Трудовая мобильность на промышленных предприятиях мегаполиса: На примере г. Москвы

Актуальность темы

исследования обусловлена особенностью становления рыночных отношений в экономике России, состоянием рынка труда, процессами миграции трудовых ресурсов, а также резким обострением проблем кадрового обеспечения предприятий, от которых в определенной степени зависит их конкурентоспособность, способствующая устойчивому развитию экономики страны. Сегодня вновь актуализируется проблема дефицита высококвалифицированных кадров, связанная с периодом рыночных преобразований, поскольку на протяжении длительного времени не уделялось должного внимания вопросам подготовки и переподготовке кадров, отбору и их целевому использованию. По оценкам экспертов, наиболее актуальными и важными исследованиями среди социальных проблем труда на данном этапе являются исследования проблем текучести кадров.1.

Формирование современной инфраструктуры рынка труда, как известно, началось лишь в начале девяностых годов после принятия закона «О занятости населения в РФ». В настоящий момент в нашей стране рынок труда, в целом, становится все более цивилизованным и приближается к окончательному оформлению: появились и прочно закрепились в рыночной структуре такие учреждения рынка труда, как биржи труда, центры занятости и другие органы, ведающие вопросами занятости. Однако экономические реформы, проводимые в стране, вызвали и обострили целый ряд негативных процессов в сфере труда, а именно: значительно ухудшились условия и культура труда, снизилось качество трудового потенциала, произошла депрофессионализация рабочей силы, усилилась эмиграция научных.

1 Башметов В. И. Изменение в экспертных оценках актуальности исследования социальных проблем труда. Социологические исследования. -№ 5,2005, с. 91. работников и наиболее квалифицированных специалистов. Эти процессы приобрели региональную и отраслевую специфику, в частности, в крупных городах и мегаполисах, где, как правило, существует высокий спрос и предложение на труд. Нынешняя ситуация в сфере труда характеризуется также повышением уровня трудовой мобильности, несовершенством механизма ее диагностики и регулирования, что негативно сказывается на национальном доходе и уровне жизни населения страны.

Крайне важно в сложившихся условиях исследовать масштабы и мотивы увольнений по собственному желанию, мотивацию персонала на предприятиях, рассмотреть процедуру найма персонала (не исключено, что именно ошибки в ходе отбора персонала являются одной из причин высокой мобильности). Данная работа представляет собой социально-экономический анализ не только причин, но и специфики трудовой мобильности в условиях мегаполиса. Опираясь на материалы социологических исследований, проведенных на предприятиях столичного мегаполиса, диссертант ставит своей задачей: во-первых, показать, что Москва, как столичный мегаполис, является сложнейшим социотерриториальным комплексом, который живет, развивается и эволюционирует вместе с Россией и мировым сообществом по общим и специфическим социально-экономическим законам, во-вторых, показать, что процессытрудовой мобильности в условиях мегаполиса имеют свою специфику.

Необходимо отметить, что проблема трудовой мобильности существовала всегда, но именно на этапе трансформационных процессов эта проблема приобретает социально-экономическую и политическую актуальность. Вновь, призыв — кадры решают всестановится злободневным, поскольку в нашей стране не только ощущается нехватка высококвалифицированных кадров, но, прежде всего, в результате трудовой мобильности и миграции «вымывается» профессиональное ядро. Проблема состоит в повышенной интенсивности движения кадров на предприятиях мегаполиса, которая усиливается, и на данном этапе эта ситуация является одним из факторов, снижающих конкурентоспособность предприятий и создающих угрозу их экономической безопасности.

Степень разработанности проблемы. За годы рыночных реформ в России интерес к исследованию проблем трудовой и профессиональной мобильности заметно вырос. В последнее время появилось значительное число работ, анализирующих состояние рынка труда, мобильность кадров, мотивацию персонала, движение рабочей силы в регионах, отраслях промышленности, а также текучесть кадров на предприятиях.

