Индикативная роль социального института рынка труда в трансформации социальной структуры современного российского общества (на примере социологических исследований в Алтайском крае)

Актуальность темы

исследования. Модернизация всех сфер общественной жизни в России сопровождается трансформацией социально-структурных отношений общества, происходящей в условиях ускоренного развития, всесторонней изменчивости и высокой взаимозависимости различных сторон социальной жизни. Необходим поиск такого индикатора трансформации социальной структуры общества, который обеспечит возможность отразить происходящие изменения динамично во временном отношении и многопланово в содержательном.

Преобразования в России XXI в. сопровождаются радикальными изменениями, происходящими не только в правовой или экономической сфере, но и в социальном взаимодействии, намерениях, диспозициях, установках, формирующих модели поведения личности и групп. Эти изменения протекают на фоне интенсивной глобализации, распространения открытости сообществ в информационном пространстве, способствующем разнообразию поведенческих моделей, вариативности формирования социальных взаимодействий, которые приобретают все большую значимость в определении тенденций трансформации социальной структуры общества.

В качестве индикатора, характеризующегося восприимчивостью к социально-структурным отношениям и в то же время интегрирующего как объективные, так и субъективные влияния на социальную жизнь, выступает социальный институт рынка труда. Этот институт современного общества предоставляет уникальную возможность изучения трансформационных процессов в краткосрочной перспективе. Такая постановка проблемы актуализирует разработку социологической концепции, раскрывающей индикативную роль социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества.

Тема исследования актуальна не только с точки зрения поиска новых методологических подходов к изучению процессов трансформации социальной структуры общества, но и для преодоления проблем, возникающих в процессе 4 функционирования социального института рынка труда, что особенно важно на фоне угрозы возобновления мирового финансового кризиса. Результаты диссертационного исследования предоставят теоретические знания и раскроют дополнительные методические возможности социологии как для государственного регулирования отношений на рынке труда, так и для понимания тенденций трансформации социальной структуры. Такой подход не только внесет вклад в создание достоверной картины социальной жизни, но и позволит повысить эффективность управления протекающими в обществе процессами. В частности это актуально для Алтайского края, где в период преодоления последствий мирового финансового кризиса получили развитие и продолжают действовать в настоящее время целевые программы содействия занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда.

Таким образом, актуальность исследования определяется, во-первых, значимостью разработки концепции, характеризующей роль социального института рынка труда как индикатора трансформации социальной структуры, которая бы предоставила возможность оценки направленности и устойчивости происходящих в социальной структуре изменений, в том числе в краткосрочной перспективево-вторых, необходимостью постоянного поиска новых подходов к решению вопроса государственного регулирования отношений на рынке труда, мониторинга эффективности решений по оптимизации функционирования рынка труда, принимаемых в сфере социальной политики как на региональном, так и на федеральном уровне.

Состояние изученности проблемы.

Изучение роли социальных институтов в трансформации социальной структуры распространено в зарубежной и отечественной социологии и актуализируется периодически на фоне социально-структурных преобразований. Работы по данной проблематике отличаются методологическим разнообразием и полидисциплинарностью.

Ниже перечислены тематические направления изучения разновидностей социальных институтов, рынка труда как социального института, его взаимодействия и взаимосуществования с социальной структурой.

Роль, функции и разновидности социальных институтов (П. Блау, Т. Веб-лен, Э. Дюркгейм, Д. Ландберг, И. И. Лейман, А. П. Лимаренко, С. Липсет, М. С. Мацковский, Р. Мертон, М. О. Мнацаканян, A.A. Радугин, К. А. Радугин, Г. Спенсер, Я. Щепаньский, А. Г. Эфендиев и др.).

Трансформация социально-трудовых отношений в условиях общественных изменений (от классических трудов М. Вебера, Э. Дюркгейма, К. Маркса до работ современников: Т. И. Заславской, А. Г. Здравомыслова, В. В. Радаева, Р. В. Рыбкиной, В. А. Ядова, С. Barone, R. Ciccia, S. Lee, A. Marques, L. Meiling, R. Moreira, N. Norel, B. Palier, J. Palme, L. Pries, D. Reimer, H. Sampson, S. Schindler, M. Wolbers и др.).

Различные аспекты институционализации рынка труда (И.М. Аралбаев, Л. А. Гордон, М. Грановеттер, C.B. Гришаев, М. С. Добрякова, Э. В. Клопов, Е. А. Корзина, В. В. Ким, И. О. Мальцева, Г. Монусова, В. В. Радаев, С. Ю. Рощин, Д. Слейтер, Л. И. Смирных, С. А. Солнцев, О. Backman, U. Blien, D. Checchi, E. Franzen, F. Hirschenauer, R. Hollis, S. Kim, A. Nohl, P. Thi Hong Van и др.).

Вопросы социальной мобильности, включая социально-профессиональную и трудовую мобильность (П. Сорокин, S. Alon, R. Boyd, R. Brooks, M. Chaves, D. Cobb-Clark, M. Connolly, S. Cukut, G. Livingston, D. Kim, V. Kulkarni, I. Lenz, M. Tienda, Y. Yoshida, J. Waters).

Проблемы трудовой мотивации и поведения на рынке труда (в классических работах Э. Мэйо, А. Смита, Ф. У. Тейлора, М. П. Фоллетв современныхC.B. Гришаева, И. М. Козина, В. Г. Немировского, В. Furaker, D. Fryer, J.H. Gold, M. Jahoda, A. Hedenus, H. Kap, R.L. Payne).

Социальные ожидания, установки, притязания, ценностные ориентации, образовательные достижения безработных на рынке труда и в профессиональных отношениях (Н.М. Воловская, З. Т. Голенкова, A.C. Готлиб, Н. М. Давыдова,.

А.Н. Демин, Е. Д. Игитханян, Н. Ф. Наумова, Л. К. Плюснина, И. П. Попова, б.

Г. Г. Силласте, Н. Е. Тихонова, М. В. Удальцова, Ю. Р. Хайруллина, В. А. Ядов, J. Allen, J. Coenen, M. Edwards, A. Jossin, O. Groh-Samberg, C. Keller, R. Plot-nick, I. Tussi, P. Warr).

