Актуальность темы
исследования. В условиях углубляющегося кризиса экономики возрастает роль топливно-энергетического комплекса, в особенности нефтяной и газовой промышленности, которая является приоритетной отраслью народного хозяйства Республики Татарстан.
Учитывая роль и значение нефтяной промышленности в экономике республики, правительство стремится создать для предприятий нефтяной отрасли наиболее благоприятные налоговые и финансовые условия, предоставляя им дифференцированные льготы и гарантии для привлечения инвестиций и поддержания достигнутого уровня добычи.
К разработке новых месторождений привлекают как собственный капитал, так и кредиты банков, с которыми достигнута договоренность об увеличении финансирования программы ввода новых нефтяных месторождений в Республике Татарстан.
В настоящее время в условиях длительного и болезненного для России перехода к рыночной экономике важное значение имеет эффективная организация рабочих мест.
Рабочее место играет ведущую роль в экономике как предприятия и его структурных подразделений, так и региона и государства в целом. Произведенный общественный продукт государства, прибыль предприятия складываются из совокупности финансово-экономических результатов, полученных на отдельных рабочих местах. Количественные и качественные характеристики рабочих мест определяют спрос и предложение на рынках рабочих мест и рабочей силы.
Формирование эффективной системы организации труда на рабочих местах во многом зависит от организации связей и отношений, составляющих подсистему разделения труда.
Разделение труда, приводя к обособлению отдельных видов работ и ра-ботников, вызывает необходимость объединения трудовой деятельности всех работников, чтобы их совместные усилия привели к достижению конечной цели организации, которое осуществляется через кооперацию труда.
Таким образом, из вышесказанного вытекает, что выбранная нами тема весьма актуальна.
Степень разработанности проблемы. В отечественной литературе, посвященной организации нормирования и оплаты труда, можно выделить таких экономистов, как Б. В. Бычин, С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова, В. В. Адамчук и т. д.
Объектом курсовой работы являются рабочие места и труд.
Предметом — организация рабочих мест, разделение и кооперация труда.
Цель курсовой работы — проанализировать специфику организации рабочих мест, разделения и кооперации труда.
Исходя из поставленной цели, сформулированы основные задачи курсовой работы:
— раскрыть содержание понятия рабочих мест и определить сущность и значение разделения труда;
— рассмотреть планировку, оснащение и аттестацию рабочих мест;
— рассмотреть формы и направления развития разделения и кооперации труда;
— определить методы изучения трудовых ресурсов и затрат рабочего времени;
— сделать основные выводы по организации рабочих мест и разделению и кооперации труда.
Теоретико-методологическая основа работы. Теоретической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных экономистов Б. В. Бычин, С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова, В. В. Адамчук, посвященные вопросам организации и нормирования труда, экономике труда. Курсовая работа опирается на законы Российской Федерации и другие нормативные акты, регламентирующие хозяйственную деятельность предприятий [3].
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
Глава 1. Организация рабочих мест
1.1. Понятие и классификация рабочих мест
Рабочее место играет ведущую роль в экономике как предприятия и его структурных подразделений, так и региона и государства в целом. Эта роль обусловлена следующими функциями рабочего места:
1) произведенный общественный продукт государства, прибыль предприятия складываются из совокупности финансово-экономических результатов, полученных на отдельных рабочих местах;
2) количественные и качественные характеристики рабочих мест определяют спрос и предложение на рынках рабочих мест и рабочей силы;
3) рабочее место выступает первичным звеном в цепи разделения и коо-перации труда, координации и взаимосогласования элементов произ-водственного, технологического и трудового процессов;
4) все производственное помещение предприятия, организации состоит из отдельных рабочих мест, а все оборудование и оснастка для производства товаров или услуг размещены на рабочих местах в соответствии с их местом в производственном, технологическом и трудовом процессах;
5) персонал предприятия, организации распределен по рабочим местам, а структура, оснащенность, функционально-технологические и другие характеристики рабочих мест формируют требования к персоналу и определяют его количественные и качественные параметры.
6) управление производством, экономикой и персоналом предприятия осуществляется через управление рабочими местами.
Такая значительная и многоаспектная роль рабочего места приводит к необходимости реализации различных подходов к его изучению, следова-тельно, и различных аспектов определения его сущности.
Традиционным и наиболее разработанным является организационно-технологический подход, рассматривающий рабочее место с двух сторон. С одной стороны, это первичное звено структуры предприятия, которое наряду с более крупными подразделениями является объектом организации труда. С другой стороны, рабочее место — это часть производственной площади структурного подразделения предприятия, организации, оснащенная необходимыми материально-техническими средствами, закрепленными для выполнения отдельных производственных операций в соответствии с единым технологическим процессом.
С экономической точки зрения рабочее место — это первичный пункт и источник получения прибыли, обусловленной превышением дохода от его эксплуатации над затратами на его создание и поддержание в функциони-рующем состоянии.
Социологический подход к рассмотрению сущности рабочего места свя-зан с содержательностью и привлекательностью выполняемых на рабочем месте функций, степенью монотонности и тяжести труда, долей физического и умственного, творческого труда, уровнем механизации и автоматизации труда, наличием на рабочем месте определенных условий труда, степенью их безопасности и комфортности.