Большое значение в изучении темы имели труды отечественных ученых, в которых нашли отражение концептуальные основы государственной кадровой политики, профессионализма и нравственности управленческих кадров. 2.

Не ослабевает интерес исследователей к изучению механизмов и закономерностей трудовой мобильности на промышленных предприятиях. Эти вопросы отражены в работах Бляхмана Л. С., Шкаратана О. И., Антосенкова Е. Г., Заславской Т. И., Вениге Ю., Кузнецова С. Г., Миляевой Л. Г., Маркелова О. И. и др.3 2.

См. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации.Изд.2-е/Под общ.ред.Е. В. Охотского.-М.1998; Управление персоналом.Учебник./Под общ. ред А. И. Турчинова.М., 2002; Сулемов В. А. Государственная кадровая политика в современной России.-М., 2005. 3.

См. Бляхман Л. С., Здравомыслов А. Г., Шкаратан О. И. Движение рабочей силы на промышленных предприятиях., МЛ 965- Внутризаводское движение и текучесть рабочих кадров./Под ред. Е. Г. Антосенкова, .В.Куприяновой-Новосибирск, 1981;Б. Д. Бреев Подвижность населения и трудовых рссурсов.-М., 1977;Методологические проблемы социального исследования мобильности трудовых ресурсов/Отв.ред.Т. И. Заславская.Новосибирск, 1974; Вениге Ю., Иоже Е. Дьетваи Л. Структура и мобильность рабочей силы. -М., Экономика, 1978; Кузнецов С. Г. Рынок рабочей силы: проблемы регулирования, — М., 2004;Миляева Л. Г., Маркелов О. И. Современные проблемы рынка труда: теоретико-методологические и методические аспекты. М., Барнаул, 2004.

Группа работ, относящихся к решению проблем оптимизации и стабилизации кадровой структуры, не является столь многочисленной. Это труды Мухаметлатыпова Ф. У., Одегова Ю. Г., Петрунина H.A., Магура М. И., Лейбович О. Л., Шушкова Н.В.4 Социально-экономические проблемы крупных городов и мегаполисов в условиях глобализации, в том числе движение кадров в мегаполисе, отражены в работах Тюрюкановой Е. В., Щербакова Н. И., Эпплеярд Р, Демченко Т. А, Дулина Н. В., Кравченко Ю. В., Кублицкой Е. А., Кузнецовой A.B., Маршан П., Самсон И., 5однако проблема трудовой мобильности на промышленных предприятиях мегаполиса авторами специально не рассматриваются, а лишь по ходу изучения своих проблем.

В настоящее время в публикациях по кадровой проблематике не достаточно внимания уделяется изучению повышенной трудовой мобильности как проблеме, влияющей на конкурентоспособность предприятий в условиях мегаполиса. Авторы чаще обращают внимание на момент «высвобождения» персонала, но недостаточно анализируют причины и факторы движения рабочей силы и почти не говорят о негативных последствиях. Это дает основание утверждать, что на данный момент ощущается недостаток исследований, дающих.

Мухаметлатыпов Ф. У. Трудовая мобильностьжонцептуальпая модель, реальные тенденции, проблемы управления.-Уфа 1990; Петрунина Н. А. Формирование и стабилизация квалифицированных кадров промышленности и строительства, — Новосибирск: Изд. Наука, 1982; Магура М. И. Поиск и отбор персонала.Практич.пособ.М., 1997;Лейбович О. Л., Шушкова Н. В. Промышленные рабочие на уральском заводе.//Социологичсские исследования, -2005, № 6.

5 Движение рабочей силы в крупном городе. Проблемы регулирования/Под ред. А. Э. Котляра. М., 1982.

