Стратегическое планирование развития предприятия
Оборотные активы это мобильная часть имущества предприятия, т. е. вся стоимость числящихся на балансе оборотных активов при нормальных условиях работы в течение года (или даже более короткого периода в пределах года) превращается в денежные средства в результате получения выручки от продаж, оборота ценных бумаг и т. д. Долю оборотных активов в составе имущества принято называть уровнем… Читать ещё >
Содержание
- Глава 1. Теоретические аспекты планирования деятельности предприятия
- 1. 1. Процесс и организация планирования на предприятии
- 1. 2. Планирование как основа управления предприятием
- 1. 3. Принципы, организация и процесс планирования
- 1. 4. Планирование стратегии развития предприятия
- Глава 2. Планирование стратегий развития ООО «ДиКом»
- 2. 1. Характеристика предприятия
- 2. 2. Изменение политики управления активами предприятия
- 2. 3. Разработка программы стимулирования сбыта продукции за счет повышения ее качества, полученного за счет замены основных фондов предприятия на модернизированные
- Заключение
- Список используемой литературы
Планирование стратегий развития предприятий является достаточно важным вопросом, поскольку в его основе лежит прогнозирование и планирование будущей деятельности организации с учетом особенностей конкретного направления работы в соответствующем секторе рынка. Вопрос планирования стратегий вот уже продолжительный период времени не сходит с уст ведущих экономистов, бухгалтеров, руководителей организаций, которые так или иначе обеспокоены развитием своих организаций. Что и объясняет актуальность выбранной для рассмотрения темы. Планирование стратегий развития успешно применяется в корпорациях и компаниях развитых стран мира уже столетия и считается необходимой предпосылкой эффективного и стабильного бизнеса. Планирование является важной функцией управления любым предприятием. Рассмотрение данного вопроса любым из нас позволяет сформировать первоначальные задатки будущего специалиста, способного участвовать в создании предприятия и управлять им.
Целью настоящей работы является комплексное и всесторонняя характеристика планирования стратегий развития предприятия, рассмотренная в рамках конкретного предприятия в основе развития производства, и как следствие, получение прибыли, в современных рыночных условиях.
Объектом настоящей работы является предприятие работающее в сфере производства оборудования, нашем случае стеллажей для складских помещений. Пскольку планирование является нормой любой предпринимательской деятельности, с развитием рынка и в Росии необходимость планирования стала очевидной. В современных условиях каждому следует хорошо подготовится к предпринимательской деятельности, уметь составить продуманный и всесторонне обоснованный детальный план документ, определяющий стратегию и тактику ведения бизнеса, технологию, организацию производства и реализацию продукции. Наличие хорошо разработанного плана на основе правильно выбранной стратегии развития предприятия позволяет активно развивать предпринимательство, привлекать инвесторов, партнеров и кредитные ресурсы. Для достижения поставленной темы представляется необходимым выполнение следующих задач: характеристика теоретических аспектов планирования стратегий развития предприятия включая принципы, основы планирования; характеристика планирования стратегического развития конкретного предприятия на примере ООО «ДиКом», основной вид деятельности, которой составляет производство стеллажей для складских помещений.
Для раскрытия выбранной на рассмотрение темы использованы многочисленные труды таких авторов как Голубков Е. П., Кеворков В. В., Леонтьев С. В., Горемыкин В. А., Богомолов О. А. и некоторых других, чьи труды легли в основу становления института стратегического планирования деятельности предприятий, но и в основу становления экономической отрасли (как науки) в целом.
Глава 1. Теоретические аспекты планирования деятельности предприятия.
1.1.Процесс и организация планирования на предприятии
Планирование является одной из важнейших функций управления, которые выступают в форме творческой деятельности людей. Смысл, которой сводится к составлению обоснованной необходимости применения наиболее эффективных способов и методов деятельности по обоснованию предстоящих действий и определению наиболее эффективных способов достижения целей в сфере бизнеса. В отличие от обычного ведения производственного процесса без планирования, последнее предлагает тщательную подготовку принимаемых решений путем всесторонней оценки различных вариантов действий в прогнозируемых условиях и ограничениях. Следует отметить, что сам процесс планирования представляет собой многоплановую систему последовательных действий, в состав которых входит: поиск, анализ, синтез, сравнение и выбор. В технологическом отношении планирование, как процесс научной и практической деятельности, в виде последовательности взаимосвязанных действий проходит в несколько этапов, которые можно определить следующим образом:
1. Определение целей планирования желаемого состояния дел предприятия и его положения на рынке;
2. Анализ проблем фактического исходного положения дел и по окончании планового периода;
3. Поиск альтернатив выявление возможных вариантов развития по различным сценариям;
4. Определение потребностей в ресурсах и способов достижения поставленных целей, объемов производства и др.
5. Оценка проведение оптимизационных расчетов и обоснование экономических показателей;
6. Оформление плана в виде единого документа .
Не маловажным при определении правильной стратегии развития предприятия является четкое и грамотное определение экономического содержания предприятия. По общему правилу стандартное предприятие имеет следующую структуру:
1. Обособленное имущество,
2. Организационное единство,
3. Права и собственность.
Наличие соответствующей структуры позволяет говорить о сбалансированной работе предприятия, а именно материальных ресурсов, труда и предпринимательских способностей.
