Совершенствование статистического наблюдения текучести кадров (на примере Российского промышленного объединения по производству фарфоровых и фаянсовых изделий)

Характерной особенностью современного хозяйственного механизма как системы сознательно организованного воздействия на экономику является переход к преимущественно интенсивным факторам экономического роста в связи с ограничением роли экстенсивных факторов, о чем неоднократно подчеркивалось в документах и решениях партийных и государственных органов по всем основным вопросам экономической политики / ю, II /.

В числе слагаемых интенсификации общественного производства важное место занимает наиболее полное и рациональное использование трудовых ресурсов. Необходимость интенсификации труда обусловлена также действием в II-ой пятилетке ряда демографических факторов, в числе которых главным является сокращение прироста трудовых ресурсов.

Известная ограниченность трудовых ресурсов делает проблему их эффективного использования ещё более актуальной. Однако решение проблемы в значительной мере затрудняется чрезмерной текучестью кадров в народном хозяйстве, и не случайно на ХХУ1 съезде КПСС была поставлена задача осуществить в. одиннадцатой пятилетке меры по закреплению кадров и снижению текучести рабочей силы / 5, с. 200 /.

На необходимость сокращения текучести кадров указывалось в ряде специальных постановлений ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС /6, 8, 9 /"принятых за последние годы.

Особую остроту и актуальность приобретает проблема сокращения текучести кадров на предприятиях легкой промышленности, где дефицит рабочей силы повышен. На ее решение было направлено специальное постановление ЦК КОСО. и Совета Министров СССР от I апреля 1982 года «О дополнительных мерах по закреплению кадров в производственных объединениях и на предприятиях текстильной и некоторых других отраслей промышленности системы Министерства легкой промышленности СССР» /7 /.

Проблема текучести кадров, как известно, не новая. В нашей стране она изучается уже на протяжении многих десятков лет. И-" следует отметить, в ее решении достигнуты определенные результаты. Тем не менее, особенности демографического развития на современном этапе возвращают нас к этой проблеме и делают актуальным поиск неиспользованных резервов сокращения текучести в сложившейся ситуации.

Целенаправленное и эффективное воздействие на процесс текучести возможно лишь при наличии достоверной и своевременной информации о причинах и факторах, его порождающих. В этой связи возрастает роль тех методов статистического наблюдения, которые бы обеспечили надежную информационную базу для изучения текучести кадров. Однако, как показали исследования, существующая в нашей стране практика как текущего, так и выборочного статистического наблюдения текучести кадров, недостаточно совершенна: текущий учет на предприятии ведется только по фактической внешней текучести /межцеховая и тем более внутрицеховая текучесть из общего движения кадров не выделяется/, что не позволяет глубоко изучить механизм образования этого процессавыборочное наблюдение на всех уровнях управления проводится, как правило, с большими отступлениями от научных принципов, разработанных теорией статистики. Поэтому целью диссертационного исследования является совершенствование текущего и выборочного статистического наблюдения текучести кадров.

Цель, поставленная в работе, потребовала решения ряда теоретических и методических вопросов. В этой связи в диссертации были поставлены следующие задачи:

— провести анализ существующих дефиниций текучести кадров и выделить такое определение этого процесса, которое бы способствовало четкой организации его статистического учета;

— руководствуясь основными положениями теории статистики о массовом статистическом наблюдении, дать общую характеристику применяемым в нашей стране методам сбора информации о текучести кадров, критически оценить накопленный опыт по организации и проведению текущего и выборочного статистического наблюдения и выявить присущие им недостатки;

— предложить и обосновать рекомендации по совершенствованию текущего статистического учета текучести рабочих кадров на предприятии;

— внести предложения по совершенствованию методики отбора предприятий в выборочную совокупность;

— разработать основные направления совершенствования методики выборочного наблюдения текучести рабочих кадров на предприятии;

— усовершенствовать методику выборочного наблюдения текучести инженерно-технических работников и служащих- ;

— определить методы оценки параметров генеральной совокупности по результатам выборочного наблюдения текучести кадров.

Актуальность сокращения текучести кадров на предприятиях легкой промышленности обусловила выбор объекта исследованияРоссийского промышленного объединения по производству фарфоровых и фаянсовых изделий, в состав которого входит двадцать предприятий, расположенных на территории РСФСР. Некоторые вопросы получили обоснование на материалах объединения «Рособувь-пром» и объединения «Росхлоппром II» .

