Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Рынок труда и принципы его функционирования в сельском хозяйстве

Диссертация: Рынок труда и принципы его функционирования в сельском хозяйстве
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Мы пришли к выводу о необходимости относить к средствам поддержания физических и умственных способностей человека не только пищу, одежду, жилище, но и здравоохранение, образование, культуру и досуг и т. п. Кроме того, поскольку мы имеем дело с воспроизводством совокупной рабочей силы, постольку необходимо учитывать, что у каждого работника есть семья, дети, для которых тоже должны быть обеспечены… Читать ещё >

Содержание

  • Глава 1. Теоретические основы формирования рынка труда
    • 1. 1. Сущность и содержание рынка труда
    • 1. 2. Функции рынка труда и принципы его формирования и функционирования
    • 1. 3. Методические основы оценки спроса на рабочую силу и ее использования '
  • Глава 2. Современное состояние и тенденции развития рынка труда в сельскохозяйственных предприятиях
    • 2. 1. Трудовые ресурсы Мичуринского района Тамбовской области и эффективность их использования
    • 2. 2. Состояние рынка труда Тамбовской области
    • 3. Основные направления совершенствования функционирования рынка труда на современном этапе
      • 3. 1. Меры по формированию эффективного рынка труда в Мичуринском районе Тамбовской области
      • 3. 2. Пути преодоления недостатков существующего рынка труда в сельском хозяйстве
  • Выводы и предложения
  • Список используемой литературы
  • Приложения

Рынок труда и принципы его функционирования в сельском хозяйстве (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

настоящего диссертационного исследования объясняется современным состоянием отечественного сельского хозяйства и агропромышленного комплекса России, отношения которых в настоящее время трансформируются коренным образом в направлении создания регулируемого рынка труда, а также глубоким кризисом сельскохозяйственного производства. Переход к частной собственности на средства производства привел к необходимости обновления отношений между их собственником и наемным работником. Таким образом, переход к рыночной экономике обусловливает неизбежность и необходимость возникновения рынка труда.

Специфической особенностью сельского хозяйства является высокая трудоемкость и вследствие этого низкая доходность отраслей, что сопровождается оттоком ресурсов, в том числе рабочей силы, в другие сферы производства. Следовательно, детальное изучение складывающейся ситуации именно на рынке труда в аграрной сфере выходит на одно из первых мест в экономике сельского хозяйства в целом.

Рынок труда выступает одним из элементов рыночной структуры, ее составляющей, определяя систему отношений, регулирующих процессы воспроизводства рабочей силы и занятости населения. Современное состояние рынка труда отражает неоднозначность происходящих в сфере занятости процессов, обусловленных влиянием экономических и социальных преобразований в России. С одной стороны, кризисные явления в экономике, значительный спад производства, имевший место в 1990;х годах, привели к резкому сокращению спроса на труд. Сложившаяся в нерыночной экономике советского периода тенденция к сохранению трудовых коллективов в любой ситуации лишь усугубила ее. Это вызвало не только появление безработицы, но и опережающий рост скрытой ее формы по сравнению с явной. С другой стороны, во многих отраслях во много раз по сравнению с дореформенным периодом снизилась производительность труда. В результате даже при небольшом росте объемов производства предприятиям, идущим по экстенсивному пути развития, требуются новые работники. Появление новых форм собственности сопровождается изменением качественной структуры спроса на труд: предприятиям нужны квалифицированные работники, новые управленческие кадры.

На современном этапе развития экономики особую актуальность приобретают не только вопросы обеспечения населения рабочими местами и воспроизводства трудового потенциала общества, но и рациональное использование рабочего времени, профессионального и личного потенциала каждого конкретного работника.

При этом ситуация на рынке труда характеризуется большей напряженностью именно в сельской местности, где выбор вакансий и возможности трудоустройства явно ограничены, а темпы роста и продолжительность безработицы выше, чем в городе, и превышают социально допустимый уровень.

Актуальность, экономическая и социальная значимость отмеченных проблем, с одной стороны, и недостаточная степень разработанности многих их аспектов в научной литературе, с другой, послужили основанием выбора темы диссертационной работы и основных направлений исследования.

Состояние изученности проблемы. Теоретическая основа учения о рынке труда была заложена представителями классической школы в экономической науке: А. Смитом, Д. Рикардо, Ж. Б. Сеем.

Значительный вклад в разработку вопросов функционирования рынка труда внесли такие зарубежные ученые как К. Маркс, А. Маршалл, Д. Кейнс, М. Фридман, П. Самуэльсон и другие.

Общие вопросы рынка труда и занятости в различной степени освещались в трудах И. Заславского, А. Э. Котляра, А. И. Рофе, Р. П. Колосовой и других. В них рассматриваются теоретические и методологические основы занятости трудовых ресурсов, анализируется состояние и тенденции развития современного рынка труда в России в целом, а у таких ученых как М. Ф. Самодурова, В. М. Баутин, Б. П. Панков, А. Медведев, О. Михайлов, Н. Е. Асташов, И. М. Четвертаков — в агропромышленном комплексе.

Цель и задачи исследования

Целью диссертационного исследования является определение принципов функционирования рынка труда и на этой основе разработка предложений по его совершенствованию и развитию.

Достижение поставленной цели предусматривает постановку и решение следующих задач:

— исследовать содержание категории «рынок труда»;

— сформулировать принципы формирования, функционирования и развития рынка труда;

— рассмотреть особенности рынка труда в сельском хозяйстве;

— изучить систему показателей, характеризующих наличие и использование рабочей силы;

— выявить основные направления развития рынка труда и факторы, влияющие на изменение спроса и предложения на нем;

— проанализировать создавшуюся ситуацию на рынке труда в сельском хозяйстве исследуемого административного района;

— выявить основные противоречия, характерные для данного этапа формирования и развития рынка труда рассматриваемого региона;

— наметить пути дальнейшего развития и функционирования рынка труда.

Объектом исследования является рынок труда в аграрном секторе экономики Мичуринского района Тамбовской области.

Теоретической и методологической основой исследования являются произведения классиков экономической теории и фундаментальные работы ведущих отечественных и зарубежных ученых по вопросам формирования, функционирования и развития рынка труда. Информационную основу исследования составили Законы и подзаконные акты Российской Федерации, материалы Государственного Комитета РФ по статистике, Министерства сельского хозяйства РФ.

Исследование проводилось с использованием диалектического метода познания, метода сравнения и обобщения, анализа и синтеза. Решение поставленных задач осуществлялось с применением абстрактно-логического, расчетно-конструктивного, монографического методов и метода социологических исследований.

Научная новизна работы состоит в следующем:

— уточнено определение основной категории экономики труда — «рынок труда», отличающееся тем, что мы сопоставляем договор найма с договором на выполнение работ, а не купли-продажи, а также акцентируем внимание на воспроизводстве рабочей силы;

— сформулированы принципы формирования и функционирования рынка труда на основе объективных экономических законов и закономерностей;

— рассмотрено влияние демографических и социальных процессов на функционирование рынка труда на примере конкретного региона;

— в показатели трудообеспеченности производства и обеспеченности трудовыми ресурсами введена поправка на коэффициент использования рабочего времени;

— выявлены и проанализированы основные противоречия на настоящем этапе развития аграрного рынка труда, в частности между трудообеспеченностью и безработицей, между размером заработной платы и ее функциями;

— внесены предложения по расширению объема производства сельскохозяйственной продукции в районе до объемов физиологической потребности всего населения в продуктах питания, а по некоторых группам продукции — с учетом экспорта в другие регионы;

— на основании данных объемов производства составлено два проекта потребности хозяйств района в трудовых ресурсах;

— выявлены источники пополнения кадрового состава предприятий до проектного уровня и обозначены пути привлечения этих групп населения в сельскохозяйственное производство.

Теоретическая значимость диссертационной работы заключается в том, что выводы и предложения, полученные в результате исследования, возможно использовать для дальнейшей разработки проблем функционирования рынка труда с точки зрения современной экономической науки, а также в преподавании курса организации сельскохозяйственного производства и других учебных дисциплин.

Практическая значимость исследования состоит в обосновании приоритетных направлений развития рынка труда в сельском хозяйстве района. Основные теоретические положения и выводы могут быть использованы и для других регионов Центрально-Черноземного и отчасти Центрального районов.

Апробация работы. Основные теоретические и практические положения диссертации докладывались и обсуждались на научных конференциях профессорско-преподавательского состава Воронежского государственного аграрного университета им. К. Д. Глинки и конференциях молодых ученых на базе ВГАУ.

Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 7 печатных работ, из них две в соавторстве, общим объемом 0,9 п.л.

Структура диссертационной работы подчинена целям и задачам исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав и заключения. Основной текст диссертации изложен на 202 печатных страницах, содержит 39 таблиц, 6 рисунков, 9 приложений.

Список литературы

включает 178 наименований.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ.

В результате проведенных исследований мы пришли к следующим выводам:

1. Труд во многом не похож на остальные ресурсы производства, так как выступает одновременно в двойственной роли: во-первых, как один из ресурсов (и в данном смысле отчасти заменим машинами и оборудованием), а во-вторых, в качестве организатора и объединяющего звена для всех прочих ресурсов, выступая в виде профессиональных, организаторских и управленческих способностей, присущих только человеку. Другими словами, труд как вид ресурсов производства объединяет два фактора производства — носителей труда (людей в трудоспособном возрасте) и их предпринимательские способности.

2. По отношению к главному термину экономики труда «рынок труда» существует множество различных определений отечественных и зарубежных авторов, выражающих его сущность и значение. Практически все исследователи признают, в той или иной мере, что рынок труда — это проявление товарно-денежных отношений, то есть отношений купли-продажи в сфере занятости. Другие авторы предлагают рассматривать наём работников как аналог договора на выполнение работ, а не купли-продажи, и в этом случае рынок труда выступает как проявление специфических отношений найма. Отдельные ученые указывают на необходимость определять рынок труда как явление в рамках определенного экономического пространства.

Необходимо обратить внимание на то, что в большинстве их фигурирует только сфера обмена труда, то есть непосредственно процесс купли и продажи рабочей силы. Другие же стадии ее воспроизводства практически не включаются в рассматриваемое понятие. В результате мы приходим к выводу о необходимости уточнения определения данной категории и предлагаем следующую формулировку:

Рынок труда — это действующий в определенном социально-экономическом пространстве-времени механизм установления отношений по использованию рабочей силы и обеспечению расширенного ее воспроизводства.

3. В результате проведенных исследований мы приходим к пониманию важнейшей на наш взгляд особенности рынка труда: объективной необходимости его государственного регулирования. Рынок труда правильнее понимать не как чисто экономический, но как социально-экономический институт, к которому не применим либеральный подход. Саморегуляция данного института несовместима с современным пониманием гуманизма и социальной справедливости.

4. Для выполнения рынком труда своих экономико-социальных функций и формирования его в нормальном, цивилизованном, недеформированном виде необходимо сформулировать принципы его существования и работы, выполнение которых приведет к стабилизации и улучшению реально существующей ситуации. В качестве таких принципов мы предлагаем следующие:

• Принцип экономической выгодности.

• Принцип воспроизводства рабочей силы.

• Принцип эквивалентности обмена.

• Принцип социальной защищенности.

• Принцип равенства оплаты за равный труд.

• Принцип свободы перемещения рабочей силы.

Лишь соблюдение этих принципов, основанных на объективных экономических законах и закономерностях, позволит рынку труда выполнять свои функции в экономике страны: алокативнуюселективнуюдистрибутивную.

5. Заработная плата, часто понимаемая как синоним цены труда, должна выполнять следующие функции:

А) Воспроизводственная, позволяющая работнику восстанавливать собственные силы и способности, развивать их и содержать семью. Б) Стимулирующая, ведущая к заинтересованности работника в результатах своего труда и развитии производства в целом.

В) Социальная, призванная реализовать принцип социальной справедливости.

Г) У четно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены конечного продукта.

6. Труд, являясь воспроизводимым и в определенном смысле неисчерпаемым (за счет бесконечного совершенствования использования и роста производительности) производственным ресурсом, все же количественно ограничен на конкретной территории и в краткосрочной перспективе. Невозможно привлечь к общественному производству больше людей, чем их может жить в данной местности и достигло трудоспособного возраста. В долгосрочном периоде также демографические факторы выступают в качестве ограничителей трудового потенциала территории или государства.

7. Мы пришли к выводу о необходимости относить к средствам поддержания физических и умственных способностей человека не только пищу, одежду, жилище, но и здравоохранение, образование, культуру и досуг и т. п. Кроме того, поскольку мы имеем дело с воспроизводством совокупной рабочей силы, постольку необходимо учитывать, что у каждого работника есть семья, дети, для которых тоже должны быть обеспечены не только элементарные условия выживания, но и медицинская помощь, образование, духовное воспитание и развитие. Следовательно, и существующий размер оплаты труда работников сельского хозяйства необходимо оценивать с позиций указанных двух составляющих процесса воспроизводства.

8. По результатам исследований, проводимых во второй главе диссертационной работы, можно сказать, что ни один из сформулированных нами принципов функционирования рынка труда в полной мере не работает. О соблюдении принципов социальной защищенности и свободы перемещения рабочей силы должно позаботиться государство, однако каждое предприятие само должно обратить внимание на соблюдение остальных четырех принципов, так как они зависят от их кадровой политики и политики материального стимулирования труда. Катастрофическая дифференциация доходов приводит к несоблюдению принципа равенства оплаты за равный труд. Крайне низкий размер заработной платы, переход ее из разряда основного дохода домохозяйств в добавочный, нередко не играющий большой роли, сказывается на выполнении не только принципа воспроизводства рабочей силы, но и экономической выгоды. Отсутствие налаженной социальной инфраструктуры затрудняет свободное перемещение работников социальными и культурно-бытовыми факторами. Низкая производительность почти ручного труда в условиях невозможности купить новую технику, ГСМ, семена, породистый скот, высококачественные корма не дает должных результатов на уровне каждого конкретного хозяйства. Однако этот труд продолжает быть задействован при условии очень низкой его оплаты, что приводит к нарушению принципа эквивалентности обмена. 9. Общая численность занятых в сельском хозяйстве Мичуринского района за рассматриваемый период неуклонно снижалась, и в конце концов составила лишь 81% от первоначального уровня. Динамика численности работников различных групп, хотя одинаково отрицательна, имеет различные численные показатели. Так, численность работников, занятых в промышленности, перерабатывающих производствах, снизилась за изучаемый период почти на 44%, хотя некоторые авторы утверждают, что современные рыночные условия во многом предполагают именно развитие вспомогательных перерабатывающих цехов и мини-заводов. Снижение численности трактористов-машинистов (основных работников растениеводства) составило 25%, а работников животноводства: доярок — на 29% и скотников — на 20%. Однако численность служащих: руководителей и специалистов сократилась лишь чуть более чем на 1%. Отсюда следует, что снижается количество работников-исполнителей в расчете на одного управленца.

10. Анализ развития регионального рынка труда Тамбовской области показывает, что требуется значительное совершенствование политики занятости сельского населения. Как таковая она имеет важнейшее экономическое, а также социальное значение, одновременно способствуя росту экономических показателей деятельности предприятий, росту благосостояния населения и препятствуя накоплению социальных противоречий до степени взрывов. Она, однако, должна быть тесно увязана со структурной перестройкой, преобразованием форм собственности и общей стратегией развития экономики региона.

Рассматривая предложение труда со стороны населения, приходим к выводу, что необходимо стремиться к обеспечению полной занятости, то есть предоставлению оплачиваемых рабочих мест всем, кто в ней нуждается. С точки зрения работодателя, сельскохозяйственного товаропроизводителя, важно соблюдение оптимального уровня занятости — эффективного использования трудовых ресурсов непосредственно на рабочем месте. Учитывая интересы общества в целом, выводим еще одно важное условие: рациональную занятость, под которой понимаем общественно необходимое размещение рабочей силы по конкретным сферам приложения труда.

11. Необходимо применение мер по обеспечению оптимальной занятости сельских кадров. В комплекс таких мер могут войти:

1. Сдерживание высвобождения работников с предприятий, сохранение трудовых коллективов.

2. Повышение стабильности рабочих мест.

3. Поддержка, социальная защита и переподготовка потерявших работу.

4. Содействие занятости слабо защищенных работников.

12. Мичуринский район Тамбовской области является на настоящий момент трудоизбыточным регионом. Однако не менее интересно отметить факт нехватки рабочих некоторых специальностей не только в целом по району, но и в рассматриваемых хозяйствах, являющихся передовыми. Примечательно и то, что в целом по району избыток наблюдается по самой низкооплачиваемой специальности — скотник.

13. При увеличении объемов производства в хозяйствах района в соответствии с предложенным проектом, реализация которого возможна в течение 5−7 лет, район столкнется с проблемой кадрового дефицита. Решать ее предполагается в среднесрочной перспективе за счет привлечения безработных, части экономически неактивного населения (отчаявшихся найти работу) и занятых в других сферах деятельности. На долгосрочной перспективе в ранг важнейших задач возводится решение демографических проблем: старения и естественной убыли населения, отрицательного сальдо миграции.

14. В рассчитанных нами двух вариантах потребности хозяйств в рабочей силе явно просматривается взаимозаменяемость труда и капитала. При существующей технологии хозяйствам потребуется вдвое больше работников, чем они имеют сейчас, а на обновление технологии нужны огромные капиталовложения. Тем не менее, мы придерживаемся мнения, что на среднесрочной перспективе изыскать материальные средства реальнее, чем удвоить количество привлекаемой рабочей силы.

15. Крупномасштабное и прибыльное производство потеснит с рынка полунатуральные малоэффективные ЛПХ, что не только приведет к росту возможностей для товаропроизводителей и, как следствие, к повышению прибыльности их деятельности, но и к соблюдению принципов экономической выгоды, воспроизводства рабочей силы. Во-первых, это должно произойти из-за роста заработной платы и в результате превращения ее в мощный реальный стимул к труду, а во-вторых, потому что иные доходы домохозяйств резко уменьшатся, и увеличится их зависимость именно от зарплаты.

Кроме того, заработает принцип эквивалентности обмена, так как селяне будут заниматься не устаревшим ручным трудом, а гораздо более высокопроизводительным, с применением научно-технических достижений, правильной организации труда, его разделения и кооперации и т. д. В результате затраты труда на производство снизятся до общественно необходимых, зарплата же должна повыситься, хотя и в меньшей пропорции, чем производительность труда. Правильная политика стимулирования труда работников, подкрепленная финансовой стабильностью и прибыльностью предприятий, должна способствовать выполнению принципа равенства оплаты за равный труд, а при условии восстановления жилого фонда и объектов социальной инфраструктуры — еще и принципа свободы перемещения. О социальной защищенности работников должно позаботиться государство, и оно же должно принять меры к обеспечению поддержки предприятий в выполнении остальных принципов функционирования рынка труда.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации: федеральный конституционный закон от 12 декабря 1993 года № б/н.
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая: Принят Государственной Думой 21 октября 1994 г. М.: ИНФРА — М — НОРМА, 1997. -560 с.
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ / Трудовое законодательство: сборник нормативных актов. М.: Проспект, 2002. — 604 с.
  4. О занятости населения в Российской Федерации: федеральный закон / Трудовое законодательство: сборник нормативных актов. М.: Проспект, 2002. — 604 с.
  5. О высшем и послевузовском профессиональном образовании: федеральный закон / Российская газета. — 1996. 29 августа.
  6. С. Б. Теория организации отраслевых рынков / С. Б. Авдашева, Н. М. Розанова. -М.: «Магистр», 1998. 320 с.
  7. В. В. Экономика и социология труда / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. М.: ЮНИТИ, 1999. — 367 с.
  8. Н. Склонность населения России к сбережению: тенденции 1990-х годов / Н. Акиндинова // Вопросы экономики. 2001. — № 10. — С. 80 -96.
  9. Актуальные проблемы труда в современных условиях: Материалы региональной научно-практической конференции 15 мая 2002 г. Омск, изд-во ОМГТУ, 2002.- 173 с.
  10. Ю.Асташов Н. Е. Методические указания по разработке курсового проекта на тему «Организационно-экономические мероприятия по повышению эффективности производства животноводческой продукции на предприятии» / Н. Е. Асташов. Воронеж, 1998. — 25 с.
  11. П.Асташов H. Е. Организация сельскохозяйственного производства: Учебник / H. Е. Асташов. Воронеж: ФГОУ ВПО ВГАУ, 2004. — 296 с.
  12. H. Е. Экономика, организация и нормирование труда в сельском хозяйстве: Учебное пособие / H. Е. Асташов. Воронеж: ВГАУ, 2001. — 306 с.
  13. А. Личное подворье — важный источник доходов сельских жителей / А. Базиков, Е. Такмаков // АПК: экономика, управление. 2002. — № 6. — С. 51 -54.
  14. А. Социально-экономические проблемы депопуляции и старения населения / А. Баранов // Вопросы экономики. 2000. — № 7. — С. 111 — 120.
  15. В. М. Социально-экономические факторы стимулирования трудовой активности работников в сельском хозяйстве: диссертация на соискание ученой степени д.э.н. в виде научного доклада / Баутин В. М М., 1992. — 68 с.
  16. Безработица в России несопоставима со спадом производства // ЭКО. -1998.- № 6.-С. 8−11.
  17. В. А. Маректинговые исследования рынка труда / В. А. Беседина // Маркетинг. 1997. — № 3. — С. 18 — 22.
  18. Г. В. Основные направления агропродовольственной политики / Г. В. Беспахотный // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2001. — № 1. — С. 7 — 9.
  19. А. А. Пути реализации экономических интересов работников в реформированных сельскохозяйственных предприятиях: диссертация на соискание ученой степени к.э.н. / А. А. Бобов. М., 1998. — 137 с.
  20. В. А. Повышение трудовой активности сельскохозяйственных работников / В. А. Богдановский // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. — № 9. — С. 50 — 54.
  21. В. Формы собственности, организация и размеры производства / В. Боев // Экономика сельского хозяйства России. 1998. — № 2. — С. 45−47.
  22. Большой энциклопедический словарь (А. М. Прохоров и др.) — гл. ред. А М. Прохоров. М., 1996. — 970 с.
  23. Л. В. Состояние социально-трудовой сферы села / Л. В. Бондаренко // Вопросы экономики. 2000. — № 7. — С. 67 — 84.
  24. Л. В. Личное подсобное хозяйство: состояние и тенденции / Л. В. Бондаренко, Н. С. Лагутин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2001. — № 9. — С. 50 — 54.
  25. А. Н. Принципы и практика разработки корпоративной системы оплаты труда: автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. / А. Н. Васюкова. -М., 2002. 25 с.
  26. Ю. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов / Ю. Винслав // Российский экономический журнал. 1997. — № 10. — С. 57 — 60.
  27. Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда / Н. Вишневская // Вопросы экономики. 2003. — № 4. — С. 114 — 122.
  28. А. Население России в первой половине нового века / А. Вишневский, В. Андреев // Вопросы экономики. 2001. — № 1. — С. 27 — 44.
  29. О.Воробьев Ю. Л. Природа человеческой активности: автореферат диссертации на соискание ученой степени к.ф.н. / Ю. Л. Воробьев Воронеж, 2002.-42 с.
  30. Т. М. Международная миграция рабочей силы: ее воздействие на занятость населения в условиях реформирования экономики России: Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. / Т. М. Гаврилова. Волгоград, 2001. — 28 с.
  31. . М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б. М. Генкин. М.: НОРМА — ИНФРА-М, 2000. — 412 с.
  32. В. Политическая экономия дерегулирования занятости / В. Гимпельсон //Вопросы экономики. 2003. — № 4. — С. 101−113.
  33. В. Частный сектор в России: занятость и оплата труда / В. Гимпельсон // Мировая экономика и международные отношения. 1997. — № 2.-С. 55−58.
  34. В. Численность и состав российской бюрократии / В. Гимпельсон // Вопросы экономики. 2002. — № 11. — С. 91 — 108.
  35. В. Движение рабочей силы: оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда / В. Гимпельсон, Т. Горбачева, Д. Липпольд // Вопросы экономики. 1997. — № 2. — С. 88 — 95.
  36. А. Организация оплаты труда в АПК / А. Глазунов // АПК: экономика, управление. 1997. — № 10. — С. 25 -29.
  37. В. В. Статический анализ: Учебное пособие / В. В. Глинский, В. Г. Ионин. М.: «Филинъ», 1998. — 264 с.
  38. О. Ю. Функционирование социальных механизмов адаптации на российском рынке труда: автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. / О. Ю. Голуб. Саратов, 2002. — 42 с.
  39. А. Кадры АПК залог эффективного хозяйствования / А. Горбачев // Экономика АПК. — 2000. — № 10. — С. 26 — 28.
  40. С. А. Основы рыночных отношений в сельском хозяйстве / С. А. Горланов, Н. Т. Назаренко, Ю. Ю. Попов. — Воронеж: CAGE, 1996. 320 с.
  41. Н. Положение на рынке труда в частном секторе в России / Н. Греков //Бизнес. 1998.-№ 2.-С. 14−15.
  42. Р. П. Статистика труда: Конспект лекций / Р. П. Григорьев, И. И. Басова. СПб.6 изд-во Михайлова, 2000. — 64 с.
  43. А. И. Кадровое обеспечение АПК / А. И. Гулейчик // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. — № 7. — С. 43−45.
  44. Р. М. История экономических учений: Учебное пособие / Р. М. Гусейнов. М.: ИНФРА — М., Новосибирск: Сибирское соглашение, 2000. -255 с.
  45. О. А. Организация контрактной системы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях: диссертация на соискание ученой степени к.э.н. / О. А. Дагдаверян. М., 1999. — 134 с.
  46. Е. П. Стимулирование труда руководителей и специалистов сельхозпредприятий / Е. П. Дворцова // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. — № 2. — С. 46 — 48.
  47. В. Социальное развитие села: проблемы и тенденции / В. Дейнеко, Д. Торопов // Экономика АПК. 2000. — № 5. — С. 21 — 32.
  48. Н. М. Управление занятостью населения в условиях реформирования региональной экономики: автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. / Н. М. Дзугкаева. М., 2002. — 22 с.
  49. В. Особенности рынка труда и безработицы в сельском хозяйстве Псковской области / В. Дмитриенко // АПК: экономика, управление. 1999. — № 2. — С. 65 — 69.
  50. Дол1ушкин Н. Демографическая ситуация в сельской местности России / Н. Долгушкин // Экономика АПК. 2000. — № 8. — С. 3 — 6.
  51. Дол1ушкин Н. Основные направления кадровой политики в АПК / Н. Долгушкин // АПК: экономика, управление. 1999. — № 10. — С. 20 — 25.
  52. В. А. Рынок труда специалистов потребительских обществ: автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. / В. А. Дробышева. М., 2002. — 23 с.
  53. Н. Молодежь на рынке труда / Н. Дунаева // Вопросы экономики. -1998. -№ 1.- С. 71 -80.
  54. Г. Социальная политика в АПК Алтайского края / Г. Емченко // АПК: экономика, управление. 2002. — № 5. — С. 30−35.
  55. П. И. Нужна ли сертификация условий труда работников АПК? / П. И. Еськин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. — № 2. — С. 43 — 45.
  56. М. Р. Общая теория статистики: Учебник / М. Р. Ефимова, Е. В. Петрова, В. Н. Румянцев. М.: ИНФРА-М, 2000. — 416 с.
  57. А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие для студентов вузов / А. Л. Жуков. М.: ЛИК, 2002. — 335 с.
  58. Л. Концепция занятости сельского населения / Л. Жуков, М. Москалев // АПК: экономика, управление. 1998. — № 3. — С. 58−61.
  59. Н. И. Проблемы управления АПК России / Н. И. Жуков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. — № 9. — С. 48−49.
  60. И. К новой парадигме рынка труда: Современные явления на рынке труда и в политике занятости / И. Заславский // Вопросы экономики. -1998.- № 2. -С. 48−56.
  61. А. Е. Трансформация заработной платы в условиях переходной экономики / А. Е. Ильин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. — № 7. — С. 49 — 52.
  62. О. В. Развитие рынка труда и оценка эффективности обеспечения занятости на Юге России / О. В. Иншаков, А. Э. Калинина. Волгоград: изд-во Волгоградского государственного университета, 2002. — 80 с.
  63. Динамика и факторы эффективности профессионального обучения и переподготовки безработных / В. Кабалина и др. // Вопросы экономики. -2002.-№ 11.-С. 76−90.
  64. А. Э. Иерархический рейтинг региональной эффективности обеспечения занятости / А. Э. Калинина. Волгоград: изд-во Волгоградского государственного университета, 2002. — 29 с.
  65. Калугина 3. Ценностные ориентации сельчан в сфере труда / 3. Калугина // Экономика сельского хозяйства России. 1997. — № 6. — С. 15.
  66. Р. Российская модель рынка труда: что впереди? / Р. Капелюшников //Вопросы экономики. 2003. — № 4. — С. 83 — 100.
  67. А. Р. Регулирование рынка труда депрессивного региона: автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. / А. Р. Капов. М., 2002. -20 с.
  68. И. А. Прогнозирование занятости работников АПК в условиях экономической реформы: диссертация на соискание ученой степени к.э.н. / И. А. Кашинская. М., 1994. — 174 с.
  69. О. Правовое регулирование на российском рынке труда/ О. Кириченко, П. Кудюкин // Вопросы экономики. 2003. — № 9. — С. 111 — 122.
  70. С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России / С. Кларк // Вопросы экономики. 1999. — № 11. — С. 128 — 139.
  71. А. Д. Экономические интересы и подготовка кадров / А. Д. Клименко. Чебоксары: ЧТУ, 2002. — 93 с.
  72. В. А. Состояние и развитие аграрной науки в России / В. А. Клюкач // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2000. № 6. — С. 6 — 9.
  73. В. Итоги мониторинга социально-трудовой сферы села / В. Ковалев // Экономика сельского хозяйства России. 1997. — № 8. — С. 28.
  74. М. Финансовый кризис и положение сельскохозяйственных товаропроизводителей / М. Козлов // Вопросы экономики. 1999. — № 10. — С. 105−112.
  75. М. Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов / М. Г. Колосницина. М.: Магистр, 1998.- 240 с.
  76. Концепция демографической политики Российской Федерации за период до 2015 года.-М., 2001.
  77. Т. Количественные характеристики среднедоходных групп населения России / Т. Космарская // Вопросы экономики. 2001. — № 1. — С. 74−83.
  78. Л. А. Российский рынок труда: вопросы теории, истории, практики / Л. А. Костин. М., 1998. — 298 с.
  79. А. О понятии рынка труда / А. Котляр // Вопросы экономики. 1998.- № 1. С. 58−62.
  80. Г. Влияние социальных факторов на ход реформ на селе / Г. Кочетова // Экономика сельского хозяйства России. 1998. — № 6. — С. 29.
  81. В. Крестьянские (фермерские) хозяйства России: проблемы и пути развития / В. Кудряшов //АПК: экономика, управление. 2002. — № 5. -С. 50−57.
  82. Ф. А. Кандидатская диссертация. Методика написания, правила оформления и порядок защиты: Практ. пособие для аспирантов и соискателей ученой степени / Ф. А. Кузин. 4-е изд., доп. — М.: Ось — 89, 1999. — 208 с.
  83. А. И. Формирование рынка рабочей силы (АПК Хабаровского края): диссертация на соискание ученой степени к.э.н. / А. И. Кулова. М., 1996. -129 с.
  84. Л. Ю. Формирование рынка труда в аграрном секторе Новгородской области: автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. / Л. Ю. Куракина. Новгород, 1998. — 19 с.
  85. А. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях трудоизбыточного региона / А. Линевич // АПК: экономика, управление. -2003.-№ 7.-С. 52−57.
  86. . С. Труд и рынок / Б. С. Лисовик. СПб.: изд-во С-ПбГУ, 1991. -176 с.
  87. А. Н. Устойчивое развитие сельской местности / А. Н. Лубков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 2002.-№ 1.-С. 51−54.
  88. А. Н. Оплата труда в фермерском хозяйстве / А. Н. Лубков, Д. А. Лубков // Ассоциация крестьянских (фермерских) хозяйств и с./х. кооперативов России (АККОР), НИИ инф. и техн.-экон. исслед. по инж.-техн. обеспечению АПК. М., 1996. — 64 с.
  89. Т. Н. Формирование системы занятости трудовых ресурсов в сельском хозяйстве Республики Мордовия: диссертация на соискание ученой степени к.э.н. / Т. Н. Макарова. Саранск, 2001. — 138 с.
  90. Н. Г. Кормление сельскохозяйственных животных / Н. Г. Макарцев. — Калуга: ГУП «Облиздат», 1999. 646 с.
  91. К. Р. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т. / К. Р. Макконнелл, С. Л. Брю. -М.: Туран, 1996.
  92. М. В. Предупреждение безработицы сельского населения в административном районе: диссертация на соискание ученой степени к.э.н. / М. В. Максимов.-М., 1995. 132 с.
  93. С. Трансакционные издержки, экономический рост и предложение труда / С. Малахов // Вопросы экономики. — 2003. № 9. — С. 49 — 61.
  94. К. Капитал. Критика политической экономии. Т. 1. Кн. 1. Процесс производства капитала / К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч. 2-е изд. — Т. 24. — С. 1−784.
  95. К. Капитал. Критика политической экономии. Т. 2. Кн. 2. Процесс обращения капитала / К. Маркс // К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч. 2-е изд. — Т. 24. — С. 1−596.
  96. К. Капитал. Критика политической экономии. Т. 3. Кн. 3. Процесс капиталистического воспроизводства, взятый в целом / К. Маркс // К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч. 2-е изд. — Т. 25. — ч. 1. — С. 1−505.
  97. К. Капитал. Теории прибавочной стоимости // К. Маркс, Ф. Энгельс. -Соч.-Т. 26.-Ч. 1.-С. 53.
  98. И. Неформальная занятость в России / И. Маслова, Т. Бараненкова // Вопросы экономики. 2003. — № 9. — С. 89 — 99.
  99. О. Заработная плата или «пособие по труду» / О. Меньшикова // Вопросы экономики. 1998. — № 1. — С. 63 — 70.
  100. В. В. Экономические интересы сельхозпредприятий и владельцев личных подсобных хозяйств / В. В. Милосердов, В. П. Гешель, А. Г. Шурыгин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2001. -№ 1. — С. 40−41.
  101. . Управление знаниями вызов XXI века / Б. Мильнер // Вопросы экономики. — 1999. — № 9. — С. 108 — 118.
  102. А. Б. Формирование рынка труда в Российской Федерации: автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. / А, Б. Мифтахов. СПб., 2001. — 21 с.
  103. Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? / Г. Монусова // Вопросы экономики. 2001. — № 9. — С. 113 — 129.
  104. Е. А. Женщина в поиске работы: как найти и сохранить хорошую работу / Е. А. Морозова. СПб.: Невский проспект, 2002. — 153 с.
  105. А. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости / А. Московская, В. Московская // Вопросы экономики. 1999. — № 11. — С. 114−127.
  106. С. А. Интеграция сельскохозяйственных вузов в реальный сектор экономики / С. А. Неганов // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 2002. № 7. — С. 49 — 50.
  107. А. Экономический рост и кадровый потенциал России / А. Нещадин // Вопросы экономики. 2000. — № 7. — С. 102 — 110.
  108. А. П. Сельское хозяйство и его производственно-ресурсный потенциал / А. П. Огарков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 2000. № 5. — С. 7 — 9.
  109. С. И. Толковый словарь русского языка / С. И. Ожегов, Н. Ю. Шведова. М.: Азбуковник, 1999. — 958 с.
  110. Т. Принуждение к труду в переходной экономике / Т. Озерникова // Вопросы экономики. 2003. — № 9. — С. 100 — 110.
  111. Организация и планирование сельскохозяйственного производства / JI. Я. Зрибняк и др.- под ред. JI. Я. Зрибняка. М.: Колос, 1992. — 272 с.
  112. Организация сельскохозяйственного производства / Ф. К. Шакиров и др.- под ред. Ф. К. Шакирова. М.: Колос, 2000. — 504 с.
  113. . П. Научно-методическое обеспечение программы развития рабочих мест в АПК / Б. П. Панков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. — № 6. — С. 49 — 53.
  114. . П. Рынок труда на селе и его регулирование / Б. П. Панков. -М., 2002. 268 с.
  115. К. А. Совершенствование формирования рынка труда в АПК Орловской области: диссертация на соискание ученой степени к.э.н. / К. А. Паршин. Орел., 1999. — 151 с.
  116. Н. Ю. Качественный аспект рабочей силы в АПК региона: диссертация на соискание ученой степени к.э.н. / Н. Ю. Пастухов. М., 1996. — 150 с.
  117. А. В. Социальные проблемы российской деревни / А. В. Петриков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. — № 3. — С. 37 — 41.
  118. В. И. Рынок труда и безработица: вопросы теории, методологии, государственного регулирования: автореферат диссертации на соискание ученой степени д.э.н. / В. И. Плакся. М., 1996. — 29 с.
  119. Н. А. Организация сельскохозяйственного производства / Н. А. Попов. М.: ЭКМОС, 1999. — 352 с.
  120. JI. Профессиональная карьера мужчин и женщин / JI. Прокофьева, П. Фести, О. Мурачева // Вопросы экономики. 2000. — № 3. — С. 74 — 84.
  121. Т. Экономический анализ причин вторичной занятости / Т. Разумова, С. Рощин // Вопросы экономики. 2001. — № 9. — С. 130 — 140.
  122. Г. Взаимоотношения работников и работодателей в современной России / Г. Ракитская // Вопросы экономики. 2002. — № 11. — С. 46−58.
  123. Г. Необъявленная реформа социально-трудовых отношений в 1990-е годы / Г. Ракитская // Вопросы экономики. 2003. — № 9. — С. 77 — 88.
  124. Д. И. Комментарии ко второму и третьему томам
  125. Капитала" К. Маркса / Д. И. Розенберг. М.: Соцэкгиз, 1961. — 655 с.
  126. Д. И. Комментарии к &bdquo-Капиталу" К. Маркса / Д. И. Розенберг. -М.: Экономика, 1983. 720 с.
  127. В. Е. Формирование и использование рабочей силы сельского хозяйства в условиях его интенсивного развития: диссертация на соискание ученой степени д.э.н. в виде научного доклада / В. Е. Розов. М., 1997. — 88 с.
  128. Ю. В. Основные направления повышения занятости сельских женщин (на материалах Рязанской области): диссертация на соискание ученой степени к.э.н. / Ю. В. Рокотянская. М., 2003. — 138 с.
  129. Российский статистический ежегодник, 2003 год: Статистический сборник. — М.: Финансы и статистика, 2004. 856 с.
  130. Россия в цифрах, 2002 год: Статистический сборник. М.: Финансы и статистика, 2002. — 646 с.
  131. С. Сравнительная экономика стран мира: Культура, богатство и власть в XXI веке: Пер. с англ. / С. Роузфилд. М.: МГИМО- РОССПЭН, 2004.-432 с.
  132. А. И. Теоретические основы экономики и социологии труда / А. И. Рофе, А. Л. Жуков. М.: НИК, 1999. — 334 с.
  133. Г. И. Основы рыночной экономики / Г. И. Рузавин. М.: ЮНИТИ, 1996.-423 с.
  134. Рынок труда и доходы населения: Уч. пос. / Н. А. Волгин и др.- под ред. Н. А. Волгина. М.: Филинъ, 1999. — 276 с.
  135. Рынок труда и современные формы хозяйствования в системе АПК: Семинар: Сб. ст. / Пензенская гос. с.-х. академия- Отв. Ред. Коротеев В. Б. -Пенза, 1997.-184 с.
  136. А. А. Основы микроэкономики: Что такое спрос и предложение / А. А. Рябикина, Т. В. Быкова. С-Пб.: Лань, 1997. — 304 с.
  137. П. Экономика. В 2 т. / П. Самуэльсон. М.: НПО «Алгон», 1994.
  138. И. Аграрные преобразования в странах с переходной экономикой / Й. Свиннен, К. Макурс // Вопросы экономики. 2001. — № 8. -С. 118−129.
  139. В. В. Социально-экономические аспекты формирования рынка труда в условиях становления рыночной экономики: автореферат диссертации на соискание ученой степени д.э.н. / В. В. Секретарюк. М., 1997.-30 с.
  140. JI. М. Воспроизводство рабочей силы средней квалификации для сельского хозяйства: диссертация на соискание ученой степени к.э.н. / Л. М. Сидоренко. М., 2000. — 154 с.
  141. Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики: Уч. пос. / Г. Э. Слезингер. М.: ИНФРА-М, 1996. — 336 с.
  142. И. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения / И. Соболева, Т. Четвернина // Вопросы экономики. 1999. — № 11. — С. 99 — 113.
  143. Современная российская женщина как личность и профессионал: Рекомендации участников Первого Форума женщин России Центрального федерального округа. — М., 2002.
  144. Социальные аспекты рыночных отношений и формирование рынка труда (дискуссионный клуб) // Экономика сельского хозяйства России. 1997. — № 9.-С. 9- 12.
  145. Статистический ежегодник, 2 001 год / Тамбовская область. Тамбов, 2002.-512 с.
  146. Статистический ежегодник, 2 002 год / Тамбовская область. — Тамбов, 2003.-521 с.
  147. И. М. АПК в условиях перехода к рынку: интенсификация сельского хозяйства / И. М. Сурков. Воронеж: Изд-во Воронежского ун-та, 1994.-132 с.
  148. Н. Доходы работников сельскохозяйственных предприятий / Н. Тарасов, Е. Молчанова // АПК: экономика, управление. 2003. — № 2. — С. 56 -62.
  149. О. В. Экономика труда: Учебное пособие / О. В. Титова. Липецк: изд-во ЛЭГИ, 2002. — 50 с.
  150. Д. И. Социальное развитие сельских территорий: проблемы и пути решения / Д. И. Торопов // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. — № 7. — С. 46 — 49.
  151. А. А. Анализ заработной платы: Учебно-методическое пособие / А. А. Федченко. Воронеж: Изд-во ВГУ, 2000. — 168 с.
  152. Г. Усиление трудовой мотивации коллективов сельхозформирований / Г. Флигинских // АПК: экономика, управление. -2003.-№ 5. -С. 61−64.
  153. А. А. Прогнозирование производительности труда: методы и модели / А. А. Френкель. М.: Экономика, 1989. — 214 с.
  154. Г. И. Формирование и использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве региона: диссертация на соискание ученой степени к.э.н. / Г. И. Худобина. М., 2001. — 124 с.
  155. А. Трудовые отношения на российских малых предприятиях (по материалам социологических обследований) / А. Чепуренко, Т. Обыденова // Вопросы экономики. 2001. — № 4. — С. 110 — 122.
  156. Т. Кризис Фонда занятости и пути его преодоления / Т. Четвернина // Вопросы экономики. 1999. — № 11. — С. 82 — 98.
  157. Т. Российская система защиты от безработицы в контексте мирового опыта / Т. Четвернина // Вопросы экономики. 2002. — № 11. — С. 59−75.
  158. Т. Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе: мифы и реальность / Т. Четвернина, С. Ломоносова // Вопросы экономики. 2001. — № 9. — С. 101 — 112.
  159. . И. Обучение взрослых: проблемы и решения / Б. И. Шайтан // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2002.-№ 7.-С. 46−48.
  160. А. Эффективность производства и факторы ее роста / А. Шафронов // АПК: экономика, управление. 2003. — № 3. — С. 52 — 59.
  161. О. М. Совершенствование механизма формирования регионального рынка труда: автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. / О. М. Шепелев. Тамбов, 2002. — 19 с.
  162. А. Ф. Экономическая теория / А. Ф. Шишкин. Воронеж: ВГАУ, 1995.-520 с.
  163. Шуклина 3. Н. Занятость и доходность в личных подсобных хозяйствах населения / 3. Н. Шуклина // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. — № 6. — С. 54 — 59.
  164. Ю. Н. Рациональная организация сельскохозяйственного труда в условиях перехода к рынку (опыт и проблемы): диссертация на соискание ученой степени д.э.н. в форме научного доклада / Ю. Н. Шумаков. М., 1996. -52 с.
  165. Экономика АПК. Общие закономерности развития АПК. Курс лекций / И. Б. Загайтов и др.- под ред. И. Б. Загайтова. Воронеж, 1999. — 288 с.
  166. Экономика и социология труда: Учебник / А. Я. Кибанов и др.- под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2003. — 584 с.
  167. Экономическая теория: Учебник для вузов / В. Д. Камаев и др.- под ред. В. Д. Камаева. 2-е издание, переработанное, дополненное. М.: Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС ИМПЭ, 1998. — 640 с.
  168. Экономическая энциклопедия / Научно-редакционный совет изд-ва «Экономика" — Ин-т экономики РАН, Гл. ред. Л. И. Абалкин. М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 1999. — 105 с.
  169. Р. А. Современная экономика труда. Теория и государственная политика: Пер. с англ. / Р. А. Эренберг, Р. С. Смит М.: Изд-во МГУ, 1996. -324 с.
  170. Е. А. Перспективы развития растениеводства (на материалах сельскохозяйственных предприятий Липецкой области): диссертация на соискание ученой степени к.э.н. / Е. А. Югов. Воронеж, 2001. — 170 с.
  171. М. JI. Воспроизводство квалифицированных кадров сельского хозяйства на Урале / М. J1. Юсупов // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. — № 7. — С. 53 — 56.
  172. Я.С. История экономических учений / Я. С. Ядгаров. М.: Экономика, 1996.-249 с.
  173. G. Е. Labor Management In Ag: cultivating personnel productivity -The University of California, 1994. 166 p.
  174. Beardwell I., Holden L. Human Resource Management London, Pitman Publishing, 1994. 694 p.
  175. Benneth R. Dictionary of Personnel and Human Resources Management -London, Pitman Publishing, 1992. 228 p.
  176. Dessler G. Human Resource Management London, Prentice Hall, 1994. 7211. P
  177. Hunt J. W. Managing People At Work London, McGraw-Hill Book Company, 1992. 307 p.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?