. С.T. Индивидуальные стратегии личностной адаптации // Психология адаптации и социальная среда: современные подходы, про-блемы, перспективы, — М.: Издательство: ПЕР СЭ, 2005.
  30. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. Ред. и сост. Райгородский Д. Я. — Самара.: 2001. — .486−490 с.
  31. А.О. Саморегуляция психических состояний как фактор со-циальной адаптации субъекта // Психология адаптации и социальная среда: современные подходы, проблемы, перспективы, — М.: Издатель-ство: ПЕР СЭ, 2005
  32. Психодиагностика личности: пособие для студентов вузов/ М. А. Пономарёва, Т. И. Юхновец / под общ. ред. М. А. Пономарёвой.- Минск.: Тесей, 2008.-235 с.
  33. В. Человек в поисках смысла: Сборник: Пер. с англ. и нем. / Общ. ред. Л. Я. Гозмана и Д. А. Леонтьева; вст. ст. Д. А. Леонтьева. — М.: Прогресс, 1990. — 368 с.
  34. К.У. Процессы адаптации и реадаптации в структуре про-фессионализации личности. — Ярославль, 1996.
  35. Ю. Адаптация нового персонала // Управление компанией 2007, № 3, с. 60.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?