Основные положения методики выборочного статистического наблюдения текучести рабочих кадров на предприятии были разработаны на базе исследований, проведенных на краснодарском фарфоро-фаянсовом заводе «Чайка» — одном из крупных в Российском промышленном объединении по производству фарфоровых и фаянсовых изделий. Возможность применения разработанной автором методики текущего статистического наблюдения текучести кадров на предприятиях других отраслей промышленности была подтверждена исследованиями, проведенными на Краснодарском станкостроительном заводе им. Седина.

Теоретической и методологической основой исследования явились труды классиков марксизма-ленинизма, материалы съездов КПСС и пленумов ЦК КПСС, постановления партии и правительства по вопросам хозяйственного строительства, труды советских и зарубежных ученых.

В ходе исследования использованы многочисленные законодательные и инструктивные материалы по труду.

В процессе анализа статистического материала и подготовки рекомендаций нашли применение различные современные статистические приемы и методы: метод многомерных группировок, корреляционный анализ, средние и относительные величины, показатели колеблемости изучаемого признака, критерии оценки существенности различия оредних величин и др.

По отношению к проводимым ранее исследованиям текучести кадров, результаты которых опубликованы в печати и отражены в ряде диссертационных работ, настоящее исследование содержит элементы научной новизны:

— выработано наиболее приемлемое с точки зрения организации статистического учета определение понятия «текучесть кадров» и обоснована необходимость комплексного подхода к ее трактовке как объекта статистического исследования, предполагающего одновременное изучение всех направлений и стадий текучести;

— с целью реализации комплексного подхода к изучению текучести кадров обоснована необходимость перехода от общего учета текучести и ее причин в целом по предприятию к их учету по отдельным рабочим местам и участкам производства;

— разработан принципиально новый топографический метод текущего статистического наблюдения текучести кадров, позволяющий соединить информацию о фактической внешней текучести с информацией о межцеховой и внутрицеховой текучести в единый поток данных и перейти от общего анализа причин текучести в целом по предприятию к их анализу по конкретным рабочим местам и участкам производства;

— предложен новый подход к отбору предприятий, не применяемый ранее при изучении текучести кадров выборочным методом;

— предложен новый подход к формированию выборочной совокупности рабочих, фактически участвующих или потенциально готовых к участию в процессе текучести, который основан на априорном описании объекта исследования и привлечении дополнитель^ ной информации;

— определены методы оценки параметров генеральной совокупности по результатам выборочного наблюдения текучести кадров, учитывающие характер распределения изучаемых признаков.

Практическая значимость диссертационного исследования состоит в разработке и обосновании методических рекомендаций по организации и проведению текущего и выборочного статистического наблюдения текучести кадров, применение которых позволит систематически следить за изменениями, происходящими в этом процессе, кон1фетизировать причины текучести, сосредоточить внимание исследователя на тех причинах, которые зависят от цредприятия и могут быть устранены его же силами, и в итоге совратить текучесть кадров. Первостепенную важность данные рекомендации будут иметь при внедрении на предприятиях, где нет автоматизированного учета движения кадров.

Основные положения диссертации были использованы автором при проведении текущего и выборочного наблюдения текучести рабочих кадров на Краснодарском фарфоро-фаянсовом заводе «Чайка» и Краснодарском станкостроительном заводе им. Седина.а также при выборочном обследовании текучести инженерно-технических работников и служащих в объединении «Росцромфарфор» .

Результаты выполненных исследований были изложены и обсуждены на Всесоюзном совещании-семинаре молодых ученых-экономистов «Задачи и пути совершенствования управления общественным производством в свете решений XXЛ съезда КАСС» в феврале 1982 года /п.Е^депста/, «Проблемы совершенствования хозяйственного механизма и развитие отношений собственности» в феврале 1983 года /п.Е^цепота/, «Проблемы совершенствования хозяйственного механизма, формирования и использования трудовых ресурсов в свете решений июньского и декабрьского пленумов/1983г./ ЦК КПСС» в феврале 1984 года /п.КудепстаДна III-й научно-теоретичесиой конференции студентов и молодых ученых «Проблемы регионального воспроизводства и интенсивного развития на этапе зрелого социализма» в декабре 1982 года /г.Ленинград/, на научной конференции «Молодые ученые КГУ — XI-й пятилетке» в мае 1984 года,/г.Краснодар/, на научно-теоретической конференции «Бригадная форма организации и стимулирования труда — новый этап в развитии социалистического производства» в июне 1984 года /г.фаснодар/.

По теме диссертации опубликовано восемь печатных работ, общим объемом около 4 л.л., в которых нашли отражение основные положения выполненной работы.

Диссертация состоит из введения, 3-х глав, заключения, списка литературы и приложений. Работа содержит 152 страницы основного текста, 15 таблицперечень литературы имеет 158 наименований.

Выводы по данному параграфу можно сформулировать следующим образом:

1.Интервальный способ оценки параметров генеральной совокупности при выборочном обследовании текучести кадров является надежней, чем точечный, поскольку он позволяет указать вероятность, гарантирующую полученные результаты.

2.Если признаки, характеризующие текучесть кадров, еледуют закону нормального распределения, то при оценке параметров генеральной совокупности приемлемы симметричные интервалы, определяемые в зависимости от величины средней ошибки выборки и доверительной вероятности по формуле 9.

Если же оценке подлежат признаки, которыми обладает незначительная доля единиц генеральной совокупности /р< 0,5/, или которые присущи большей части единиц /р7 0,5/, верхняя и нижняя границы доверительного интервала будут несимметричны, и для их расчета следует применять формулу 12.

147 ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

1.Проблема сокращения текучести кадров, в силу своей остроты постоянно привлекающая внимание исследователей, в настоящее время особо актуальна в связи с переходом экономики на путь интенсивного развития, а также сложившейся демографической ситуацией.

Регулирование процесса текучести и целенаправленное воздействие на него возможно при наличии надежной информационной базы. В условиях АСУ эта задача в известной мере решается внедрением подсистемы «Кадры». Однако реальная возможность автоматизировать учет текучести имеется еще далеко не на всех предприятиях, а для многих из них — это дело ни одного десятилетия. А между тем, проблема текучестиэто проблема сегодняшнего дня, и решать ее надо методами, доступными не только ограниченному числу предцриятий, но и многим другим.

Существующая практика статистического наблюдения текучести кадров не всегда обеспечивает достоверность и полноту информации, требуемые для изучения механизма образования этого процесса. Вот почему исследование путей совершенствования приемов и методов сбора информации о текучести кадров сегодня представляет особый интерес.

2.Разработке основных направлений совершенствования статистического наблюдения текучести кадров должно предшествовать четкое определение понятия «текучести кадров ««поскольку многообразие подходов к решению этого вопроса затрудняет отграничение данного объекта исследования от других, и результатом, как правило, является сужение его зтраниц.

Определение текучести кадров как особой формы движения, носящей не организованный, стихийный характер и слагавшейся из индивидуальных перемещений работников по их личной инициативе или инициативе администрации, наиболее приемлемое с точки зрения организации статистического учета, так как оно позволяет однозначно решить вопрос о единице наблюдения.

Изучить механизм образования процесса текучести и конкретизировать причины его возникновения возможно при переходе от общего учета неорганизованных перемещений /фактических и потенциальных/ в целом по предприятию к их учету по отдельным участкам производства и рабочим местам. Это требует соединения информации о внешней текучести с информацией о межцеховой и внутрицеховой текучести в единый поток данных, и, следовательно, выделения в общем объекте наблюдения нескольких частных объектов, соответствующих перечисленным направлениям текучести, а также ее стадиям.

3.Решению поставленной задачи должно быть подчинено совершенствование текущего статистического наблюдения текучести кадров, которое в настоящее время ограничивается только внешней текучестью, и не охватывает внутризаводских неорганизованных перемещений кадров. Традиционный метод текущего учета текучести кадров целесообразно в этой связи дополнить топографическим методом, сущность которого состоит в ведении первичного учета неорганизованных перемещений по отдельным рабочим местам и участкам производства. Обеспечивая реализацию комплексного подхода к изучению данного процесса, этот метод позволяет конкретизировать причины его возникновения в каждом отдельном случае, сосредоточить внимание исследователя на тех причинах, которые зависят от предприятия и могут быть устранены его же силами. Наличие такой информациинеобходимое условие разработки действенной системы мер по стабилизации кадров на предприятии.

4.Выборочное статистическое наблюдение текучести кадров, целью которого является изучение закономерностей, присущих в общем процессу текучести, требует совершенствования, так как применяемые на практике схемы отбора единиц в выборку зачастую не соответствуют элементарным требованиям, предъявляемым теорией статистики к исследованиям подобного рода. Это характерно как для отбора предприятий, так и для отбора рабочих.

Отбору предприятий должно предшествовать их деление на типические группы по признакам, наиболее существенным для характеристики процесса текучести, с тем, чтобы в дальнейшем обеспечить представительство в выборке их различных типов. Используя в качестве груташровочного признака многомерную среднюю, описывающую каждое предприятие с учетом двух показателейореднесписочной численности работников и абсолютного размера текучести, предприятия следует разделить на группы таким образом, чтобы были выполнимы два условия: каждая из выделяемых групп должна быть однородной в количественном отношении и, к тому же. существенно отличаться от других групп.

Отбор предприятий из сформированных групп дожен носить случайный характер, их число устанавливается в зависимости от величины средств, выделенных на обследование, но не может быть меньше числа сформированных групп, так как каждая из них в обязательном порядке должна быть представлена хотя бы одним предприятием. В том случае, если предварительно рассчитанная выборка рабочих, подлежащая отбору на низшей ступени, не может быть обеспечена на предприятиях, представляющих в единственном числе каждую группу, выборочную совокупность предприятий следует дополнить единицами из наиболее многочисленных групп.

Необходимая численность выборочной совокупности рабочих при изучении как фактической, так и потенциальной текучести определяется по формуле, применяемой для бесповторного случайного отбора. Между предприятиями, попавшими в выборку на первой ступени, она распределяется: а/при исследовании фактической текучести — пропорционально числу уволенных по причинам текучести с каждого предприятия за определенный период времениб/при исследовании потенциальной текучести — пропорционально среднесписочной чиоленности рабочих на каждом из них.

Выборочное наблюдение фактической текучести кадров на предприятии может быть организовано при помощи механического отбора увольняющихся в течение всего исследуемого периода или же путем обследования всех без исключения рабочих, уволенных по причинам текучести за период, прошедший со дня, установленного случайным образом, до момента, когда полностью будет отобрана выборочная совокупность рабочих, цредусмотрен-ная расчетами.

Выборочное наблюдение потенциальной текучести кадров на предприятии в зависимости от средств, выделенных на обследование, может быть организовано либо простым случайным способом /или механическим/, либо районированным с привлечением и без привлечения априорной и дополнительной информации. Болыпие возможности расширения области применения районированного отбора рабочих, основанного на использовании априорной и дополнительной информации, открывает предложенный в диссертации топографический метод текущего статистического наблюдения текучести кадров. Располагая информацией о дислокации текучести по рабочим местам и имея сведения о рабочих, занятых на них, можно организовать отбор таким образом, чтобы в должной мере представить выборочную совокупность потенциально «текучими» кадрами, не нарушая при этом основного принципа выборочного метода — случайности отбора.

Текучесть инженерно-технических работников и служащих на цредцриятии следует изучать выборочным методом, если ее абсолютные размеры значительны — превышают несколько сотен единицу проведение сплошного обследования связано с большими затратами. Методические принципы формирования выборочной совокупности данной категории работников аналогичны тем, которые разработаны для отбора рабочих.

В ряде случаев при изучении текучести ИГР и служащих на уровне объединения можно органичиться выборочной разработкой информации, по ступающей от предприятий ежегодно в виде отчетности о движении работников данной категории.

При составлении формуляра статистического наблюдения текучести инженерно-технических работников и служащих следует иметь в виду, что причины, формирующие ее, в отличие от причин текучести рабочих кадров, носят, как правило, личный характер, поэтому и вопросы, включаемые в него, должны отражать особенности процесса текучести данной категории работников.

Важным этапом выборочного наблюдения текучести кадров является этап оценивания параметров генеральной совокупности по результатам выборки, который, как показали исследования, непонятно по каким причинам игнорируется. Его отсутствие лишает смысла проведение обследований выборочным методом.

При оценивании генеральных характеристик по выборочным данным следует иметь в виду, что большей математической строгостью отличаются расчеты, связанные с определением доверительных интервалов, при которых учитывается характер распределения изучаемых признаков.