Специфика социальных сетей на рынке труда, хозяйственно-экономические аспекты функционирования социальных сетей, социометрические аспекты организационных и трудовых отношений (М. Грановеттер, Б. Уэллман, Е. Bott, R. Cross & A. Parker, J.L. Moreno, С. Tilli, W.L. Warner & J.O. Low).

Тендерные аспекты отношений на рынке труда (Е.С. Балабанова, Н. В. Гончарова, A.A. Московская, E.JI. Омельченко, И. Н. Тартаковская, 3. Хот-кина, С. Ю. Ярошенко, В. Н. Ярская, Е.Р. Ярская-Смирнова, S. Bridger & R. Kay «fe К. Pinnick, С. Buchner, D. Gallie, K. Gerson, D. Devolver, M. Panaia, W. Smits, A. Testenoire, R. Trevino, R. van der Velden, E. Vidal).

Территориальные особенности рынка труда и социально-трудовых отношений (И.М. Аралбаев, C.B. Гришаев, М. П. Казюля, С. Кларк, H.A. Лонша-кова, Л. Г. Миляева, В. Г. Немировский, Т. Б. Обыденнова, Е. Е. Письменная, Л. В. Родионова, O.E. Родионова, C.B. Рязанцев, A.M. Сергиенко, А.Я. Троцков-ский, А. Ю. Чепуренко, G. Chen, P. Doeringer, G. de Jong, С. Gheorhe, S. Hamori, M. Lengyel, A. Madamba, C. Mocanu, M. Novick, M. Pisani, M. Sarabia, X. Shu, A. Zamfir, Y. Zhu, Z. Zhang, D. Yoskowitz).

Неправовые практики, риски и системные барьеры на рынке труда (С.Ю. Барсукова, Т. Н. Заславская, Ю. А. Зубок, М. А. Шабанова, H. Bauder, С. Becker, J. Behrens, J. Button, В. Rienzo, M. Dieckhoff, R. Hasmath, M. Gebel, J. Giesecke, D. Goetz, O. Grankshav, B. Sharpe, N. Steiber, M. Zimmerman).

Проблемные группы на рынке труда: женщины, выпускники учебных заведений, инвалиды, мигранты, люди старшего возраста (Е.М. Аврамова, С. Ю. Барсукова, В. И. Башмаков, Ю. Б. Верпаховская, Е. М. Жидкова, П. М. Козырева, Г. И. Осадчая) — супруги военнослужащих, одинокие матери, молодые женщины, отцы новорожденных, работающие студенты, недавно прибывшие иммигранты, латиноамериканцы, афроамериканцы, настоящие и бывшие за7 ключенные, подростки (J. Bainbridge, М. Coleman, Т. Cooke, Н. Corman, W. Han, G. Hookc, R. Espino, M. Franz, C. Mosher, K. Nooman, R. Ogido, I. Padavic, C. Percheski, N. Reichman, L. Rein, T. Rotolo, C. Rouse, N. Shoor, K. Speirs, A. Stepcheko, J. Waldfogel).

Неформальные отношения и неформальная занятость на рынке труда (К. Кутча-Хелблинг, Ю. В. Латов, H.H. Лебедева, О. Ю. Мамедов, Д. Норт, А. Н. Олейник, Э. де Сото, А. Портес, Э. Фейдж, К. Харт, Т. Шанин).

Таким образом, существующие исследовательские направления в социологии ориентированы в основном на выявление новых групп и взаимоотношений между ними на рынке труда, т. е. на категориальную сторону существования и трансформации социальной структуры. В то же время актуальна необходимость поиска закономерностей, заложенных в функционировании социального института рынка труда и отражающих трансформацию социальной структуры не с точки зрения определения новых структурных образований, а с точки зрения нахождения тенденций и составляющих этой трансформации. В настоящий момент актуально обоснование роли социального института рынка труда как такого индикатора, который характеризуется динамичностью в условиях быстро происходящих изменений социальной структуры. Такая трактовка предполагает возможность обоснования целостной системы согласованных подходов, что позволит реализовывать многомерный социологический анализ роли социального института рынка труда как индикатора трансформации социальной структуры, в том числе в режиме мониторинга.

Актуальность решения поставленных перед наукой и практикой проблем определила постановку объекта, предмета и цели исследования.

Объект исследования: индикативность социального института рынка труда в трансформации социальной структуры современного российского общества.

Предмет исследования: специфика индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры российского общества в конце первого десятилетия XXI в.

Цель исследования: выявить тенденции социально-структурных изменений и проанализировать специфику проявления индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры российского общества (на примере социологических исследований в Алтайском крае в конце первого десятилетия XXI в.).

Задачи:

1. Выявить и обобщить оптимальные теоретико-методоло-гические направления для многомерного социологического анализа индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества.

2. Раскрыть возможности теории структурации как основания интеграции методологических подходов к анализу индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества.

3. Определить значение дистрибутивного направления в выявлении тенденций социально-структурных изменений и в исследовании индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества.

4. Выявить тенденции социально-структурных изменений общества на дистрибутивном уровне и специфику роли социального института рынка труда как индикатора трансформации системы социальных позиций (по материалам социологических исследований в Алтайском крае).

5. Определить значение сетевого направления в выявлении тенденций социально-структурных изменений и в исследовании индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества на сетевом уровне.

6. Выявить тенденции социально-структурных изменений общества на сетевом уровне и специфику роли социального института рынка труда как индикатора трансформации конфигурации социальных сетей (по материалам социологических исследований в Алтайском крае).

7. Определить значение социально-диспозиционного направления в выявлении тенденций социально-структурных изменений и в исследовании индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества на диспозиционном уровне.

8. Выявить тенденции социально-структурных изменений общества на социально-диспозиционном уровне и специфику роли социального института рынка труда как индикатора трансформации социальных диспозиций (по материалам социологических исследований в Алтайском крае).

9. На основании интеграции результатов исследования тенденций социально-структурных изменений общества и роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры разработать социологическую концепцию индикативности рынка труда.

10. Обосновать теоретическое и прикладное значение социологической концепции индикативности рынка труда.

