Значение и содержание трудового и гражданско-правового договоров в деятельности предприятия
![Реферат: Значение и содержание трудового и гражданско-правового договоров в деятельности предприятия](https://westud.ru/work/338369/cover.png)
Производные, установленные трудовым законодательством (об охране труда, о дисциплинарной, материальной ответственности). Личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия); Основные отличительные черты трудового договора сформулировал ФАС ВСО в Постановлении от 01.11.2006 № А33−4217/06-Ф02−5620/06-С1: Производные условия в силу… Читать ещё >
Содержание
- Введение
- Значение и содержание трудового и гражданско-правового договоров в деятельности предприятия
- Заключение
- Список использованной литературы
Перемены в социально-экономической сфере, произошедшие за последнее время в нашей стране, привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.
Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В Конституции РФ записано, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34).
Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) определялись посредством заключения трудового договора
Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.
В настоящее время в силу определенных причин складывается практика замены трудовых договоров гражданско-правовыми. И необходимо уметь отграничивать договора, регулирующие трудовые отношения, но относящиеся к различным типам, друг от друга. В этом заключается актуальность данной работы.
Цель данной работы определить значение и содержаие трудового и гражданско-правового договоров в деятельности предприятия.
Источниками данной работы являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, различные нормативно-правовые акты.
Список литературы
- Конституция Российской Федерации.
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
- Гражданский кодекс Российской Федерации.
- Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». СЗ РФ от 3 июля 2006 г. № 27 ст. 2878.
- Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». СЗ РФ от 29 июля 2002 г. № 30 ст. 3032.
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Бюллетень ВС РФ, июнь 2004 г., № 6.
- Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин». СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1130, 1131; 2001. № 26. Ст. 2685.
- Постановление Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. № 135 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)». Бюллетень Министерства труда РФ. 1993. N 9 — 10.
- Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Финансовая газета, февраль 2006 г., № 5.
- Васильева Е., Петрова С. Трудовой договор: что изменилось? // Кадровое дело. 2006. № 10.
- Гейц И.В. О новой трактовке понятия «трудовой договор» // Консультант бухгалтера. 2006. № 12.
- Ермолаева Е.В. Гражданско-правовой договор со штатным работником // Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение. 2007. № 8.
- Жиликова С. Гражданско-правовой договор. Типичные ошибки // Двойная запись. 2006. № 10.
- Колобова С.В. Трудовое право России. М., 2005.
- Ломакина Л. Как защитить права двх сторон? О дальнейшем совершенствовании порядка заключения и прекращения трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 2.
- Чиканова Л. Изменение трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2006. № 12.
- Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. М., 2004. № 4 — 5.