Щербакова Н. И. Иностранная рабочая сила на рынках труда европейских стран: динамические тенденции / Трудовая миграция в СНГ: социальные и экономические эффекты под ред. Ж. А. Зайончковской. М., 2003; Эпплеярд Р. Миграция квалифицированных кадров в глобализированном мире/ Международная миграция населения: Россия и современный мир. М., 2002.Вып. Ю.-Тюрюкаиова Е. В. Мигранты на неформальном рынке труда в Москве/Миграция и внутренняя безопасность. Аспекты взаимодействия. М., 2003; Демченко Т. А. Мобильность трудовых ресурсов в современном мире М., 2003.¡-Жизненное пространство крупного города в восприятии его жителей: методология и методика социологического анализа/ Дулина Н. В., Кравченко Ю. В. Волгоград, 2004; Кублицкая Е. А., Кузнецова A.B. Москвичи об актуальных проблемах города. М., 2003; Маршан П. Самсон И. Метрополисы и экономическое развитие России./ Вопросы экономики.2005. № 1.С.7. целостное социологическое представление о специфике и тенденциях трудовой мобильности на предприятиях столичного мегаполиса и ее влиянии на состояние конкурентоспособности и экономической безопасности предприятий. Диссертант стремится восполнить этот пробел.

Цель исследования состоит в том, чтобы на основе социологического анализа выявить социально-экономические факторы, особенности и тенденции трудовой мобильности на промышленных предприятиях столичного мегаполиса.

Достижение поставленной цели требует решения следующих задач:

— скорректировать некоторые теоретико-методологические подходы применительно к исследованию трудовой мобильности в условиях мегаполиса;

— выявить специфику трудовой мобильности в трансформационных процессах в условиях мегаполиса;

— провести анализ современных тенденций и видов трудовой мобильности на предприятиях мегаполиса;

— рассмотреть повышенную трудовую мобильность в качестве одного из факторов, снижающих конкурентоспособность предприятий и ведущих к ослаблению экономической безопасности;

— определить пути оптимизации отбора персонала как одного из условий эффективного социально-экономического развития предприятия.

Объект исследования — трудовая мобильность на предприятиях столичного мегаполиса в современных условиях.

Предмет исследования — факторы, тенденции и особенности трудовой мобильности на предприятиях мегаполиса.

Теоретико-методологической основой исследования является синтез современных научных методов познания социальных явлений и процессов. В ходе исследования были применены следующие методы социологического исследования:

— метод включенного наблюдения при процедуре найма на работу;

— анкетный опрос респондентов, увольняющихся или уволенных с работы;

— метод графического моделирования (анализ с помощью «квадрограммы» при опросах увольняющихся по методике Ю.Д.Красовского).

— интервью у жителей столичного мегаполиса. Социологический подход позволил выявить и характеризоватьотраслевую и территориальную специфику трудовой мобильности, а также ее взаимосвязь с экономической безопасностью предприятия в условиях мегаполиса.

Информационную и эмпирическую базу исследования составили нормативные и законодательные акты по вопросам регулирования трудовых отношений (Конституция РФ, Федеральные законы по вопросам организации и регулирования трудовой деятельности, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ) и другие нормативно-правовые документы, регламентирующие процесс трудовой деятельности на территории РФ, статистические данные, а также материалы научных конференций и семинаров, посвященных проблематике исследования.

Эмпирическую базу исследования составили материалы социологического исследования по оптимизации подбора кадров, проведенного с участием автора на Московском шинном заводе (ОАО МШЗ) в 2002 году. Опрос проводился среди экспертов с использованием метода графического моделирования. Опрошено 50 экспертов. Материалы вторичного анализа социологического исследования мобильности кадров в Федеральном главном управлении (ФГУП) «Завода Электромаш», проведенного в 2004 году. Объем выборочной совокупности (по случайной выборке) составил 300 респондентов, а также материалы вторичного анализа социологического исследования, проведенного в 2004 г. под рук. проф. Бутырина Г. Н и проф. Аверина Ю. П. по выявлению мнения жителей г. Москвы о состоянии и проблемах безопасности в столице. Объем выборочной совокупности составил 725 респондентов (по квотной случайной выборке). Дополнительным источником социологического анализа послужила документальная информация отдела кадров обследуемых предприятий.

Основные результаты исследования, полученные лично соискателем, и их научная новизна заключается в следующем:

1. доказано, что рыночная трансформация в России в условиях глобализирующегося мира ведет к созданию качественно нового состояния трудовой мобильности в условиях мегаполиса, которое требует нового подхода к социологическому осмыслению этих процессов и, как следствие, новых исследований движения рабочей силы на промышленных предприятиях крупных городов;

2. выявлено, что в столичном мегаполисе как сложном социотерриториальном комплексе наблюдаются интенсивные миграционные потоки рабочей силы, которые формируют высокую вертикальную, горизонтальную и ступенчатую трудовую мобильность. При этом она в основном оказывает и негативное влияние на квалификационный потенциал кадров предприятия;

3. дана характеристика реального состояния процесса движения кадров на предприятиях столичного мегаполиса, определены причинно-следственные связи трудовой мобильности. Доказано, что на трудовую мобильность оказывают влияние и форма собственности, и отраслевая специфика предприятия.

4. выявлены общие и специфические причины повышенной трудовой мобильности. К общим причинам следует отнести, прежде всего, неудовлетворенность уровнем оплаты труда и несправедливое распределение социальных благ в производственном коллективе. К специфическим причинам, формирующим потенциальную обильность, необходимо отнести неэффективную систему отбора кадров, отсутствие условий карьерного роста для молодых рабочих и др.;

5. выявлено, что в столичном мегаполисе существуют специфические условия, вызывающие повышенную трудовую мобильность, к которым относятся: а) существование довольно представительного рынка труда и высокая избирательностьб) существование высокой конкуренции на рынке труда и ориентированность жителей мегаполиса на престижные и высокооплачиваемые виды труда;

6. доказана взаимообусловленность и взаимосвязь трудовой мобильности и конкурентоспособности предприятия. Повышенная трудовая мобильность создает дефицит высококвалифицированных кадров и оказывает, таким образом, негативное воздействие на конкурентоспособность предприятий мегаполиса и, в конечном итоге, ослабляет их экономическую безопасность.

Научно-практическая значимость данной работы состоит в том, что в переходной экономике России в условиях скрытой безработицы любые научно-исследовательские работы, связанные с изучением рынка труда, движением персонала и проблемами экономической безопасности предприятий, имеют государственное значение. Результаты исследования и разработанные автором рекомендации могут быть использованы государственными и негосударственными предприятиями мегаполиса в целях оптимизации внутренней и внешней трудовой мобильности и повышения качества отбора персонала. Материалы диссертации могут быть полезны в практике преподавания общего курса по экономической социологии и социологии труда в высших учебных заведениях.

Апробация исследования. Диссертация обсуждена на заседании кафедры экономической социологии и социологии труда социологического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова.

Основные положения диссертационного исследования нашли отражение в докладах автора: на Ломоносовских чтениях в 2002 — 2004 г. г., на 11-ом Всероссийском социологическом конгрессе в 2003 г., на Сорокинских чтениях в 2004 г., а также в публикациях автора.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.

Заключение

.

Обобщая результаты диссертационного исследования, следует подчеркнуть, что, перемещение работников — процесс объективный и имеет как положительные, так и отрицательные последствия. Мобильность персонала оказывает значительное влияние на деятельность любой организации, и требует внимательного изучения и регулирования, в обратном случае это приведет к резкому снижению экономической эффективности.

1. Из анализа материалов социологического исследования предприятий столичного мегаполиса можно сделать следующие выводы:

— наиболее важным фактором, оказывающим влияние на текучесть персонала завода, является материальное обеспечение сотрудников. Исследование позволило выявить причины неудовлетворенности материальным положением. Во-первых, персонал завода считает, что уровень зарплаты не соответствует выполняемым ими обязанностям. Вторая причина заключается в неудовлетворении премиальным поощрением со стороны руководства. Более половины работников завода видят возможность улучшения своего материального положения только в случае совокупного решения двух выше обозначенных проблем.

— анкетный опрос позволил позитивно оценить морально-психологическую атмосферу на предприятии. Удовлетворенность межличностными взаимоотношениями находится на первом месте, значительно превосходя все остальные показатели. Это позволило сделать вывод о стабилизирующем факторе в вопросе регулирования текучести кадров.

— опрос показал, что почти все сотрудники предприятия высказываются за необходимость создания на заводе системы социального пакета для работников и членов их семей (это причина влияет на потенциальную текучесть).

— фактор карьерного роста, как это выяснилось, не является определяющим при принятии решения о смене места работы, но имеет значения для молодых работников. Изучение причинно-следственных связей данной совокупности факторов предоставляет возможность руководству предприятия проводить более взвешенную, научнообоснованную политику управления движением кадров на предприятии.

Были предложены рекомендации в вопросе оптимизации системы оплаты труда на предприятии, которая должна включать в себя следующие мероприятия:

• увеличение размеров должностных окладов и почасовых ставок;

• введение новых форм и видов премирования, в зависимости от характера и объема выполняемых работником обязанностей;

• разработка и внедрение новой системы распределения премиального поощрения, с целью достижения максимально справедливого распределения премий;

• введение надбавок и доплат, стимулирующих трудовую деятельность работников;

• увеличение размеров единовременных, поощрительных выплат.

2. Сравнительный анализ трудовой мобильности на предприятиях разных отраслей промышленности (в нашем случае, завод «Электромаш» и «Московский шинный завод») выявил как общие, так частные проблемы мобильности персонала. К общим проблемам следует отнести неудовлетворенность уровнем оплаты труда и «справедливостью» распределения материальных благ в производственном коллективе. К частным проблемам, формирующим потенциальную текучесть персонала, необходимо отнести неэффективную систему отбора кадров на шинном заводе, в результате которой на завод попадают рабочие низкой квалификации, и отсутствие условий карьерного роста для молодых рабочих завода «Электромаш», что также влияет на интенсивность движения кадров.

Исследование удовлетворенности персонала — своего рода мониторинг «здоровья» предприятия. Регулярно выясняя (с помощью консультантов либо самостоятельно) мнение сотрудников об условиях труда, руководство получает стратегически важную информацию, которая при правильном ее использовании позволяет значительно укрепить конкурентоспособность фирмы.

Опираясь на проведенное исследование, важно отметить, что главной задачей кадровых служб государственных и негосударственных предприятий в субъектах федерации является переход к новым методам работы, которые позволят эффективно справляться с возникающими проблемами. Необходимо проводить социологические исследования для анализа рынка рабочей силы, анализа трудовых отношений, изучения социальной напряженности в коллективе, адаптационных процессов, изучение качества трудовой жизни работающих, изучение условий труда и планирование их корректировки, необходимо оценивать морально-психологический климат в коллективе и многое другое. Каждая кадровая служба, перестроив свою работу с использованием вышеперечисленных методов, может значительно повысить эффективность работы организации, и, следовательно, ее доходы. Проведенные исследования показали, что на текучесть кадров влияет множество факторов, среди которых важное значение придается стимулам. Системы стимулов достаточно разнообразны и зависят как от множества условий объективного характера (экономическое положение в стране, уровень безработицы, цены, состояние социального страхования и т. п.), так и от более частных обстоятельств (квалификационный уровень сотрудников, их чисто человеческие черты, возраст, психологический климат). Сегодня трудно определить, как действует механизм мотивации, какой силы должен быть мотивирующий фактор и в какой момент он заработает. А это, как известно, связано с мобильностью рабочей силы, стихийное движение которой, чревато угрозой экономической безопасности не только отдельного предприятия, но целого региона (о чем в диссертации было довольно подробно написано). Поэтому в целях устойчивого экономического развития предприятия в условиях мегаполиса необходимы постоянные исследования, разработка новых методов и систем организации стимулирования.