Гипотеза — основание диссертационного исследования: специфика индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры современного российского общества обусловлена интег-рированностью макропроцессов крупномасштабного общественного развития и микропроцессов непосредственного социального взаимодействия и является показателем многомерности, системности и высокой динамичности происходящих социально-структурных трансформаций.

Гипотезы — следствия.

1. Эффективным методологическим инструментом многомерного системного анализа роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества является интеграция дистрибутивного, сетевого и диспозиционного подходов.

2. Дистрибутивное направление анализа роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры позволяет выявить его роль как индикатора трансформации социальной структуры общества на дистрибутивном уровне в контексте трансформации системы социальных позиций.

3. Сетевое направление исследования роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры дает возможность выявить его роль как индикатора трансформации социальной структуры общества на сетевом уровне, обусловленном конфигурациями социальных сетей, формирующихся в контексте реализации знаний, умений и других ресурсов, востребованных на рынке труда.

4. Социально-диспозиционный подход к изучению роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры позволяет выявить его роль как индикатора трансформации социальной структуры общества на диспозиционном уровне, обусловленном динамикой социальных диспозиций в отношении обеспечения жизненных потребностей, трудоустройства, организации самозанятости с течением времени пребывания на рынке труда.

5. Многомерный интегративный анализ индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества позволяет: а) выработать пути решения задачи организации мониторинга трансформации социальной структуры обществаб) определить индикативность как латентную функцию социального института рынка трудав) выявить признаки дисфункциональности социального института рынка трудаг) определить социальные причины их возникновенияд) выработать меры для преодоления дисфункций.

Методологическая основа исследования: деятельностный подход и принципы системности, интегративности, взаимодополняемости, многомерности, диалектичности, гуманизма.

Теоретическая основа диссертационного исследования:

— идеи структурного функционализма Т. Парсонса как основание изучения роли социального института в трансформации социальной структуры на дистрибутивном уровнеидеи Р. Мертона о явных и латентных функциях социальных институтовконцепция сегментированного рынка труда Дж. Данлопа, П. До-ринджера, М. Пайора, реализованная в возможностях анализа рынка труда с использованием новейших информационных технологий в рамках парадигмы.

11 глубинного анализа данных и поиска знаний в базах данныхидеи Т. Веблена и Дж. Гелбрейта о роли социальных институтов и реформах в рамках института как одной из основ социального управления.

— идеи структурно-функциональной антропологии А. Рэдклифф-Брауна, У. Уорнера, Э. Мэйо, М. Глэкманаидеи групповой динамики Дж. Хоманса, Дж. Барнса, Э. Бота, С. Найделатеория графов К. Митчелла как основание изучения социальных сетей и роли социального института в трансформации социальной структуры на сетевом уровнеидеи консервативного либерализма П. Б. Струве как источник теоретических и эмпирических показателей трактовки качества социальных сетей;

— социологическая концепция диспозиционной регуляции социального поведения В. А. Ядова как основание изучения диспозиционного регулирования поведения в отношении трудовой и профессиональной деятельности на рынке труда и роли социального института в трансформации социальной структуры на диспозиционном уровнеидеи П. Сорокина о социальной мобильности для описания социально-профессиональной «перегруппировки» на региональном рынке труда как возможного основания для оценки структурного потенциала рынка труда;

— теория структурации Э. Гидденса как основание для интегративного анализа содержания и причин трансформации социальной структуры в контексте индикаторов рынка труда.

Методы исследования.

Общенаучные методы: гипотетико-дедуктивный метод, методы научной индукции, научная аналогия, классификация, типологизация, теоретический анализ и синтез, сравнительно-сопоставительный анализ, идеализация, экстраполяция, интерпретация, концептуализация.

Специально-научные методы сбора информации: метод изучения «эр-зац"-структур эгоцентричных социальных сетей, массовый опрос городского населения Алтайского края в форме интервью, анализ рабочих документов службы занятости, метод незаконченных предложений, фокус-группы, шкалирование, ранжирование, обнаружение знаний в базах данных.

Специально-научные методы обработки информации: кластеризация с применением самоорганизующихся карт признаков, построение деревьев решений с использованием алгоритма С 4.5, метод кодировки, вычисление обобщенных индексов (метод свертки), метод визуализации данных на основании теории графов, вторичный анализ данных, построение однои двумерных распределений с использованием соответствующих мер связанности, факторный анализ.

Информационно-эмпирическая база исследования.

Анализ достижений теоретической социологии по предмету исследования был осуществлен в результате работы с библиотечными фондами Центрально-Европейского университета в Будапеште (2008 г.) и университета Глазго (2009 г.).

Изучение научных публикаций полнотекстовых онлайновых баз данных академических журналов издательств Springer, Routledge, Sage Publications, Wileyматериалов докладов XVII Всемирного социологического конгресса в Гетеборгематериалов сайта «Президент России молодым ученым и специалистам» и научной сети Science Peopleнаучных публикаций российских исследователей.

Методические возможности, реализованные автором во 2-й и 3-й главах диссертационного исследования, являются результатом сотрудничества с ООО «Аналитические технологии» по программе дистанционного обучения ученых и преподавателей вузов по курсам «Корпоративные аналитические системы» и «Использование аналитической платформы Deductor в науке и образовании» (2007;2009 гг.). Методный арсенал автора к проведению анализа социальных сетей был сформирован в ходе научно-практического семинара «Анализ социальных сетей» ресурсного центра учебных курсов (CRC) Центрально-Европейского университета (2008 г.).

Аналитический проект «Сегментация рынка труда Алтайского края» выполнен автором в 2009 г. по базе данных о рабочей силе и вакансиях Управления по труду и занятости населения Администрации Алтайского края. Оригинальные авторские социологические исследования: «Социальные сети безработных» (N=300), «Готовность безработных граждан к поиску работы и организации самозанятости» (N=300), «Эксперты о готовности безработных граждан к поиску работы и организации самозанятости» (N=50) осуществлены в 2009 г. на базе филиалов Управления по труду и занятости населения Администрации Алтайского края. Представлены результаты анализа нормативно-правовых документов, регламентирующих процессы, происходящие на рынке труда Алтайского края. В 2010 г. проведен массовый опрос населения Алтайского края по теме «Отношение к труду и профессиональной деятельности» (N=2000). Осуществлен вторичный анализ данных социологического исследования «Социокультурный портрет Алтайского края: специфика приграничного агропромышленного региона России» (N=1200, руководитель О. Н. Колесникова, грант РГНФ № 10−03−60 302а/Т, 2010 г.).

