Формирование механизма адаптивного организационного поведения персонала в промышленных корпорациях: на материалах Ставропольского края
Диссертация
Все предшествующие школы управления в неявном виде стремились обосновать необходимость наличия определенных качеств работника, признаваемых наиболее ценными в каждый конкретный исторический период развития экономической системы. В соответствии с современными концепциями о сущности управления организацией этот процесс может быть успешным только в случае наличия организационной культуры, которая… Читать ещё >
Содержание
- 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ 12 ФОРМИРОВАНИЯ МЕХАНИЗМА АДАПТИВНОГО ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
- 1. 1. Экономическое содержание, сущность, классификационная система и этапы 12 формирования механизма адаптивного организационного поведения
- 1. 2. Методология управления адаптивностью сотрудников и промышленной 39 корпорации в современных условиях
- 1. 3. Основные направления регулирования процесса формирования механизма 53 адаптивного организационного поведения
- 2. СОСТОЯНИЕ И ОЦЕНКА ДИНАМИКИ ФОРМИРОВАНИЯ МЕХАНИЗМА 64 АДАПТИВНОГО ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
- 2. 1. Зарубежный опыт формирования механизма адаптивного организационного 64 поведения
- 2. 2. Специфика корпоративного организационного поведения в Российской Фе- 72 дерации
- 2. 3. Исследование региональных особенностей развития корпоративного управ- 91 ления адаптивным организационным поведением
- 3. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ 11С ФОРМИРОВАНИЯ АДАПТИВНОГО ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ В РЕГИОНЕ
- 3. 1. Прогнозирование процесса формирования механизма адаптивного органи- 110 зационного поведения
- 3. 2. Перспективные направления управления адаптивными возможностями кор- 122 порации
- 3. 3. Совершенствование управления региональной адаптивной организационной 140 культурой
Список литературы
- Федеральный закон Российской Федерации № 208 от 26 декабря 1995 г. «Об акционерных обществах»
- Указ Президента РФ «1157 от 18.11.95 „О мерах по защите прав вкладчиков и акционеров“
- Временное положение о холдинговых компаниях, создаваемых при преобразовании государственных предприятий в акционерные общества № 1392
- Акимова Т.А. Теория организации: Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. — 367 с.
- Алиев В.Г., Дохолян С. В. Организационное поведение: Учебное пособие. Махачкала: ИПЦ Даггосуниверситет, 1998. — 260 с.
- Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. СПб.: Питер, 1999. — 414с.
- Айданцев Р.Н. Социальная эффективность управления современным предприятием: влияние корпоративной идеологии: Автореф. дис. канд. социол. наук.- Ростов-на-Дону, 2002.- 27 е.- Библиогр: с. 26−27.
- Алехин О.Ф. Кадровые и организационно-поведенческие факторы роста эффективности управления на промышленных предприятиях: Автореф. дис. канд. экон. наук.- Н. Новгород, 1999 23 с.
- Альтварг М.С. Алгоритмизация принятия управленческих решений при формировании рациональной организационной культуры фирмы: Автореф. дис. канд. техн. наук, — Воронеж, 2000.- 17 е.- Библиогр.: с. 16−17.
- Амстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2002. — 328 с.
- Андреева М.М. Роль руководителя в формировании организационной культуры //Пермский технический, университет,-2000,-Вып.2,-с. 190−197.
- Аникин П.В., Гаевский В. В., Рязанцев С. Б. Экономика Ставропольского края: Учебное пособие /Под ред. И. М. Зубенко. Ставрополь: Ин. Изд-во, 2000.-392 с.
- Ахалая O.A. Совершенствование процедуры оценки персонала включевых кадровых ситуациях: Автореф. дис. канд. экон. наук.-СПб, 2000. -15 с.
- Аширов Д.А. Организационное поведение: Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во „Проспект“, 2006. — 360 с.
- Бабенко Т.А. Организационная культура: сущностный аспект //Экономика и труд. 2001, — Вып. 5, — с. 18−21.
- Бандурин A.B. Деятельность корпораций. М.: БУКВИЦА, 2005.600 с.
