Оплата труда работников торговли ее состояние и совершенствование

. Оплата труда — цена рабочей силы, ее сущность в рыночных усло-виях

Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Трудовые отношения самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовки и набора кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерства на предприятии.

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. То есть оплата труда наемных работников, кроме заработной платы, включает в себя отчисления работодателей в бюджет в виде единого социального налога.

Понимание экономической природы заработной платы как цены рабочей силы означает необходимость ориентации ее уровня на соответствие прожиточному минимуму и потреблению на уровне минимального потребительского бюджета. Такой уровень заработной платы будет обеспечивать воспроизводство рабочей силы. Поэтому задача состоит в том, чтобы в максимальной степени приблизить уровень заработной платы к цене рабочей силы[14, с.12].

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата (Зн) — это величина заработной платы, получаемой работником в действующих денежных единицах. Реальная заработная плата (Зр) — это совокупность материальных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и тарифов на