Научная новизна диссертационного исследования состоит в разработке авторского подхода к анализу роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества. В соответствии с этим автором самостоятельно получены следующие результаты:

1. Разработаны теоретико-методологические основы изучения роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества.

2. Предложен многомерный социологический анализ, основанный на интеграции дистрибутивного, сетевого и диспозиционного направлений исследования индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества.

3. Разработан и апробирован в прикладной сфере функционирования рынка труда алгоритм систематизации данных о динамике предложений и требований рабочей силы. Определены функциональные особенности социального.

14 института рынка труда как индикатора трансформации социальной структуры общества на дистрибутивном уровне.

4. Создана система показателей для определения особенностей конфигурации социальных сетей, сформированных в контексте реализации знаний, умений и других ресурсов, востребованных на рынке труда. Выявлены тенденции трансформации сетевых взаимодействий, что позволило рассмотреть социальный институт рынка труда как индикатор трансформации социальной структуры общества на сетевом уровне.

5. Выявлены особенности трансформации социальных диспозиций в отношении обеспечения жизненных потребностей, трудоустройства, организации самозанятости с течением времени пребывания на рынке труда, что дало возможность рассмотреть социальный институт рынка труда как индикатор трансформации социальной структуры общества на диспозиционном уровне.

6. Разработана социологическая концепция индикативности рынка труда, раскрывающая роль социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества.

7. Индикативная роль социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества охарактеризована как его латентная функция.

8. Выявлены признаки дисфункциональное&tradeсоциального института рынка труда и обнаружены социальные основания для их проявления.

9. Определено прикладное значение социологической концепции индикативности рынка труда для решения задачи организации мониторинга трансформации социальной структуры и выработки социальной политики преодоления дисфункции рынка труда.

Положения, выносимые на защиту.

1. Индикативная роль социального института рынка труда является его латентной функцией отображения многоплановых тенденций высокодинамичных трансформационных процессов, происходящих в социальной структуре общества.

2. Для изучения тенденций социально-структурных изменений и особенностей индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества эффективно объединение на основании интегративной парадигмы следующих методологических подходов к исследованию социальной структуры: 1) дистрибутивного подхода, определяющего социальную структуру общества как систему взаимосвязанных социальных позиций, обладающих измеряемыми признаками (пол, возраст, образование, категории незанятости, характер работы, семейное положение и др.) — 2) сетевого подхода, объясняющего социальную структуру через конфигурации социальных сетей акторов- 3) диспозиционного подхода, позволяющего выявлять индиви-дуально-интенционные основания социальной структуры.

3. Интегративная парадигма, во-первых, обеспечивает системное теоретическое осмысление результатов исследования макропроцессов общественного развития и микропроцессов непосредственного социального взаимодействияво-вторых, предоставляет возможность разработки обоснованных и эффективных рекомендаций в сфере социальной политики.

4. Дистрибутивное направление анализа тенденций социально-структурных изменений и особенностей индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества дает основание для анализа трансформации социальной структуры общества как результата изменения системы социальных позиций. Тенденции изменения социальных позиций, индикатором которых является социальный институт рынка труда, проявляются в содержательном отношении как восстановление, изменение, утрата, приобретение социальных позицийво временном отношении — как ситуативная или постоянная смена социальных позицийв отношении социальной желательности — как социально ожидаемая, одобряемая или социально нежелательная, неодобряемая смена социальных позиций.

5. Сетевое направление дает основание для изучения тенденций трансформации социальной структуры общества через изменение конфигурации социальных сетей акторов, индикатором которых является социальный институт.

16 рынка труда. Изменение конфигурации социальных сетей безработных, существующих в контексте обмена ресурсами, востребованными на рынке труда, отражает снижение востребованности профессиональных, личностных, трудовых возможностей лиц, ищущих работу, с течением времени пребывания на рынке труда.

6. Диспозиционное направление — это основание для изучения тенденций трансформации социальной структуры общества как результата изменения системы социальных диспозиций, индикатором которых является социальный институт рынка труда. Изменение социальных диспозиций лиц, ищущих работу, показывает изменение социально-поведенческих намерений во времени, которое проявляется в повышении активности в поиске работы с течением времени пребывания на рынке труда.

7. Противоречивое явление, заключающееся в снижении востребованности возможностей и повышении активности намерений в поиске работы, определяется как «круг парадоксальной активности».

8. Дисфункция социального института рынка труда проявляется в одновременном длительном присутствии на официальном рынке труда незанятых вакансий и невостребованной рабочей силы. Существование данной дисфункции — следствие явления, названного «кругом парадоксальной активности».

9. Тенденции социально-структурных изменений и специфика индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры российского общества в конце первого десятилетия XXI в. раскрываются в социологической концепции индикативности рынка труда, интегрирующей описательные и объяснительные возможности теоретических положений и эмпирических процедур, обнаруживающих и измеряющих индикаторы трансформации социальной структуры, проявляющиеся в функционировании социального института рынка труда на дистрибутивном, сетевом и диспозиционном уровнях, в объективном и субъективном аспектах.

10. Социологическая концепция индикативности рынка труда имеет прикладное значение для организации мониторинга трансформации социальной.

17 структуры и выработки социальной политики преодоления дисфункции социального института рынка труда.

Теоретическая значимость диссертационной работы Разработанная социологическая концепция индикативности рынка труда раскрывает индикативную роль социального института рынка труда в трансформации социальной структуры как его латентную функцию и выявляет закономерности процесса возникновения и проявления дисфункции социального института рынка труда.

Обоснованное значение интегративного подхода к анализу индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества способствует расширению представлений об интегративных возможностях теории структурации для исследования роли других социальных институтов в социально-структурных изменениях.

Предложенные методические алгоритмы сегментации рынка труда, анализа социальных сетей и социальных диспозиций лиц, ищущих работу, раскрывают дополнительные возможности для исследователей, оперирующих многомерными статистическими данными в социальной сфере, а также продолжающих теоретические и эмпирические разработки в области изучения сетевых взаимодействий и дис-позиционных установок.

Практическая значимость результатов исследования Методические и прикладные результаты исследования индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры современного российского общества обладают практической значимостью для специалистов в области регулирования рынка труда в различных аспектах.

Использованная в работе технология дистрибутивного анализа социального института рынка труда может применяться для мониторинга характеристик сегментов рынка труда, что будет способствовать повышению эффективности государственного регулирования отношений в сфере занятости населения и преодолению негативных аспектов трансформации социальной структуры.

Преимуществом использования теоретического и методического материала, представленного в данной работе, является возможность оперативности анализа и принятия решений.

Предложенные в работе теоретические принципы и методические приемы мониторинга сетевых и диспозиционных индикаторов трансформации социальной структуры применимы для определения целевых групп граждан на рынке труда, на трудоустройство которых должны быть ориентированы дифференцированные мероприятия программ государственного регулирования отношений на рынке труда.

Полученные в ходе диссертационного исследования результаты могут быть использованы как государственными, так и негосударственными организациями, деятельность которых направлена на анализ процессов, происходящих на рынке труда, понимание причин и преодоление безработицы, в практической деятельности специалистов служб занятости населения, а также для целостной оценки системы отношений в обществе.

Практическая значимость результатов заключается также в возможности использования материалов данной работы в преподавании учебных курсов при подготовке специалистов в области социологии, социальной работы, прикладной информатики, экономики.

Апробация и практическое использование результатов исследования. Основные положения и результаты работы представлены автором в монографиях и публикациях в научных изданиях, в том числе рекомендованных ВАКна научно-практических конференциях: XVII международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов-2010» (Москва, 12−15 апреля 2010 г.) — X международной научно-практической конференции «Актуальные вопросы современной науки» (Таганрог, 30 декабря 2010 г.) — VI международной научно-практической конференции «Наука и современность 2010» (Новосибирск, 19 ноября 2010 г.) — V ежегодном московском фестивале науки/ I фестивале науки стран содружеств независимых государств (Москва, 8−10 октября 2010 г.) — Всероссийской научно-практической конференции с междуна.

19 родным участием «Социология в современном мире: наука, образование, творчество» (Барнаул, 12 ноября 2010 г.) — ежегодном межкафедральном семинаре «Методы различных наук в социальных исследованиях» факультета социологии Алтайского государственного университета в рамках XXXVI конференции «Дни молодежной науки» (Барнаул, 23 апреля 2010 г.) — VI Всероссийской научной конференции с международным участием «Сорокинские чтения 2010: Стратегия инновационного развития России как особой цивилизации в XXI веке» (Москва, 1−2 декабря 2010 г.) — V научно-практической конференции «Социологические методы в современной исследовательской практике» (Москва, 22 февраля 2011 г.).

Результаты диссертационного исследования с 2009 г. используются в практической деятельности специалистов Управления по труду и занятости населения Администрации Алтайского края, Алтайского краевого центра профессиональной ориентации населения и кадровых агентств Барнаула. Отдельные выводы использованы в 2010;2011 гг. в работе Краевого учебно-методического семинара для заместителей директоров учреждений начального профессионального образованияв рекомендациях «круглых столов», организованных Общественной палатой Алтайского края.

Результаты диссертационного исследования используются в учебном процессе подготовки магистров по направлениям «Современные методы и технологии в изучении социальных проблем общества», «Социальная работа», «Интеллектуальные системы в социальной сфере», «Экономика труда» и в воспитательном процессе подготовки студентов и магистрантов к формированию эффективных диспозиций в процессе поиска работы.

Структура работы. Диссертационное исследование состоит из введения, четырех глав, восьми параграфов, заключения, библиографического списка и приложений.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Диссертационная работа посвящена выявлению тенденций социально-структурных изменений и исследованию специфики проявления индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры современного российского общества (на примере социологических исследований в Алтайском крае в конце первого десятилетия XXI в.). Актуальность работы обусловлена необходимостью разработки концепции, характеризующей роль социального института рынка труда как индикатора трансформации социальной структуры, которая бы предоставила возможность оценки направленности и устойчивости происходящих в социальной структуре изменений, в том числе в краткосрочной перспективенеобходимостью постоянного поиска новых подходов к решению вопроса государственного регулирования отношений на рынке труда, мониторинга эффективности решений по оптимизации функционирования рынка труда, принимаемых в сфере социальной политики как на региональном, так и на федеральном уровне, что особенно важно на фоне угрозы возобновления мирового финансового кризиса.

Методологическую основу диссертационного исследования составляет деятельностный подход и принципы системности, интегративности, взаимодополняемости, многомерности, диалектичности, гуманизма. Теоретической основой диссертационного исследования являются идеи структурного функционализма, концепция сегментированного рынка труда, идеи структурно-функциональной антропологии, групповой динамики, теория графов, идеи консервативного либерализма П. Б. Струве, социологическая концепция диспози-ционной регуляции социального поведения, теория структурации.

Выполнение диссертационной работы позволило получить следующие результаты.

I. Рассматриваются принципиальные основания изучения рынка труда как социального института, который понимается как следствие развития общества, усложнения его структуры, проявляющееся в появлении новых типов общественных отношений с сопутствующими им атрибутами экономического и политического характераразвития необходимых организационных структур и связанных с ними норм и регуляторов поведенияинтернализация индивидами новых социальных норм и ценностей, формирование на их основе системы потребностей личности, ценностных ориентаций и ожиданий. Определяются признаки, характеризующие рынок труда как социальный институт: социализирующий характерраспределение функций, прав и обязанностей участников институционализированного взаимодействияразделение труда и профессионализация выполнения функцийрегламентированное социальное регулирование отношенийрационально обоснованный характер механизмов регуляцииналичие необходимых для реализации деятельности средств и ресурсов.

