Качество жизни наемных работников в контексте социальных трансформаций
Диссертация
Политика доходов и качество жизни населения / Под ред. H.A. Горелова. СПб.: Питер. 2003. С. 420. сокращении, то сегодня на повестке дня стоит задача повышения гибкости жизни работников — нахождения оптимального распределения времени между трудом и досугом, которое удовлетворяло бы потребности отдельного человека и общества в целом. В: данном контексте особую актуальность приобретают вопросы… Читать ещё >
Содержание
- Глава 1. Социологические подходы к исследованию качества жизни наемных работников
- 1. 1. Теоретико-методологические основы исследования качества жизни наемных работников
- 1. 2. Факторы формирования и социальные индикаторы качества жизни наемных работников
- Глава 2. Качество жизни наемных работников в контексте социальных преобразований российского общества
- 2. 1. Наемные работники как социальная общность в социальной структуре современной России
- 2. 2. Оценка качества жизни наемных работников Саратовской области
Список литературы
- Нормативные правовые документы.. .4
- Конституция Российской Федерации. Официальный текст.—М--: Омега-Л, 2003.-27 с.
- Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. М.: Омега-Л, 2006. — 272 с.
- Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 № 162-р «Об утверждении Концепции долгосрочного социально-экономического развития, Российской Федерации на период до, 2020 года» Электронный ресурс. // URL: base.garant.ru/194 365
- Абульханова-Славская К. А. Стратегия жизни., -" М.: Мысль, 1991-.228 с.
- Аникин В.А. Работа в жизни россиян / В. А. Аникин // Социологические исследования. 2009. № 12. С. 48−55.
- Анурин В.Ф. Профессиональная стратификация и закон перемены труда / В. Ф. Анурин // Социологические исследования. 2006. № 7. С. 23−33.
- Арутюнян Ю.В. О социальной структуре общества постсоветской России / Ю. В. Арутюнян // Социологические исследования. 2002. № 9. С. 29−40.
- Аристотель. Сочинения: в 4 т. Т. 4. М.: Мысль, 1983. 567 с.
- Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования / Д. Белл М.: Academia, 1999. — 783 с.
- Беленький В.Х. Класс наемных работников или рабочий класс? / В. Х. Беленький // Социологические исследования. 2005. № С. 127−135.
- Беляева JI.A. Социальная модернизация- в России в конце XX века / JI.A. Беляева М.: Институт философии РАН, 1997. — 173 с.
- Беляева Л.А. Новое в социальной дифференциации общества в. постсоветской России / Куда пришла Россия?. Итоги социетальной трансформации / Под общ. ред. Т. И. Заславской. М.: МВШСЭН, 2003. С. 120 126.
- Беляева Л.А. Уровень и качество жизни. Проблемы измерения и интерпретации / Л. А. Беляева // Социологические исследования. 2009. №. 1. С. 33- 42.
- Бессокирная Г. П. Динамика ценности и мотивов труда рабочих (20 032 007 гг.) / Г. П. Бессокирная // Социологические исследования. 2010. № 2. С. 5663.
- Бестужев-Лада И.В., Батыгин Г. С. О «качестве жизни» / И.В. Бестужев-Лада, Г. С. Батыгин // США. Экономика, политика, идеология. 1978. № 1. С. 23−35.j
- Бобков В.Н., Починок А. П. Социальная политика, уровень и качество жизни / В. Н. Бобков, А. П. Починок М.: Изд-во ВЦУЖ, 2001. — 288 с.
- Бобков В.Н. Управление качеством жизни / В. Н. Бобков // Проблемы теории и практики управления. 2005. № 3. С. 117−122.
- Быченко Ю.Г. Социологическая концепция человеческого капитала Текст. / Ю. Г. Быченко. Саратов: Поволжская академия государственной службы, 2000. — 109 с.
- Вебер М. Избранные произведения: Пер. с нем. / Сост., общ. ред. и послесл. Ю. Н. Давыдова. М.: Прогресс, 1990. — 808 с.
- Виньков Р.Р. Трудовая деятельность в условиях модернизации общества: социологический подход Текст. / Под ред. Г. В. Дыльнова Саратов: Изд-во Саратовского государственного университета, 2000. — 88 с.
- Вишневская Н. Рынок труда в канун XXI века: основные тенденции / Н. Вишневская // Труд за рубежом. 2001. № 2. С. 3−26.
- Волков Ю.Е. К выработке современного представления о сущности труда / Ю. Е. Волков // Социологические исследования. 2009. № 3. с. 27−35.
- Голенкова З.Т., Игитханян 'Е.Д. Наемные работники. Некоторые черты формирующегося класса / З. Т. Голенкова, Е. Д. Игитханян // Социологические исследования. 2002. № 9. С. 41−50.
- Голенкова З.Т., Игитханян Е. Д. Профессионалы портрет на фоне реформ / З. Т. Голенкова, Е. Д. Игитханян // Социологические исследования. 2005. № 2. С. 28−36.
- Горбунова Е. Прижился ли социальный пакет в России? / Е. Горбунова // Управление персоналом. 2008. № 7. С. 28−30.
- Горшков М.К. ' Российская повседневность в условиях кризиса: социологическое измерение / М. К. Горшков // Социологические исследования. 2009. № 12. С. 36−47.
- Гэлбрейт Дж. Новое индустриальное общество / Дж. Гэлбрейт М.: ACT, 2004. — 225 с.
- Гэлбрейт Дж. Общество изобилия / Дж. Гэлбрейт. М.: Мысль, 1986.254 с.
- Девятко И.Ф. Методы социологического исследования / И. Ф. Девятко Екатеринбург: Изд-во Урал, ун-та, 1998.- 208 с.
- Демократия на производстве: практика передовых стран Запада / Под ред. С. А. Ершова, В. И. Радченко.- М.: Наука, 2001. 126 с.
- Дифференциация социального пространства в условиях региона (на примере Саратовской области) // Саратовский МИОН. Саратов, 2007. — 125 с.
- Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. / Пер. с фр. А. Б. Гофмана. М.: Канон, 1996.
- Егоршин А.П. Качество жизни населения региона / А. П. Егоршин, А. К. Зайцев //Народонаселение. 2005. № 1. С. 14−27.
- Жуков В.И. Модернизация социальных отношений в России: замыслы, итоги, возможности / В. И. Жуков // Социологические исследования. 2005. №. 6. С. 25−35.
- Жулина Е.Г. Мотивация труда и ее влияние на качество трудовой жизни / Е. Г. Жулина // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2009. № 3. С. 153−157.
- Жулина Е.Г. Роль социальных факторов в формировании и развитии качества трудовой жизни / Е. Г. Жулина // Бизнес-практикум: исследования и научно-практические статьи. 2009. № 8. С.31−32,65.
- Зайцев А.К. Качество трудовой жизни / А. К. Зайцев // Народонаселение. 2001. № 2. С. 155−161.
- Замогильный С.И. Динамика социальной дифференциации / С. И. Замогильный Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1991. — 160 с.
- Заславская Т.И. Современное российское общество: социальный механизм трансформации / Т. И. Заславская М.: Изд-во Дело, 2004. — 400 с.
- Заславская Т.И. Человеческий потенциал в современном трансформационном процессе / Т.И. 'Заславская // Общественные науки и современность. 2005. № 4. С. 13−25.
- Заславская Т.И., Шабанова М. А. Проблема институционализации неправовых практик в сфере труда / Т. И. Заславская, М. А. Шабанова // Куда идет Россия? Формальные институты и реальные практики / Под общ. ред. Т. И. Заславской М.: МВШСЭН, 2002. С. 137−138.
- Захаров H. JL Воровство и льготы в структуре трудового поведения / H.JT. Захаров // Социологические исследования 2001. № 6. С. 70 71.
- Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности / А. Г. Здравомыслов М.: Политиздат, 1986. — 260 с.
- Здравомыслов А.Г., Ядов В. А. Человек и его работа в СССР и после / А. Г. Здравомыслов, В. А. Ядов. -М.: Аспект Пресс, 2003. 485 с.
- Ильин*Е.П. Мотивы и мотивация. / Е. П. Ильин. СПб.: Питер 2003.512 с.
- Ильин В.И. Государство и социальная стратификация советского и постсоветского общества. 1917−1996 гг. Текст.: Опыт конструктивистко-структуралистского анализа / В. И. Ильин. Сыктывкар: Сыктывкар, ун-т, Ин-т социологии РАН, 1996. — 349 с.
- Ильясов Ф.Н. Удовлетворенность трудом (анализ структуры, измерения, связь с производственным поведением) / Под ред. В. Г. Ацдреенкова Ашхабад: Ылым (Наука), 1988. — 100 с.
- Иноземцев B.JI. Современное постиндустриальное общество: проблемы, противоречия, перспективы: М.: Логос, 2000. — 304 с.
- Кастель Р. Метаморфозы социального вопроса. Хроника наемного труда / Пер. с фр. под ред. H.A. Шматко.- СПб.: Алетейя, 2009. 574 с.
- Караханова Т.М. Время работающих горожан: тенденции использования в 1986—2008 годы / Т. М. Караханова // Социологический, журнал. 2009. № 2. С. 68−80.
- Кирдина С.Г. Трудовые отношения в редистрибутивных экономиках: случай России / С. Г. Кирдина // Политика социального партнерства: российский и зарубежный опыт / Отв. ред. М. В. Каргалова, К. Д. Крылов. М., 2003. С. 3755. I
- Клеман К. Неформальные практики российских рабочих / К. Клеман // Социологические исследования. 2003. № 5. С. 62−71.
- Клеман К. Гибкость социально-трудовых отношений по-российски // •Воздействие западных социокультурных образцов на социальные практики в России / под ред. В. А. Ядова. М.: Таус, 2009. С. 29−57.
- Климова С.Г. Профсоюзы как форма субъектности наемных работников / С.Г. «Климова // Россия реформирующаяся: Ежегодник 2004 / Отв. ред. Л. М. Дробижева. — М.: Институт социологии РАН, 2004. С. 273−291.
- Климова С.Г., Абрамов Р. Н. Современный работник:Iконцептуализация и эмпирическая проверка понятия / С. Г. Климова, Р. Н. Абрамов // Мир России. 2010. Т. XIX. № 2. С. 98−117.
- Козина И.М. Заемный труд: социальные аспекты / И. М. Козина // .Социологические исследования. 2008. № 11. С. 3−12.
- Козырева П.М. Новые тенденции в практике предоставления социальных гарантий и льгот на предприятиях // Россия реформирующаяся. Ежегодник 2005'. / Отв. ред. Л. М. Дробижева — М: Институт социологии РАН, 2006. С. 61 — 84.
- Козырева П.М. Адаптационные процессы в сфере труда: формирование рыночных качеств и отношение к труду / П. М. Козырева // Россия реформирующаяся: Ежегодник / Отв. ред. Л. М. Дробижева. М.: Институт социологии РАН, 2004. С. 12−33.
- Козырева П.М. К вопросу о доверии в трудовых коллективах / П.М. Козырева// Социологические исследования. 2008. № 11. С.24−33.
- Константинова JI.B. Социальная политика: штрихи к социологической концепции / JI.B. Константинова // Социологические исследования. 2005. № 2. С. 36−44.
- Константинова JI.B. Социальная политика: концепция и реальность. Опыт социологической рефлексии Текст. / JI.B. Константинова. Саратов: Поволжская академия государственной службы им. П. А. Столыпина [изд.], 2004. — 255 с.
- Костин JI.A. Концепция достойного труда и ее реализация, в России / Л. А. Костин // Человек и труд. 2009. № 5. С. 11−15.
- Косьмина Е. Трудовой процесс и самореализация личности / Е. Косьмина//Человек и труда. 2008. № 4. С. 49−51.
- Кривоносова Л.А. Эволюция научных воззрений исследования качества жизни / Л. А. Кривоносова // Власть и управление на Востоке России. 2004. № 1.
- Кривошеев В.Т. Социальное партнерство и корпоративизм: российская специфика / В. Т. Кривошеев // Социологические исследования. 2004. № 6. С. 38−44.
- Кривошеев В.Т. Социальное государство в становлении социального партнерства / В. Т. Кривошеев// Социально-гуманитарные знания. 2004. № 3.» С. 112−125.
- Куконков П.И. Социально-трудовые отношения в региональных центрах России // Россия реформирующаяся. Ежегодник / Отв. ред. М. К. Горшков. Вып. 8. — М.: Институт социологии РАН, 2009. С. 184−199.
- Лига М.Б. Качество жизни как основа социальной безопасности Текст.: монография / М.Б. Лига- под ред. М. В. Константиновой. М.: Гардарики, 2006. — 224 с.
- Магун B.C. Как меняются российские трудовые ценности / B.C. Магун// Отечественные записки. 2007. № 3 (37). С. 13−15.
- МакКлеланд Д: Мотивация человека / Пер. с анг. СПб.: Питер, 2007. — 672 с.
- Мазин: А. Л. Взаимоотношения нанимателя и работника в условиях кризиса / Мазин А. Л. // Человек и труд. 2009- № 12. С. 11−15:
- Макарова М.Н. Особенности трансформации рабочего класса- в условиях глобализации / М. Н. Макарова // Журнал социологии и социальной антропологии. 2006. Г. 9. № 2. С. 59−68.
- Максимов Б. И: Состояние и динамика социального- положения рабочих в условиях трансформации / Б.И. Максимов- // Социологические, исследования. 2008. № 12. С.54−62. -,
- Маликов Н.С. Качество и уровень жизни населения России: тенденции и динамика-// Уровень жизни населения регионов России-2002.-№ 14.
- Маркс К. Экономическо-философские рукописи 1844 года / К. Маркс, Ф. Энгельс. Сочинения. Изд. 2-е. Т. 42. -М., 1973 г., с. 41−174. 7 :
- Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения / К. Маркс, Ф. Энгельс. 2-е изд. -М.: Политиздат, 1954−1981. Т.23. 683 с.
- Маслоу А. Мотивация и личность / А. Маслоу. Пер. с англ. 3-е изд. -СПб.: Питер, 2009. — 352 с.
- Мстиславский П.С. Вопросы теории и методологии анализа качества жизни / П. С. Мстиславский // Уровень жизни населения регионов России. 2002. № 2. С. 5−12.
- Нагимова A.M. Теоретические подходы к исследованию проблемы качества жизни / A.M. Нагимова // Известия Саратовского университета. Т. 10. Сер. Социология. Политология, вып. 4. С. 3−6.
- Нугаев P.M., Нугаев М. А. Качество жизни в трудах социологов США / P.M. Нугаев, М. А. Нугаев // Социологические исследования.-' 2003. № 6. С. 100−105.
- Олимпиева И.Б. Коллективные переговоры на предприятиях: от «трудового картеля» к социальному партнерству / И. Б. Олимпиева // Социологические исследования. 2010. № 4. С. 65−74.
- Парсонс Т. О структуре социального действия / Т. Парсонс. М.: Академический проспект, 2000. — 880 с.
- Парсонс Т. Система современных обществ /Т. Парсонс. М.: АспектI1. Пресс, 1997.-270 с.
- Парсонс Т. Человек в современном мире // Пер. с англ. (под общ. ред. В.А. Кувакина). М.: Прогресс, 1985. — 163 с.
