Психофизиология профессиональной деятельности

В условиях частной собственности на средства производства, работодатель не готов вкладывать средства в создание эргономичности условий и функционального комфорта работников, так как не имеет представления об их эффективности в отличие от западных предпринимателей, ориентированных на эргономичность производства и производимой продукции. Поэтому профессиональное становление человека в России, как субъекта деятельности, и его развитие, как личности начинается вновь и вновь на каждом новом рабочем посту. И, по всей видимости, обречено продолжаться до завершения активной трудовой деятельности. Отсюда преждевременные психосоматические заболевания, проблемы с профессиональным здоровьем, снижение качества и продолжительности жизни населения в целом.

Для выявления причин профзаболеваний, психологических и физиологических качеств работника, а также прогнозирования его поведения в трудовой деятельности и используется психофизиология профессиональной деятельности.

Психофизиология человека — дисциплина, изучающая поведение человека посредством исследования духовных, психических и физических функций организма в их взаимосвязи и взаимообусловленности.

Главными целями психофизиологии являются:

I. Получение данных о духовных, психических и физических и механизмах управления поведения в целом, обогащающих теоретическую основу психофизиологии.

II. Использование теоретической информации для предсказания поведения человека (коллектива) в будущем, для оптимизации управления человека своим поведением и для эффективного внешнего управления его поведением.

Психофизиология профессиональной деятельности состоит из комплекса знаний по теоретическим основам науки о труде, медицине труда, физиологии труда, психологии труда, педагогики труда, эргономики, которые являются основой психофизиологии трудовой деятельности и приобретение практических навыков в области проведения психофизиологического анализа профессиональной деятельности человека, оптимизация его психофизиологических состояний, решения задач профессионального отбора и профпригодности, определение и формирование индивидуально психофизиологических качеств человека [6].

В соответствии с главными целями психофизиологии, первой категорией задач (теоретических) психофизиологии является описание закономерностей естественной организации отношений между независимыми и зависимыми переменными, то есть описание изучаемых функций и закономерностей управления ими.

Второй категорией задач (прикладных) является разработка психофизиологического обоснования мероприятий по оптимизации поведения человека.

Исходя из вышесказанного, целью нашей работы является рассмотрение целеполагания психофизиологии профессиональной деятельности.