Социальная структура в работе определяется как наиболее устойчивые, повторяющиеся, важные связи, взаимоотношения, взаиморасположения внутреннего устройства, организации обществакак динамичное целое, порождающее закономерности системы в результате взаимодействия составляющих ее элементов.

Для изучения роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры предлагаются следующие направления анализа: 1) дистрибутивное направление позволяет рассматривать трансформацию социальной структуры как изменение систем взаимосвязанных социальных позиций, обладающих измеряемыми признаками- 2) сетевое направление позволяет изучать трансформацию социальной структуры общества через изменение конфигурации социальных сетей акторов- 3) диспозиционное направление позволяет изучать трансформацию социальной структуры общества как изменение ее оснований, проявляющихся в системе поведенческих намерений.

Роль понимается как характер и степень участия социального института рынка труда в трансформации социальной структуры. Роль в данной работе выступает как функция, посредством которой оценивается значение социального института для социальной структуры. Индикативность понимается как отражение признаков изменений.

Дистрибутивное направление анализа роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры основывается на теоретико-методологических возможностях макросоциологической традиции структурно-функционального подхода к изучению причин социального порядка и устройства, что при учете отдельных аспектов индивидуального уровня в итоге дает надындивидуальное видение социальной структуры общества. Сетевое и дис-позиционное направление анализа роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры основывается на теоретико-методологических возможностях микросоциологии, а именно интеракционизма и феноменологии и, следовательно, индивидуалистическом видение социальной структуры общества.

Проблема интеграции результатов многомерного социологического исследования различных сторон роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества на основании макрои микросоциологических подходов решена с помощью теории структурации.

II. Решение вопроса изучения структуры через процедуру сегментации предлагается для дистрибутивного направления в выявлении тенденций социально-структурных изменений и анализа роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры. С этой точки зрения социальный институт рынка труда предстает как место реализации совокупности социальных, социально-демографических, социально-экономических характеристик акторов.

В работе предлагается анализ данных, с использованием самоорганизующихся карт-признаков Кохонена, который имеет ряд преимуществ: позволяет решать задачи большой размерности, не требует предопределения количества число кластеров, позволяет формировать наглядное двумерное отображение множества объектов, не требует априорных предположений о распределении данныхпозволяет обнаруживать в наборах данных неизвестные ранее структуры. Решение задачи сегментации рынка труда по таким параметрам дает обоснованную трактовку рынка труда и позволяет использовать полученные таким образом данные о сегментах в качестве инструмента оперативного решения проблем занятости, поскольку включаемые в анализ переменные предполагают описание рабочей силы и вакансий. Сформированные в процессе регистрации рабочей силы и вакансий производственные базы данных, выступающие эмпирическими массивами, позволяют оперировать в анализе большими объемами информации, учитывать непрерывность ее изменения и преодолеть директив-ность в определении сегментов рынка труда.

На основании сегментации данных о поступивших, востребованных и невостребованных предложениях рабочей силы и вакансий на городском открытом рынке труда в Алтайском крае получены следующие результаты.

Выделены группы предложений рабочей силы на рынке труда: 1) ранее работавшие, впервые и повторно обратившиеся граждане- 2) выпускники учебных заведений- 3) учащиеся, которые ищут временную работу на период каникул- 4) пенсионеры и работающие граждане, которые ищут дополнительную или другую работу. Выделены группы вакансий городского открытого рынка труда, которые задают наборы требований и ограничений: 1) вакансии постоянной работы предполагают постоянную работу в первую смену, для лиц без профессионального образования либо владеющих определенным кругом профессий- 2) вакансии общественных работ предполагают временную работу в первую смену, без требований к образованию- 3) вакансии временной работы предлагают временную работу для трудовой адаптации, с неполным рабочим днем, без требований к образованию.

Трансформация социальных позиций групп граждан на рынке труда проявляется в содержательном отношении как восстановление, изменение, утрата, приобретение социальных позицийво временном отношении — как ситуативная или постоянная смена социальных позицийв отношении социальной желательности — как социально ожидаемая, одобряемая или социально нежелательная, неодобряемая смена социальных позиций.

Требования, задаваемые вакансиями, являются показателем изменения системы взаимосвязанных социальных позиций по признакам: характер работы, режим работы, профессионализм, оплата труда являются индикатором трансформации социальной структуры общества в дистрибутивном измерении. Мониторинг вакансий позволяет выявить временные, но устойчивые конструкции, задаваемые сложившимися социально-демографическими, социально-экономическими или социально-политическими обстоятельствами в отношении доступных возможностей.

Выявлены следующие ожидаемые позитивные или нежелательной негативной тенденции трансформации социальной структуры современного российского общества. Индикатором ожидаемых тенденций трансформации является восстановление утраченных социальных позиций (трудоустройство ранее работавших граждан) — изменение социальных позиций (организация самозанятости ранее работавших граждан, трудоустройство пенсионеров) — приобретение качественно новых социальных позиций (профессиональное обучение или назначение пенсии досрочно для ранее работавших граждантрудоустройство выпускниковтрудовая адаптация учащихся на каникулах, трудоустройство учащихся или пенсионеров на общественные работыпрофессиональное обучение для пенсионеров или работающих граждан). Индикатором негативных тенденций трансформации социальной структуры современного российского общества является изменение социальных позиций (трудоустройство ранее работавших граждан на общественные работы) — приобретение качественно новых социальных позиций (трудоустройство выпускников на общественные работы) утрата социальных позиций (длительное пребывание выпускников или ранее работавших граждан на рынке труда).

Выявлены тенденции кратковременной или длительной трансформации социальной структуры современного российского общества. Индикатором кратковременной трансформации является приобретение неустойчивых социальных позиций (трудоустройство на временные общественные и сезонные работы, профессиональное переобучение). Индикатором длительной трансформации является трудоустройство на постоянную работу, а также длительное сохранение социального статуса безработных.