- Баринов В.А. Корпоративная культура организации в России //Менеджмент в России и за рубежом.- 2002.- № 2.- с. 110−121.
- Беляев A.A., Коротков Э. М. Системология организации: Учебник /Под ред. д-ра экон. наук, проф. Э. М. Короткова. М.: Высшее образование, 2000. -182 с.
- Бельц A.B. Формирование системы мотивации участников проектов: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. экон. наук.- М., 2000.- Библи-огр, — с. 21.
- Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом.- М.: Интерпрессервис, 2000.- 352 с.
- Беляцкий Н. П. Интелектуальная техника менеджмента: Учебное пособие. Мн.:Новое знание, 2001. — 320 с. — (Экономическое образование)
- Блинов А.О. Мотивация персонала корпоративных структур //Маркетинг.- 2001.-№ 1.- с. 88−101.
- Богатенко А.Н. Система управления развитием предприятия (СУРП). М.: Финансы и стратегия, 2001. — 240 с.
- Быстрицкая Ю.В. Организационная культура: ретроспектива теоретического осмысления. Учен. зап. — Моск. соц. ун-т, — 2000.- № 2, — с. 137−143.
- Ваганов П.И. Инновационный процесс: понятие, виды, проблемы управления. Организационные структуры взаимосвязи инновационной и производственной деятельности //Вести Тюменского Университета.- 2001.-№ 2.-е. 57−74.
- Васильев К.Е. Нравственные факторы в инновационной деятельности предприятий //Гуманитарные науки.- 2001.- № 2.- с. 50−56.
- Васильев Ю.П. Управление развитием производства: опыт США. -М.: Экономика, 1989. 239 с.
- Вишнякова М. Взаимодействие разных субкультур в Российских компаниях /Менеджмент сегодня.- 2001, — № 2.- с. 2−6.
- Герасимова Г. П. Управление персоналом в России: будущее /Современные аспекты экономики, — 2001.- № 3.- с. 34−38.
- Герчиков В.И. Восприятие западных управленческих инноваций российским бизнесом //Экономика и организация промышленного производства. Новосибирск, 1999.-№ 10.- с. 115−129.
- Герчиков В.И. Миссия организации и особенности политики управления персоналом //ЭКО, — 2000.- № 8.- с. 43−57.
- Гибсон Д.П., Иванцевич Дж, Донелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы: Учебник для вузов по подготовке финансовых и управленческих кадров //Пер. с англ. 8-е изд.- М.: ИНФРА М, 2000.- 660 с.
- Глумаков В.Н. Организационное поведение.- М.: Финанстатинформ, 2002.- 256 с.
- Голубева E.H. Регулирование показателей интересов в системах управления персоналом: Автореф. дис. канд. экон. наук.- СПб, 1997.-18 с.
- Громкова М.Т. Организационное поведение: Учебное пособие М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999.- 207с .
- Грошев И.В., Емельянов П. В., Юрьев В. М. Организационная культура: Учебное пособие для студентов вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. -288 с.
- Гусева М.Н. Инновационная политика фирмы /Вести, ун-та и упр. Сер.: Социология и упр. персоналом.- 2002.- № 1.- с. 48−50.
- Денежкина A.B. Субъекты управления: анализ подходов /Экономика и труд.- 2001.- Вып.5.- с. 53−57.
- Денисов В.А., Филиппов A.B. Управление персоналом в корпорациях.- М., 1999.-166 с.
- Джордж Дж.М., Джоунс Г. Р. Организационное поведение. Основы управления: Учебное пособие для вузов /Пер. с англ. под ред. Проф. Е. А. Климова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. — 463 с.
- Дорофеев П.В. Корпоративный конфликт как следствие несбалансированности интересов участников акционерных отношений /Экономика и финансы.- 2002.- № 3.- с. 7−9.
- Достанко П. Корпоратизм, рыночная активность и культура управления /Проблемы теории и практики упр.- 2001.- № 4.- с. 87−92.
- Дрегало A.A. От рыночной модели управления персоналом к модели человеческих ресурсов //Управленческое лидерство: менеджмент, история, теория, практика.- 2001.- Вып. 1.- с. 68−78.
- Дрофа В.В. Приоритеты управления персоналом в НПО //Экономика и труд, — 2001.- Вып. 5.- с. 57−61.
- Дырин С.П. Характер властных отношений на современном российском предприятии //Менеджмент: теория и практика.- 2001.-№ 1−2.- с. 73−84.
- Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. Н. Новгород: НИМБ, 2001. — 720 с.
- Ерастова A.B. Диагностические модели организационной культуры //Проблемы совр. сост. соц. экон. системы России.- 2001.- Вып. 2.- с. 243−245.
- Есин Б.И. Формирование модели организационного поведения персоналом на предприятиях промышленности: Авторф. дис. канд. экон. наук.-Владимир, 2000.- 25 е.- Библиогр.- С. 25.
- Жданова JI.A. Управление труда в промышленных фирмах на современном этапе (опыт развитых стран) //Вестник Рос. ун-та дружбы народов. Сер.: Экономика.- 2001.- № 1.- с.80−90.
- Журавлев П.В., Карташов С. А., Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. Технология управления персоналом //Настольная книга менеджера.- М., 2000.- 554 с.
- Забродин Ю.М. Психология личности и управление человеческими ресурсами /Под ред. А. Ф. Зубковой, — М.: Финанстатинформ: КноРус, 2002.360 с.
- Зазнобина Н.П. О состоянии оценки персонала //Деньги кредит.-1999.-№ П.- с. 48−51.
- Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ, 2006. — 569 с.
- Захаров Д.К. Маркетинг персонала современное явление в управлении человеческими ресурсами //Вести ун-та: Гос. ун-т упр. Сер. Социология и упр. персоналом.- 2002.- № 1.- с. 56−61.
- Звягин А.А. Практические вопросы управления персоналом: эффективный подбор персонала как инструмент в обеспечении безопасности негосударственного предприятия //Экономика и финансы.- 2001.- № 1.- с. 43−48.
- Зуева Д.Е. Формирование персонала фирмы направления и методы :опыт Германии //Труд за рубежом.- 1999.- № 4.- с. 93−110.
- Илюхина Л.А. Карьера персонала и ее планирование в условиях производства /Вестник Самар. Экон. акад.- 2001.- № 1.- с. 59−67.
- Ионцева М.В. Организационно-психологический климат //Вести унта: Гос. ун-т упр. Сер.: Социология и упр. персоналом.- 2002, — № 1.-е. 121 124.
- Исаева Ж.У. Виды и формы мотивации в инновационном менеджменте //Вести. Ставроп. ун-та.- 1999, — Вып. 1−2.- с. 168−172.
- Камерон К., Куин Р. Диагностика и изменение организационной культуры /Пер. с англ. Под ред. И. В. Андреевой. СПб.: Питер, 2004. — 320 с.
- Капитонов А.Э. Корпоративная культура в организационно-управленческой сфере: анализ и разработка модели: Автореф. дисс. на со-сиск. учен. степ. канд. социол. наук //Ростов н/Д, 2002.- 24 с.
- Карташова Л.В. и др. Организационное поведение.- М.: ИНФРА-М., 2000.- 220 с.
- Карташова Л.В., Николова Т. В., Саломанидина Т. О. Организационное поведение: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2002. — 220 с.
- Карташова Л.В., Николова Т. В., Саломанидина Т. О. Поведение в организации.- М.: ИНФРА -М, 1999.- 219 с.
- Катков В.М. Восприятие коллективом процедуры оценки руководителей и специалистов //Объедин. Науч. журнал.- 2001.- № 4.- с. 8−13.
- Катков В.М. Технология мотивации труда специалистов целевых команд в прессе реструктуризации предприятия //Объедин. Науч. журн.-2001.-№ 8.- с. 18−22.
- Кибанов А .Я. Основы управления персоналом: Учебник для вузов.-М.: ИНФРА -М, 2002.- 304 с.
- Кибанов А.Я. Проблемы управления персоналом в организациях //Темат. Сб. научных трудов.- М., 2000, — 295 с.
- Кзычева Н.Б. Проблема и задачи мотивации персонала //Менеджмент в России и за рубежом.- 2001.- № 2.- с. 60−66.- Библиогр.: с. 66
- Кнышова Е.Н., Панфилова Е. Е. Экономика организации: Учебник. -М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2004. 336 с.
- Кондратьев В. В Корпоративное управление: особенности тенденции развития //Проблемы теории и практики управления .- 2002.- № 1.- с. 6874.
- Кондратьев В.В., Краснова В. Б. Реструктуризация управления компанией: 17 программ для менеджеров, управление развитием организации: модуль 6.-М.: ИНФРА-М, 2000. 240 с.
- Конти Т. Самооценка в организациях //Пер. с англ. Рыбакова И.Н.-М.: Стандарты и качество .- 1999.- 327 с.
- Корниенко В.И. Формирование управленческих команд нового поколения.» М., 2000.- 263 с.
- Коробейников О.П. Стратегическое поведение: от разработки до реализации /Менеджмент в России и за рубежом.- 2002, — № 3.- с. 88−129.-Библиогр.: с. 129.
- Кочетков А. Введение в организационное поведение.- М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 2001.- 512 с.
- Красовский Ю. Архитектоника организационного поведения.- М.: ЮНИТИ, 2003.- 334 с.
- Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ, 2001. — 472 с.
- Кривокора Е.И. Проблемы формирования нового управленческого менталитета //Сб. науч. тр.: Сев.-Кавк. Техн. ун-т. Сер.: гуманитар, и соц. экон. науки.- 1999.- Вып.4.- с. 112−115.- Библиогр.:10 назв.
- Кузнецов С.И. Некоторые аспекты управления персоналом в условиях реструктуризации предприятия //Соврем, проблемы экономики и упр. нар. хозяйством.- 2001.- с. 132−135.
- Кузнецова А.Е. Организационная культура как фактор эффективности управленческой деятельности: Автореф. дис. канд. экон. наук.- М., 2000.- 20 с.
- Кузнецова Э.Г. Проблемы управления персоналом в малом бизнесе /Изд. акад. труда и занятости.- 2000.- № 3−4.- с. 140−144, — Библиогр.: 5 назв.
- Латфуллин Г. Р., Райченко A.B. Теория организации: Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2003. — 400 с.
- Латфуллин Г. Р. Организационное поведение в таблицах и схемах.-М.: Айрис-пресс, 2002, — 288 с.
- Логвинов С.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом фирмы: уч. практ. пособ.- М., 2000.- 149 с.
- Львов В.М. Корпоративная культура: определение, составляющее, измерение //Проблемы психологии и экономики.- 2002.- Вып. 2.- С. 80−86.-Библиогр.: с. 86.
- Лютенс Ф. Организационное поведение .- 7-е изд.- М.:ИНФРА М, 1999.- 692 с.
- Ляпунов С.О. О некоторых вопросах корпоративного управления в России //Проблемы теории и практики управления.- 2001.- № 6.- с. 82−86.
- Магура М. Эффективное управление невозможно без современных персонал-технологий //Человек и труд.- 2001, — № 11.- с. 11−16.
- Масленникова А.П. Управление развитием организации. М.: Центр экономики и маркетинга, 2002. — 304 с.
- Математика и кибернетика в экономике, словарь — справочник. -Изд-во 2-е перераб. и доп. М.: Экономика, 1975. — 606 с.
- Мещеряков П.П. Проблемы формирования системы управления персоналом в условиях становления рыночных отношений в РФ //Общеэкономические концепции функционирования предприятия в условиях рынка.- 2001.- Вып. 8.- с. 35−41.
- Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА М, 2002.- 480 с.
- Минева O.K. международные тенденции в управлении персоналом /Проблемы экономики, финансов и управления производством.- 2001, — Вып. 5.- с. 336−339.
- Мисникова Н.А. Организационная культура и ее роль в менеджменте: Автореф. дис. на соиск. уч. степ.канд. экон. наук.- М., 2001.24 с.
- Митяева Н.В. Корпоративные параметры управления кадрами //Вестник международного ун-та. Сер. Экономика, — М., 2000.- Вып. 2.- с. 100 105.
- Михельсон Ткач В. Л. Процесс согласования ценностей: проблемы и оценка //Менеджмент в России и за рубежом.- 2002.- № 2.- с. 41−45.
- Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение: Учеб. пособ. по спец. «Менеджмент».- М.: Финансы и статистика, — 1998.- 160 с.
- Молодчик М.А. Современные проблемы мотивации ключевого персонала в теории и на практике. Учен. зап. туманит, фак.: Перм. техн. ун-Т.-2000.- Вып. 2.- с. 178−182.
- Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследования, оценка, обучение: Учеб пособ.- М., 2000.- 259 с.
- Наумов М. Организационная культура как фактор долгосрочной конкурентоспособности //РЦБ: Упр. компанией.- 2002.- № 2.- с. 66−69.
- Ниворожкина JI.H. Моделирование поведения населения на рынке города: продолжительность регистрируем ости безработицы, — М.: РПЭИ, 2001.-55 с.
- Никол енко Н. П. Менеджмент человеческих ресурсов. -М.:Издательский дом «Страховое ревю», 2004. 355 с.
- Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение: поведение человека на рабочем месте //Пер. с англ.- СПб: Питер, 2000, — 448 с.
- Организационное поведение: Хрестоматия. Самара: Издательский Дом «Бахрах-М», 2006. — 752 с.
- Орехов С.А. О некоторых проблемах корпоративного управления //Актуальные вопросы современного управления и статистики.- 2000.- Вып. 2.- с. 68−72.
- Орехов С. А. Общие понятия корпоративной культуры //Актуальные вопросы современного управления и статистики.- 2001.- Вып. 4.- с. 45−57.
- Орлова Т.М. Коммуникационный менеджмент в управлении экономическими системами: Автореф. дис. д-ра экон. наук.- М., 2002.- 41 с.-Библиогр.: с.40−41.
- Первин JL, Джон О. Психология личности: теория и исследования. М.: ИНФРА-М, 1999. — 567 с.
- Персональный менеджмент: Учебник /Под ред. С. Д. Резника, Ф.Е.
- Удасова, С.Н. Соколова.- Пенза и др., 2000.- 544 с.
- Пискунов В.А. Развитие организации и управления фирмой //Вести. Самар. Экон. акад.- 2002.- № 1.- с. 66−73.
- США: Организационные проблемы управления /Под общей ред. Б. З. Мильнера. М.: Мысль, 1976. — 280 с.
- Тогудин O.A. Развитие трудовой мотивации как условие эффективности управления персоналом на предприятиях современной России //Менеджмент: теория и практика .- 2000.- № 5.- с. 196−199.- Библиогр.: 7 назв.
- Половинко B.C. Виды связей в системе управления персоналом /Вести. Омского ун-та.- 2000.- Вып.2.- с. 103−106.
- Половинко B.C. Классификация субъектов управления персоналом /Экономика и труд.- 2001.-Вып. 5.- с. 150−160.
- Поршнев А.Г., Разум A.JL, Якутии Ю. В. Менеджмент. Мркетинг. Персонал.: Учеб.- метод, пособие.- М., 1997.- 295 с.
- Рансдорф М. Секреты успеха и задачи менеджмента на современном этапе //Проблемы теории и практики управления.- 2001.- № 6.- с. 12
- Ревина И.В. Мотивация и концепция управления персоналом //Экономика и труд.- Вып. 5.- 2001.- с.163−165.
- Рогожин C.B., Рогожин Т. В. Теория организации,— М.: Изд-во «Экзамен», 2002, — 320 с.
- Родионова Е.В. Управление развитием личностного потенциала работников на промышленном предприятии Автореф. дис. д-ра экон. наук,-М., 2002, — 41 с, — Библиогр.: с.40−41.
