Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Анализ трудовых ресурсов предприятия

КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Тему «Анализ трудовых ресурсов предприятия» я выбрала не случайно, так как считаю, что она очень актуальна и к тому же трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого рос-сийского предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ. В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит… Читать ещё >

Содержание

  • 1. Введение
  • 2. Основная часть
    • 2. 1. Характеристика трудовых ресурсов
    • 2. 2. Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов
    • 2. 3. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
    • 2. 4. Анализ использования рабочего времени
    • 2. 5. Анализ производительности труда
    • 2. 6. Анализ трудоемкости продукции
    • 2. 7. Анализ фонда заработной платы
  • Заключение
  • 4. Список литературы

Анализ трудовых ресурсов предприятия (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Введение

Тему «Анализ трудовых ресурсов предприятия» я выбрала не случайно, так как считаю, что она очень актуальна и к тому же трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого рос-сийского предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.

В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими фак-торами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.

Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффектив-ность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием раз-вития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты тру-да, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос ле-жит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. За-работная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен, то естественно его рабо-та будет наиболее эффективной и результативной, что не мало важно для деятельности любого предприятия. Ведь всё в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и жела-ния работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффек-тивности.

Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой