Менеджмент это управление, которое является самой важной функцией в разных сферах человеческой деятельности. Менеджеры это миллионы людей, которые в той или иной степени руководят в различных организациях другими людьми.
Менеджмент представляет собой науку о том, как добиться успеха в управлении людьми в организации, как создавать и совершенствовать организации, обеспечивать их развитие и достижение ими поставленных целей наиболее эффективными способами.
Менеджмент рассматривают также как искусство управления людьми, взаимодействия с ними, создания условий для наиболее полного раскрытия способностей работников. Ведь успех деятельности организации зависит от того, как работают люди. Но каждый работник обладает своим характером, имеет свою систему ценностей, свои мотивы к труду. Всё это руководитель и должен учитывать в своей работе. Понимать подчинённых, чтобы создавать атмосферу, способствующую достижению поставленных целей, несомненно,
является искусством.
Цель данной работы — исследовать организационную структуру, процессы и методы управления, структуру коммуникаций и способность к саморазвитию. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач, определивших структуру данной работы:
— Рассмотреть общие характеристики организации, ее
организационную структуру, внешнею и внутреннею среды
— Изучить организационную культуру
— Проанализировать процесс принятия решений в организации
— Ознакомиться с программой стратегического развития
Цель и задачи определили структуру данной работы. Она состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Объектом исследования является ОАО «Холод».
Выбранная тема является актуальной на сегодняшний день, т.к. менеджмент для современной России означает реформирование экономики, использование экономических рычагов управления, изменение системы управления в соответствии с потребностями и условиями рыночных отношений.