Под сбалансированной работой следует понимать также совокупность таких факторов, которые позволяют говорить о том, что конкретное предприятие ведет производственную деятельность экономическое и технологическое соединение факторов производства для создания материальных благ; Коммерческую деятельность реализация результатов производства в целях удовлетворения потребностей и получения прибыли. Данные основы, закладывающиеся в планировании позволяют четко определить стратегию развития соответствующего направления в деятельности предприятия, либо самого в комплексе. При этом все процессы и этапы планирования на предприятии взаимосвязаны и зависят друг от друга. В совокупности они составляют определенную систему планирования, которые можно классифицировать по степени определенности условий, временной ориентации разработчиков плана, типу целей, методам обоснования и другим признакам .
1.2. Планирование как основа управления предприятием
Изначально следует остановиться на том, что управление любым предприятием, любым действием в общем необходимо рассматривать как процесс создания из беспорядка порядка и повышение степени порядка, в результате которого неопределенность системы (предприятия), её энтропия уменьшаются. Когда вероятность желаемого состояния системы равняется 1 (т.е. определенность равна еденице), то энтропия такой системы равна нулю, и, следовательно, цель экономической деятельности достигнута. При этом управление предприятие можно рассматривать как систему организационно-управленческих функций, среди которых планирование занимает центральное место. Каждая функция управления непосредственно тесно связана с плановым процессом, да и само управление по своей сути планируется и организовывается. Не случайно поэтому большинство специалистов считают, что управление это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации, которые определяются именно в рамках функций «прогнозирование планирование» .
Сущность планирования сводится к обоснованию целей и задач управления деятельностью организации, которая будет осуществляться в соответствии с составленным планом и совершением конкретных действий по его реализации. Для составления действительно правильного плана необходимо провести ряд действий, в число которых входит прогнозирование, под которым понимают научное предвидение событий, предположение, вероятная гипотеза, оценка перспектив. После этого необходимо разработать график временной последовательности работ по достижению целей и реализации программ. Естественно необходимым является экономическое обоснование каких-либо действий, направленных на стратегическое развитие, которое сводится к обоснованию объема затрат и распределение ресурсов по цехам, участкам и видам работ. Когда названные стадии планирования, так или иначе, выполнены, т. е. определены цели, которые мы хотим достигнуть и определены расходы на их достижение, необходимо определение политики предприятия представляющих собой выроботку общих правил действий, внутренних положений и руководящих документов, принципиальных подходов и решений, т. е. экономических стратегий предприятия. После чего необходимо ряд действий, направленных на установление деловых процедур, обеспечивающих наиболее эффективные методы и приемы выполнения всего комплекса работ.
Следует отметить, что управление организацией становится прикрепленной к конкретному объекту регулирования, в качестве которых в организации могут выступать и организация труда на предприятии, организация самого производства, а также организация управления самими предприятием. Все эти направления безусловно важны для эффективной деятельности предприятия и рассматривать управление не представляется возможным без рассмотрения данных факторов в совокупности, поскольку каждый из них является неотъемлемой частью общего процесса производства.
Организация деятельности предполагает под собой различную смысловую нагрузку, если рассматривать данное выражение как понятие. Так ее можно рассматривать как определенное направленное действие, в основе которого лежит цель учредить, подготовить, основать, упорядочить и т. д. деятельность работы. С другой точки зрения можно говорить о том, что организация это результат деятельности, направленной на создание установленной структуры, устройства объединения, внутренней.
Рассмотрим понятие организации труда, под которым понимают способ соединения работников со средствами производства, образующий определенный порядок осуществления трудового процесса. Он включает в себя несколько стадий, среди которых основными можно назвать следующие:
1. Установление цели деятельности, перечня производственных операций и их последовательности в соответствии с применяемой технологией;
2. Разделение всех видов работ между персоналом и установление кооперации (расстановка работников и закрепление функций);
3. Разработку рациональных приемов и методов труда на каждом рабочем месте;
4. Определение норм труда и системы его оплаты;
5. Подбор и подготовку кадров формиование требований к исполнителям работ, выявление и назначения должностных лиц;
6. Создание безопасных и здоровых условий труда;
7. Установление дисциплины труда .
При этом организация труда на предприятии преследует своей целью сгруппировать людей для определенной цели, скоординировать и регулировать их действия в целесообразном единстве. Все это необходимо потому, что предприятие рассматривает не просто как организация, производящая продукцию, а как особая организация средств производства и людей в планово функционирующую систему.
Следует помнить, что планирования деятельности предприятия ведется исходя из того положения дел, которое существует на момент планирования, а потому всяческие изменения в экономике, в государстве в целом требуют оперативного вмешательства и корректирования плана с учетом на ту изменившуюся составляющую.
Список литературы
- Алексеева И.М. «Планирование деятельности фирмы М. 2001
- Баканов М.И., Мельник М. В., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 2006
- Бухалков М.И. «Внутрефирменное планирование» в США М. ИНФРА-М, 1999
- Горемыкин В.А. «Планирование на предприятии» издательство «Филинъ» 2003 г.
- Котлер Ф. Основы маркетинга. Санкт-Петербург, АО «Коруна», АОЗТ «Литера плюс», 2002
- Маркарьян Э. А., Герасименко Г. Г. Финансовый анализ. М.: ФБК-ПРЕСС, 2003
- Маслова Т.Д., Божук С. Г., Ковалик Л. Н. Маркетинг. СПб.: Питер, 2004.
- Смирнов Э.А. «Управленческие решения». М: МГСА, 2003
- Фатхутдинов Р.А. Управленческие решения: Учебник для вузов. Изд. 6-ое, перераб, доп. М.: ИНФРА-М, 2005.