Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Анализ использования трудовых ресурсов в ОАО АК «Омскэнерго»

Дипломная: Анализ использования трудовых ресурсов в ОАО АК «Омскэнерго»
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Анализ соответствия выполняемой работы квалификации рабочих проводится на основе сравнения среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы. Где J индекс соответствующего разряда (J — 16 при 6-разрядной тарифной сетке); KJ тарифный коэффициент работ J-го разряда; TJ трудоемкость работ J разряда по  изделию. Где Кср. ч средний тарифный коэффициент рабочих, который… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • Глава I. Трудовые ресурсы предприятия как социально — экономическая категория
    • 1. 1. Понятие трудовых ресурсов
    • 1. 2. Трудовые ресурсы в рамках предприятия
    • 1. 3. Понятие использования трудовых ресурсов
    • 1. 4. Цели анализа использования трудовых ресурсов
  • Глава II. Анализ использования трудовых ресурсов в ОАО АК ««
    • 2. 1. Профессионально — квалификационная характеристика трудовых ресурсов ОАО АК ««
    • 2. 2. Анализ использования количественного состава трудовых ресурсов в ОАО АК ««
    • 2. 3. Анализ использования качественного состава трудовых ресурсов
  • Глава III. Стратегия совершенствования использования трудовых ресурсов в ОАО АК ««
    • 3. 1. Внедрение системы многоуровневой аттестации кадров
    • 3. 2. Оптимизация системы нормирования и оплаты труда

Анализ использования трудовых ресурсов в ОАО АК «Омскэнерго» (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих проводится путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Требуемая численность рабочих определяется отношением объема каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки .

Анализ соответствия выполняемой работы квалификации рабочих проводится на основе сравнения среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы.

Средний разряд работ по изделию  определяется по формуле:

где РМ меньшй разряд из двух смежных, между которыми находится значение среднего тарифного коэффициента; КМ тарифный коэффициент меньшего из двух смежных разрядов; КБ тарифный коэффициент большего из двух смежных разрядов; КСР - средний тарифный коэффициент работ по  изделию, который определяется как средневзвешенная по трудоемкости работ соответствующего разряда, т. е.:

где J индекс соответствующего разряда (J — 16 при 6-разрядной тарифной сетке); KJ тарифный коэффициент работ J-го разряда; TJ трудоемкость работ J разряда по  изделию.

Средний разряд рабочих определяется по формуле:

где Кср. ч средний тарифный коэффициент рабочих, который определяется как средневзвешенная по численности рабочих величина, т. с.:

где ЧJ число рабочих соответствующих разрядов.

Сравнение среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы, дает возможность судить о том, насколько правильно подобраны и расставлены рабочие по участкам, а также правильно ли планируется их заработная плата.

Для расчета используем данные таблицы 5.

Показать весь текст

Список литературы

  1. А. Е. Основы анализа финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельности предприятия в 2-х ч. М.: 2005.
  2. В. В. Романов О.В. Сорокина М. Е. Экономика и социология труда М: 1999.
  3. В.В. Экономика труда М: 2004.
  4. Т. З. Голикова И.В. Социально-психологические и организационные основы управления персоналом: Учебное пособие. Часть 1 Социология труда Хабаровск: 1997.
  5. И. В. Кадры управления: подбор и оценка М.: 2002.
  6. М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник М: 1999.
  7. В. Р. Практический менеджмент персонала М.: 1998.
  8. А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Учебник М: 2002.
  9. Р. С. Набоков В.И. Основы менеджмента М.: 2003.
  10. .М. Основы управления персоналом: Учебник М: 2006.
  11. .М. Экономика и социология труда: Учебник М: 2004.
  12. И. Н. Менеджмент. М.: 2004.
  13. В. Л. Мельникова Е.Н. Основы прогнозирования: Учебное пособие М: 2001.
  14. С.М. Менеджмент организации: Учебник М: 2003.
  15. А.Н., Ковбасюк М. Р. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Киев: 1998.
  16. А.Р. Предприятие и организация его служб. Уфа: 2004
  17. Л.Н. Организация управленческого труда. М.: 1997
  18. В.М. Основы планирования и прогнозирования потребности в специалистах с высшим и средним специальным образованием: Учебное пособие М: 2002.
  19. М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: 1993.
  20. В. И. Крун Д.М. Основы экономического и социального прогнозирования М: 2000.
  21. Основы предпринимательского дела/ Под ред. Осипова Ю. М. — М.: 2002.
  22. Н.Ф. Кадровый менеджмент: зарубежный и отечественный опыт. М., 1996
  23. Д.М. Прогнозирование развития коллектива М: 2002.
  24. А.Д. Планирование социального развития коллектива, производственного объединения М: 2003.
  25. В. В. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия М: 1998.
  26. В. В. Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента М: 2003.
  27. Р.А. Производственный менеджмент. М., 1997
  28. Г. В. Основы кадрового менеджмента М: 2003.
  29. Экономика и статистика фирм/ Под ред. Ильенковой С. Д. — М.: 2003.
  30. Экономика предприятия/ Под ред. В. Я. Горфинкеля. — М.: 2001.
  31. Т. Особенности кадровой политики предприятий электроэнергетического комплекса// Кадровое дело. — № 5 2004.
  32. П. Социально-экономические проблемы нормирования труда// Кадровое дело. — № 7 2005.
  33. А. Аттестация и переаттестация: инновационные решения// Кадровое дело. — № 11 2003.
  34. С. Системный подход в принятии кадровых решений// Антикризисное управление. — № 4 2004.
  35. В.Э., Батурин В. М. Кризис реструктуризации//Менеджмент в России и зарубежом. — № 8 2005.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?