Обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами и их рациональное использование оказывают значительное влияние на результаты деятельности предприятия и эффективность производства в целом.
Актуальность работы заключается в том, что долгосрочная финансовая устойчивость любого предприятия прежде всего зависит от эффективного использования персонала. От производительности физического и интеллек-туального труда работающих на предприятии зависит объем и своевременность выполнения работ и производства продукции, рациональное использо-вание рабочего времени и оборудования и другие процессы на предприятии. Результатом эффективного использования персонала является рост объема производства, снижение себестоимости продукции, рост прибыли и измене-ние других финансовых показателей деятельности предприятия. От эффек-тивности использования персонала зависит в конечном итоге репутация предприятия и благосостояние собственников.
Поскольку персонал и деятельность, связанная с системой управления персоналом, подбором и наймом персонала на уровне предприятий до сих пор остается недостаточно разработанной и изученной, любое исследование, направленное на выявление закономерностей этой деятельности, представля-ет собой большой интерес. Большое количество литературы, посвященной проблеме управления персоналом на предприятии, не решает проблему ис-следуемой темы. До сих пор не существует единого мнения в определении роли и политики управления персоналом на предприятии.
Актуальность выбранной темы обусловлена изменившимися условия-ми внешней среды предприятия. В условиях рыночной экономики и сущест-вующей конкуренции предприятию необходимо совершенствовать механиз-мы управления персоналом.
Цель данной работы: разработать основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
— определить наличие, состав и достаточность трудовых ресурсов;
— выявить основные причины текучести кадров;
— проанализировать производительность труда и выявить резервы роста;
— проанализировать изменения фонда заработной платы, выявить причи-ны непроизводственных выплат;
— оценить степень влияния эффективности использования трудовых ре-сурсов на изменение объема выпуска продукции;
— на основе анализа разработать пути повышения эффективности исполь-зования трудовых ресурсов на предприятии.
Объектом исследования является система управления трудовыми ре-сурсами на предприятии ООО «Магистраль».
Предметом исследования являются наличие, движение и эффектив-ность использования трудовых ресурсов.
Методологической основой стали приемы анализа и синтеза, группи-ровки и классификации данных, обобщения.
Теоретической основой работы являются труды российских экономи-стов и специалистов в области управления персоналом, публикуемые в учеб-ных пособиях, специализированных периодических изданиях и в сети Ин-тернет.
Практическая значимость работы. Результаты анализа могут быть рекомендованы к использованию предприятием для оценки эффективности использования трудовых ресурсов и принятию соответствующих управлен-ческих решений.