3. Оптимизация управления трудовой мобильностью, как это следует из материалов диссертационного исследования, связано с отбором персонала и зависит от многих факторов, в том числе, от формы собственности предприятия, от специфики рынка рабочей силы, от местоположения предприятия и т. д. В этой связи рекомендуется: на каждом предприятии мегаполиса разработать «эталонные» критерии отбора персонала на основе характеристик успешных работниковпри найме персонала обращать внимание на такие характеристики, как опыт, образование, физические характеристики, психологию личностииспользовать новейшие зарубежные методы найма и последующего отбора (тестирование, предварительная беседа, анкетирование).

5. Одной из ключевых задач данного исследования было выявление степени зависимости трудовой мобильности и экономической безопасности. Исследование показало, что превышение допустимых пределов в движении рабочей силы (миграция, внешняя мобильность), несогласованность в управлении этими процессами, приводит к различного рода социальным проблемам, в том числе к угрозе экономической безопасности. Поскольку трудовая мобильность рассматривается в логической взаимосвязи с условиями экономической жизни мегаполиса (состоянием столичного рынка труда, качеством жизни и другими социально-экономическими характеристиками мегаполса), то существует прямая зависимость состояния экономической безопасности от интенсивности мобильности кадров. Выявлено, что к факторам, формирующим повышенную трудовую мобильность в столичном мегаполисе, относятся: а) существование довольно представительного рынка труда и высокая ее избирательностьб) существование высокой конкуренции на рынке труда и ориентированность москвичей на престижные (и высокооплачиваемые) виды труда. Угроза экономической безопасности предприятия состоит в том, что интенсивное движение персонала приводит к вымыванию высококвалифицированных кадров и их неадекватному замещению кадрами более низкой квалификацией (например, в результате миграционных потоков рабочей силы из стран ближнего зарубежья, готовых работать на предприятиях мегаполиса за более низкую оплату труда). Оценка москвичей степени опасности оказаться без работы или не найти работу за прошедшие годы немного уменьшились (на 5,4%), при этом она остается достаточно высокой — более половины москвичей (56,4%) указывают на серьезность для них этой опасности. Пока будет существовать угроза экономической безопасности для москвичей, будет формироваться высокая мобильность рабочей силы. Процесс постепенного выхода российской экономики из кризиса, как повышение экономической состоятельности предприятий, не приобрел еще достаточной устойчивости, чтобы создать у людей уверенность в том, что они будут постоянно обеспеченны работой, что, в случае потери одной работы, они смогут всегда найти другую. Только экономический подъем в стране может снять угрозу экономической безопасности и нормализовать движение персонала на предприятиях мегаполиса. Таким образом, развитие основных сфер жизни столичного мегаполиса сталкивается с естественными противоречиями, которые лежат в основе существующих в этих сферах проблем. Их возникновение обусловлено особенностями развития Москвы как столичного мегаполиса.

Социальные проблемы столичного мегаполиса вызывают повышенную чувствительность населения к состоянию собственной безопасности и обусловливают его оценки состояния обеспечения безопасности жизнедеятельности.

Результаты данного исследования не охватывают все стороны безопасности жителей города Москвы, а лишь те, которые в наибольшей степени волнуют москвичей и связанны с основными направлениями деятельности органов власти и управления Москвы по обеспечению экономической безопасности населения столицы.

Деятельность городской власти по обеспечения безопасности москвичей, как представляется, должна строиться на основе анализа и оценки двух взаимосвязанных составляющих. Во-первых, на основе оценки состояния источников и носителей опасности в рамках социальной среды столичного города. Во-вторых, на основе оценки субъективного восприятия москвичами данных источников и носителей опасности. Приоритеты в устранении источников и носителей опасности необходимо отдавать тем из них, которые объективно обладают высоким уровнем опасности и субъективно воспринимаются таковыми.