Статистическое изучение оплаты труда

Введение

Оплата труда — получаемое работником вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги. Поэтому очень важным является вопрос: как повысить оплату труда, какие факторы влияют на величину заработной платы, какие формы оплаты применять.

Целью данной курсовой работы является применение отдельных статистических методов в изучении оплаты труда .

Отсюда вытекают следующие задачи:

1. Изучение среднего уровня заработной платы;

2. Изучение дифференциации заработной платы;

3. Соотношение некоторых факторов (стаж работы) на величину заработной платы.

В теоретической части рассматриваются следующие вопросы:

1. Понятие фонда оплаты труда и фонда заработной платы

2. Формы и системы оплаты труда.

3. Показатели средней заработной платы.

В аналитической части на примере статистических данных ОАО «Аммофос» (является лидером отечественно индустрии и одним из крупнейших производителей удобрений в мире) рассмотрены следующие статистические методы:

Задание 1. Исследование структуры совокупности.

Задание 2. Выявление наличия корреляционной связи между величиной заработной платы работников и стажем работы.

Задание 3. использование индексного метода в анализе средней заработной платы.

При проведении статистического анализа данных для текущей работы были использованы следующие программные средства Microsoft Word и Microsoft Excel.

В работе использовались учебники базового курса, дополнительная литература.

1. Теоретическая часть

1.1 Понятие фонда оплаты труда и фонда заработной платы Заработная плата как форма вознаграждения за труд выполняет воспроизводственную, социальную и стимулирующую функции.

Если оплата труда на предприятии организованна рационально, то это позволяет стимулировать (повышать) результаты труда, обеспечивать рентабельность и прибыльность продукции. Для этого необходимо, чтобы между величиной оплаты труда и трудовыми вкладами работников существовало соответствие.

Организация оплаты труда на предприятии включает следующие элементы:

— формирования фонда оплаты труда;

— нормирование труда;

— установление тарифной системы;

— определение формы и системы заработной платы.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, которые предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Фонд заработной платы представляет собой сумму начисленных работникам организации денежных средств в соответствии с количеством и качеством их труда, включая подоходный налог и обязательный страховой взнос. 4]

Основными задачами статистики оплаты труда является изучение:

— Объема и состава заработной платы;

— Определение среднего уровня заработной платы;

— Изучение дифференциации заработной платы;

— Распространение фонда заработной платы по отдельным категориям работников;

— Уровня и динамики оплаты труда;