Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Дисциплина труда

Курсовая: Дисциплина труда
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В статье 419 Трудового Кодекса РФ установлены виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: Данная работа основана на работах следующих авторов: Анисимова Л. Н., Гаврилина А., Исайченко Е. А., Рогожкина М. Ю., Щур-Трухановича Л.В., Корнийчук Г. А. и мн. др. Изучить понятия материальной и дисциплинарной… Читать ещё >

Содержание

  • 1. Понятие ответственности
  • 2. Дисциплинарная и материальная ответственность
    • 2. 1. Дисциплинарная ответственность работника
    • 2. 2. Материальная ответственность работника
  • 3. Порядок привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности
    • 3. 1. Порядок привлечения работника к материальной ответственности
    • 3. 2. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
  • Заключение
  • Библиографический
  • список

Дисциплина труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

В статье 419 Трудового Кодекса РФ установлены виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

«Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами» .

В Трудовом Кодексе РФ дается понятие дисциплины труда, которая включает такие подинституты, как поощрение добросовестных работников, дисциплинарная и материальная ответственность нарушителей дисциплины труда. С одной стороны, дисциплина труда это один из эффективнейших инструментов повышения производительности и качества труда, с другой карательный инструмент в руках работодателя .

Актуальность выбранной темы заключается в том, что специалисты в области управления песоналом считают, что в любом трудовом коллективе 5% работающих людей дисциплинированны от природы, еще 5% будут нарушать правила, нормы и условия труда при любых обстоятельствах, а поведение остальных 90% зависит от контроля со стороны руководителя. Осознав этот факт, руководители разных организаций, каждый по-своему, укрепляют трудовую дисциплину. Поскольку понятие трудовая дисциплина включает в себя как дисциплинарную так и материальную ответственность сторон, то вопросы привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности представляются как нельзя актуальными.

Цель рассмотреть основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности с учетом новелл Трудового законодательства, а также провести сравнительный анализ норм Трудового Кодекса РФ и норм КЗоТ РФ, касающихся данного вопроса. Исходя из поставленной цели, мы ставим следующие задачи:

1) изучить понятие ответственности в целом, что под ним понимается в юридической литературе;

2) изучить понятия материальной и дисциплинарной ответственности по нормам трудового законодательства России;

3) изучить порядок привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности работников, поставив акцент на некоторых проблемных вопросах, возникающих на практике в связи с привлечением работников к ответственности.

Методами исследования явились: системно-структурный метод и метод сравнительного правоведения.

Данная работа основана на работах следующих авторов: Анисимова Л. Н., Гаврилина А., Исайченко Е. А., Рогожкина М. Ю., Щур-Трухановича Л.В., Корнийчук Г. А. и мн. др.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 21.07.2007). Статья 238 // Российская газета, № 256, 31.12.2001.
  2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 26.06.2007) Часть 2 статьи 15 // Российская газета, № 238 239, 08.12.1994.
  3. О внесении изменений в трудовой Кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ (ред. от 20.04.2007) // Российская газета, № 146, 07.07.2006.
  4. О связи: федеральный закон от 07.07.2003 № 126-ФЗ (ред. от 29.12.2006, с изм. от 24.07.2007) // Российская газета, № 135, 10.07.2003.
  5. Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 // Российская газета, № 25, 08.02.2003.
  6. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 // Российская газета, № 268, 29.11.2006.
  7. О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) // Бюллетень Верховного Суда РФ, № 6, 2004.
  8. Н.А. Большой справочник кадровика. М., 2006.
  9. Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. ЗАО Юстицинформ, М., 2007.
  10. Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. М., 2004. С. 141, 142.
  11. Е.А. Энциклопедия трудовых отношений (издание 2-е, переработанное и дополненное). Издательство «Альфа-Пресс», 2007.
  12. Г. А. Материальная ответственность работника. М., 2006.
  13. С.П. Защита трудовых прав граждан с учетом последних изменений в ТК РФ: практическое пособие. М., Гроссмедиа, 2007.
  14. Ю.Н. Материально ответственные лица. ОАО Издательский Дом «Городец», 2006.
  15. М.Ю. Кадровый бестселлер: Справочник. М., ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007.
  16. Ю.К. Дисциплинарные взыскания. М., 2006.
  17. Щур-Труханович Л.В., Щур Д. Л. Договоры о полной материальной ответственности. М., 2006.
  18. А.Н. Новый порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий // Трудовое право, 2007, № 2.
  19. Материальная ответственность (Окончание) // Финансовая газета. Региональный выпуск, 2007, № 14.
  20. В.А. Особенности организации материальной ответственности в Российской Федерации // Право и экономика, 2006, № 9.
  21. Г. Локальные нормативные акты и дисциплина труда // Корпоративный юрист, 2006, № 3.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?