На основании сегментации данных о невостребованных вакансиях выявлено, что ряд вакансий остается открытым на протяжении длительного времени, от месяца и более года. Следовательно, на рынке труда присутствует группа граждан, которая вследствие определенных причин предпочитает сохранять социальный статус безработных, что приводит к выработке и сохранению у них соответствующих относительно устойчивых социальных позиций. Такое положение трактуется как проявление дисфункции социального института рынка труда и отражает необходимость поиска дополнительных оснований для его объяснения. В этой связи рассмотрены не дистрибутивные измерения трансформации социальной структуры.

III. Полученные данные о конфигурации социальных сетей безработных, о трансформации основания и направления сетевых взаимодействий и места безработных в сети позволили рассмотреть тенденции социально-структурных изменений и роль социального института рынка труда как индикатора трансформации социальной структуры общества на сетевом уровне.

Изучение социальных сетей на рынке труда методологически подготовлено основными традициями: 1) социометрического анализа, развивающегося под влиянием идей Я. Морено, раскрывающего пути, по которым взаимоотношения человеческих групп служат одновременно ограничениями и возможностями для их действий- 2) гарвардских исследований, изучавших паттерны межличностных отношений и формирование «клик», развивавшихся под влиянием идей А. Рэдкифф-Брауна о значении неформальных, межличностных отношений в социальных системах, идей Г. Зиммеля о взаимовыгодных отношениях и влиянии численности на жизнь группы, идей Дж. Хоманса о том, что социальная теория должна строиться на прочном основании изучения мелкомасштабных социальных взаимодействий- 3) манчестерских антропологических исследований, развивавшиеся под влиянием идей Т. Парсонса о том, что действия могут быть объяснены как выражения интернализованных ценностных ориентаций.

В работе рассматриваются частные сети, под которыми понимаются аспекты целостной сети, которые рассматриваются как существующие вокруг конкретного индивида общие эгоцентрированные социальные сети социальных взаимоотношений любого вида или глобальные характеристики сетей в связи с частными аспектами социальной деятельности: родственными, дружескими, коллегиальными и прочими отношениями, воплощающими в себе обмен информацией, ресурсами и услугами.

Исследования изменения конфигурации социальной сети позволяют изучать трансформацию структуры групп и циркуляцию информации в нихдинамику межперсонального выбора и других видов взаимоотношений, которые являются базой для масштабных социальных группгрупповое поведение как детерминированное полем социальных воздействий, в рамках которых существует группавозможности, которые имеются у индивидов для того, чтобы перемещаться в их социальном мире детерминированном границами между различными пространствами поля, в котором они существуютмежличностный баланс, который может характеризоваться конгруэнтностью или недостатком конгруэнтности в аттитюдах к другим людяммежперсональный баланс в социальных группах, обосновывающий, что для двух людей близких друг к другу существует тенденция в принятии сходных аттитюдов по отношению к третьему лицу или какому-либо событиюгрупповое сотрудничество, распространение идей и инноваций в обществерассматривать группу как систему с учетом ее окружения. Таким образом, изучение социальных сетей и диспозиционных установок лиц, обращающихся в центры службы занятости, позволяет увидеть структуру их социальных контактов и поведенческих установок.

Для изучения характеристик социальных сетей безработных предлагается методика для оценки потенциала человека в контексте его возможностей, знаний и умений, востребованных на рынке труда. При изучении конфигураций социальных сетей безработных, исследовательский акцент основан на идее П. Б. Струве о необходимости организации общества на основе «личной годности» или сочетания таких свойств человека, которые свидетельствуют о его внутренней самодисциплине, выдержке, самообладании, добросовестном и ответственном отношении за происходящее с ним и окружающим его миром. Это является оригинальным теоретическим основанием для анализа востребованности безработных в рамках их ближайших социальных контактов, что предоставляет возможность определенной экстраполяции полученных для понимания востребованности или невостребованности безработных на рынке труда.

Исследование социальных сетей безработных выявило, что трансформация конфигурации социальной сети происходит с течением времени пребывания на рынке труда, что проявляется в снижении востребованности в сети профессиональных, личностных, трудовых возможностей безработного. То есть, рынок труда является индикатором изменения конфигураций социальных сетей безработных. При этом изучение социального института рынка труда как индикатора трансформации социальной структуры общества на дистрибутивном уровне позволило выявить существование больших групп граждан, пребывающих на рынке труда разные временные периоды и являющихся носителями широкого диапазона социальных характеристик и связей. Следовательно, можно говорить о роли социального института рынка труда как индикатора трансформации социальной структуры общества в том аспекте, который обусловлен изменениями конфигураций социальных сетей и о выявленной тенденции трансформации социальной структуры современного российского общества в направлении изменения места граждан, находящихся в поиске работы в структуре эгоцентрированных социальных сетей, с течением времени пребывания на рынке труда.

IV. На основании диспозиционного методологического подхода были получены данные о трансформации приоритетной готовности к действиям необходимым для обеспечения жизненных потребностей, трудоустройства, организации самозанятости, что позволило рассмотреть социальные диспозиции как основание социально-структурных изменений и социальный институт рынка труда как индикатор трансформации социальной структуры общества на диспо-зиционном уровне.

Социальные диспозиции на рынке труда выступают как индикатор трансформации социальной структуры в том аспекте, который обусловлен изменениями намерений, предрасположенности к действиям и ценностных ори-ентаций. Концепция диспозиционной регуляции социального поведения личности В. А. Ядова позволяет изучать активно действующего субъекта в контексте внутренней регуляции социального поведенияучитывать отношение личности к условиям деятельности, сформировавшееся благодаря предшествующему опытуизучать доминирующие тенденции в многообразии отношений индивида к условиям его деятельностирассматривать условия ситуаций и длительность времени, в течение которого сохраняется основное качество данных условийрассматривать формирование социальных установок на основе социальных потребностей приобщения к определенной сфере деятельности и включения в эту сферу как доминирующую среди других, что обнаруживает направленность на ту или иную область социальной деятельности: на профессиональную деятельность, на досуг, на семью и т. п.

В результате социологических исследований выявлены диспозиции к действиям, необходимым для обеспечения жизненных потребностей, трудоустройства или организации самозанятости в соответствии с регламентированным службой занятости объемом оказания услуг по трудовой адаптации населения. В результате были сделаны выводы: 1) социальный институт рынка труда является индикатором трансформации социальной структуры современного российского общества в направлении социально-профессиональной мобильности (низкая мобильность населения Алтайского края внутри профессиональных групп является индикатором ригидности, которая, для значительной части работающих вынужденна и является показателем объективного нарушения возможностей населения) — 2) социальный институт рынка труда является индикатором трансформации социальной структуры современного российского общества в направлении формирования востребованной устойчивой группы лиц, не владеющих никакой профессией- 3) социальный институт рынка труда, является индикатором трансформации социальной структуры современного российского общества в том аспекте, который обусловлен изменениями намерений, предрасположенности к действиям и ценностных ориентаций, раскрывая, что с течением времени пребывания на рынке труда безработный наращивает готовность к активному поиску работы.

V. На основании интеграции результатов исследования тенденций социально-структурных изменений общества и роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры разработана социологическая концепция индикативности рынка труда и определено ее прикладное значение.

Социологическая концепция индикативности рынка труда раскрывает роль социального института рынка труда в трансформации социальной структуры как латентной функции социального института рынка трудаопределяет прикладное значение концепции для решения задачи мониторинга трансформации социальной структуры и выработки системы мер социальной политики преодоления дисфункции социального института рынка. Разработанная концепция позволяет интегрировать описательные и объяснительные возможности теоретических положений и эмпирических процедур, выявляющих и измеряющих индикаторы трансформации социальной структуры, проявляющиеся в функционировании социального института рынка труда на дистрибутивном, сетевом и диспозиционном уровне, в объективном и субъективном аспектах. Индикативная роль социального института рынка труда заключается также в предоставлении возможности оценки происходящей трансформации социальной структуры как позитивной, необходимой, свидетельствующей об общественном развитии и высокой социальной мобильности и негативной, отражающей нежелательные в общественном устройстве тенденции, приводящие к появлению социально невостребованных групп. Невостребованность части вакансий и не-трудоустроенность части ищущих работу граждан является индикатором негативного процесса формирования и сохранения социальных позиций группы безработных и проявлением дисфункции социального института рынка труда.

Для объяснения субъективных причин формирования и сохранения социальных позиций группы безработных и формирования системы мер преодоления дисфункции социального института рынка труда выявлены индикаторы трансформации социальной структуры, проявляющиеся в практике социального института рынка труда в сетевом и диспозиционном измерении. Такой подход обеспечивает основанный на теории структурации анализ взаимодействия между объективными структурными образованиями и субъективностью человеческого поведения.

Парадоксальная особенность субъективного поведения в период длительного пребывания на рынке труда заключается в том, что с течением времени безработный наращивает готовность к активному поиску работы, начиная от бездействия, затем переходя к выстраиванию планов на будущее и только затем формируется готовность к активному поиску работы. Одновременно безработный теряет свою востребованность даже в рамках своего ближайшего и привычного социального окружения. Конфигурация социальной сети безработного трансформируется от включенности в сетевые взаимодействия по вопросам, требующим как профессиональной, так и бытовой и социальной компетентности и материально-финансовых возможностей до снижения востребованности со стороны ближайшего окружения их профессиональных знаний, умений и навыков и снижения включенности в совместную деятельность, требующую специальных знаний и одновременному расширению круга вопросов и увеличению частоты обращения безработных к своему окружению, в том числе по вопросам, которые отражают снижение готовности безработных решать свои повседневные бытовые проблемы. Это явление названо «Кругом парадоксальной активности». Обнаружение этого явления дает социологическое объяснение содержания существующей дисфункции социального института рынка труда, которая заключается в одновременной невостребованности и рабочей силы, и вакансий.

Предлагается решение задачи мониторинга дистрибутивных, сетевых и диспозиционных индикаторов трансформации социальной структуры и государственного регулирования отношений на рынке труда, направленного на преодоление дисфункции социального института рынка труда. Проблемы напряженности в сфере занятости населения не являются локальными, распространяющимися на отдельных граждан, но должны рассматриваться как индикатор неблагоприятных процессов трансформации социальной структуры общества в целом. Мониторинг дистрибутивных индикаторов трансформации социальной структуры решает проблему определения среди лиц, ищущих работу, таких групп, трудоустройство которых требует применения программных мероприятий. Такой подход позволит преодолеть негативные аспекты трансформации социальной структуры, которые индикатируются как утрата социальных позиций работающих граждан или выпускников учебных заведений и приобретение устойчивых социальных позиций безработных. Также предлагаются принципы организации мониторинга сетевых и диспозиционных индикаторов трансформации социальной структуры, применение которого будет способствовать решению проблемы определения целевых групп граждан на рынке труда, на которых должны быть дифференцированно ориентированы мероприятия программ государственного регулирования повышения конкурентоспособности граждан на рынке труда. Такой подход позволит повысить эффективность применения дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда и предупредить негативные тенденции в трансформации социальной структуры, происхождение которых объясняется парадоксальной активностью граждан, ищущих работу. Изучение диспозиций и социальных сетей граждан, ищущих работу, может обеспечиваться социологическими службами предприятий и центров занятости населения. В целом, создание системы мониторинга функционирования социального института рынка труда, динамики его социальных показателей в краткосрочный период, обеспечит оценку эффективности стратегического планирования и реализации социальных программ на федеральном и региональном уровнях. Важно отметить, что сведения о функционировании рынка труда относительно подробны и эффективно поддаются формализации по предложенной схеме, что усиливает возможность и результативность их эмпирического применения при условии единства властных решений и необходимой подготовки кадров соответствующих административных структур.

Поиск индикаторов трансформации социальной структуры является важной исследовательской проблемой социологии, поскольку дает дополнительную информацию о трансформации социально-структурных отношений общества по различным критериям, формах социального расслоения, изменениях в тенденциях и направлениях социальной мобильности, ценностных ориентаций и моделей поведения личностей и групп.

Социальный институт рынка труда выполняет латентную функцию индикатора трансформации социальной структуры современного российского общества и ценность этой функции в инструментальном отношении — в высокой индикативной реактивности на динамично происходящие события, в содержательно-смысловом отношении — в предложении нового основания для интерпретации социальной структуры и социально-структурных изменений, которым является востребованность или «личная годность» человека или группы на рынке труда.