- Родионова Н.В. Руководство сотрудниками фирмы.- М.: ЮНИТИ -ДАНА, 2002.- 352 с.
- Романова О.С. Взаимосвязь организационной культуры и стиля руководства /Проблемы экономики, финансов и упр. производством, — 2001.-Вып. 3, — С. 228−235, — Библиогр. с. 235.
- Рубинштейн Моше. Ф., Фирстенберг Айрис Р. Интеллектуальная организация: Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2003. — 192 с.
- Рыбинский В.З. Взаимосвязь процессов управления, функционирования и формирования персонала предприятия //Изв. Акад. труда и занятости.- 2000.- № 3−4.- с. 129−134.-Библиогр.: 5 назв.
- Рыбинский В.З. Управление персоналом в условиях цикличного развития производства.- М.: Экзамен, 2000.- 84 с.
- Савицкий К. Кодекс корпоративного поведения: проблемы разработки и внедрения //Вопросы экономики.- 2002.- № 4.- с. 126−135.
- Салманов А.Э. Теоретико методологические проблемы определения понятий «организация» и «управление» в производственных системах //Вести. Кузбас. техн. ун-та.- 2002.- № 3.- С. 86−88.-Библиогр.: с. 88.
- Саморуха В.И. О некоторых аспектах деятельности Совета директоров как основного субъекта корпоративного управления //Вести Иркут. экон. акад.- 2001.- № 2, — с. 72−75.
- Самыгин С.И., Зайналабидов М. С., Макиев З. Г., Обухов Д. В. Основы управления персоналом. Ростов-на-Дону: Феникс, 2001. — 480 с.
- Световцева Т.А. Организационная культура как фактор развития организации и объект управленческой деятельности //Вести. Удм. унта.-2001.-№ 10−11.
- Селезнев В.Н. Совершенствование профессионализма менеджмента на основе психологических технологий работы с персоналом //Современные проблемы менеджмента и предпринимательства.- 2001.- Вып. 2.- с. 38−66.
- Селеннова Н.Ю. и др. Персонал технологии и мотивация труда //Рыночная инфраструктура: проблемы становления и развития, — М.: ЮНИТИ. — 455 с.
- Семенова Н.Г. Проектирование системы коммуникативно-деловых ситуаций для подготовки менеджера к профессиональному общению: Ав-торф. дисс. канд. экон. наук. Воронеж, 2000.- 19 с.
- Сидоренко Е. Тренинг коммуникативной компетенции в деловом взаимодействии, — СПб: Речь, 2002, — 208 с.
- Система управления знаниями компании //Вестник машиностроения.- 2001.- № 8.- с. 55−62.- Библиогр.: с. 62.
- Слободской A. J1. Персонал предприятий в трансформирующейся экономике, — СПб, 2005.- 142 с.
- Смирнов С.В., Мурашова Е. П. Организационное поведение: Управление поведением человека в организации.- М.: МГИУ, 2005.- 67с.
- Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие для вузов. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. — 375 с.
- Смолкин A.M. Менеджмент: основы организации.- М.: ИНФРА -М, 2002.- 248 с.
- Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом,— СПб.: Питер, 2000.- 416 с.
- Стрябкова Е.А. Управление мотивацией менеджеров промышленных предприятий на основе оценки эффективности: Автореф. дисс. канд. экон. наук.- Белгород, 2002.- 24 с.
- Спивак В.А. Рекомендации по совершенствованию организационного механизма формирования кадровой политики крупных и средних предприятий //Вести ун-та: Гос. ун-т упр. Сер.: Социология и управлениеперсона-лом.-2000.-№ 1.- с. 247.-253.
- Томил ob B.B. Культура предпринимательства. СПб.: Питер, 2000.-368 с.
- Управление организацией: Учебник /Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, H.A. Соломатина. 2-е изд. перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2000. — 669 с.
- Управление персоналом организации /Под ред. АЛ. Кибанова.-М.: ИНФРА М, 1997.- 509 с.
- Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия /Под ред. М. Пула, М. Уорнера. СПб.: Питер, 2002. — 880 с.
- Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента.- М.: ЭКМОС, 2000.-351 с.
- Фадеева M.JI. Возможности трансформации организационной культуры /Личность. Культура. Общество, — 2001.- Том. 3. Вып. 2.- с. 239 251.
- Фенфем А., Хейфен П, Личность и социальное поведение. СПБ.: Питер, 2001.-544 с.
- Фаткин Л. Командообразование в организации как фактор эффективности совместной деятельности /Проблемы теории и практики управления.- 2001.-№ !. с. 106.- 111.
- Фатхудинов Р., Сивкова Л. Принуждение, побуждение, убеждение: новый подход к методам управления /Управление персоналом.-1999, — № 2,-с. 32−40.
- Филиппова O.A. Организационное развитие //Вести ун-та: Гос. унт упр. Сер.: Социология и управление персоналом.- 2002.- № 1.- с. 228−230.
- Хамокова М.М. Организационные принципы формирования системы управления персоналом предприятий (на примере Кабард.- Бал. Респ.): Автореф. дисс. канд. экон. наук, — Нальчик, 2000. с.44
- Хассель М. Корпоративное управление: владельцы, директора и наемные рабочие открытого акционерного общества /Изв. Акад. Труда и занятости, 2000. № 3. — с. 135
- Хорошильцев A.M. Система управления персоналом в общей системе хозяйствования предприятия /Изв. Акад. труда и занятости.- 2000.-№ 34.- с. 145−150.
- Чайковская Ч.В. Современные технологии оценки руководителей //Объедин. Научн. журн.- 2001.- № 5.- с. 2−12.
- Чайкова Л. Д. Организационная культура и предметно -пространственная среда в сфере управления //Проблемы психологии и энер-гономики.- 2002.- Вып. 2.- с. 73−80.- Библиогр.:с, 80.
- Шабанова Г. П. Управление ресурсами предприятиями различнымикатеогриями работников // Финансы и инвестиции.- 2001.- Вып. 3.- с. 226 234.- Библиогр.: с. 234.
- Шарипова Ф.Ф. Команда как субъект инновационных преобразований //Вести, ун-та/ Гос. ун-т упр. Сер. Социология и управления персоналом.- 2002.- № 1.- с. 230−233.
- Шарипов Ф.Ф. Современные проблемы управления персоналом в организациях и задачи кадровых служб //Вести, ун-та: Гос. ун-т упр. Сер.: Социология и упр. персоналом. 2002. — № 1. — С.233 — 237.
- Шихирев Г. Н. Введение в Российскую деловую культуру.- М.: Новости, 2000.- 201 с.
- Шорохов Ю.И. Организационное поведение.- М.: ИНФРА-М, 2000, — 128 с.
- Шпонов Б. Деловая этика и менеджмент: современные подходы // Проблемы теории и практики упр.- 2002.- № 1, — С. 89−95.
- Щукин В. «Профиль корпоративной культуры» инструмент диагностики //Человек и труд.- 2002, — № 4.- С. 81−83.
- Щукин С.А. Совершенствование управление персоналом верти-кально-итегрированных предприятий: Автореф. дис. канд. экон. наук, — Спб, 2000.- 15 с.
- Юдина Т.А. Формирование активного управления хозяйственной деятельностью на основе командной формы взаимодействия //Изв. Акад. труда и занятости.- 2000.- № 3−4.- с. 99−101.
- Якимов В.Н. Человеческий фактор производства и управление в организации //Современные проблемы менеджмента и предпринимательст-ва.-2001.- Вып. 2.- С.3−37.
- Allen N.J., Meyer I.P. The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment //Journal of Occupational Psychology, 1990.-Vol. 63
- Argvris C. Personality andjrganization. -N.Y.& Row, 1957
- Anderson A.H., Kyprianou A. Effctive organizational behavior a srillsand activity based ahhroach. Melboum, Cambridge, 1996
- Отклонение средней заработной платы по ВЭД от среднекраевого уровня, 2006 г., руб.1 2