- Патрушев В.Д., Калмакан H.A. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты / В. Д. Патрушев, H.A. Калмакан. М.: Наука, 1993.- 112 с.
- Патрушев В.Д. Труд и досуг рабочих (бюджет времени, ценности и мотивы) / В. Д. Патрушев. М.: Изд-во Института социологии РАН, 2006. — 164 с.
- Платонов O.A. Повышение качества трудовой жизни: опыт США / O.A. Платонов М.: Культурно-производственный центр «Рада», 1992. — 188 с.
- Плискевич Н.М. Российское общество в новых социологических исследованиях / Н. М. Плискевич // Общественные науки и современность 2000. № 2. С. 29−35.
- Политика доходов и качество жизни населения / Под, ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер. 2003. — 653 с.
- Проблемы социального регулирования на промышленных предприятиях / Под ред. И. М. Поповой Киев: Наукова думка, 1973. — 184 с.
- Потуданская В.Ф. Качество трудовой жизни как индикатор социально-экономического положения . региона / В. Ф. Потуданская // Актуальные проблемы труда и социальной политики: материалы региональной научно-практической конференции. Омск, 2003. С. 9−11.
- Радаев В.В. Социальная стратификация Текст.: учеб. пособие / В. В. Радаев, О. И. Шкаратан. М.: Аспект Пресс, 1996. — 317 с.
- Романов П.В. Социальная антропология организаций / Под ред: д.с.н. Е.Р. Ярской-Смирновой. Саратов, 1999. — 135 с.
- Романов П.В., Ярская-Смирнова Е.Р. Мир профессий: пересмотр аналитических перспектив / П. В. Романов, Е.Р. Ярская-Смирнова // Социологические исследования. 2009. № 8. С. 25−35.
- Российское общество и радикальные реформы. Мониторинг социальных и политических индикаторов / Под общ. ред. В. К. Левашова. М.: Academia, 2001. — 243 с.
- Руткевич М.Н. Развитие социально-классовой структуры советского общества. М.: Наука, 1982. 325 с.
- Симаков А.Г. Труд в России XX века / А. Г. Симаков М.: Союз, 1997. — 230 с. t
- Семенова В.В. Качественные методы: введение в гуманистическую социологию: Учеб. пособие для студентов вузов / Ин-т социологии РАН. М.: Добросвет, 1998.-289 с.
- Сорокин П.А. Человек, цивилизация, общество: Пер. с англ. А. Ю. Согомонов / П. А. Сорокин. М.: Политиздат, 1992. — 543 с.
- Социальная и профессиональная мобильность на рынке труда Текст. / С. А. Константинов, Б. Ч. Луговцева, Л. П. Евдокимова. Саратов: Изд-во Поволжского межрегионального учебного центра, 1999. — 63 с.
- Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. I
- Дж. ДеБарделебен, С. Климовой, В. Ядова- Ин-т социологии РАН. М.: Академический Проект, 2004. — 320 с.
- Страус А, Корбин Дж. Основы качественного исследования: •обоснованная теория, процедуры и техники / Пер. с англ. и послесловие Т. С. Васильевой. М.: Эдиториал УРСС, 2001. — 256 с.
- Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда / С. Г. Струмилин. М.: Госполитиздат, 1957. — 356 с.
- Струмилин С.Г. Проблемы жизненного труда / С. Г. Струмилин. М.: Наука, 1982. — 163 с.
- Тейлор Ф. Основы научного управления предприятием. М., 1992.327 с.
- Темницкий А. Л. Ориентация рабочих на патерналистские и партнерские отношения с руководством / А. Л. Темницкий // Социологические исследования. 2004. № 6. С. 26−37.
- Темницкий A.JI. Справедливость в оплате труда как ценностная ориентация и фактор трудовой мотивации / А. Л. Темницкий // Социологические исследования. 2005. № 5. С. 81−88.
- ИЗ. Темницкий А. Л. Отношение к труду рабочих России и Германии: терминальное и инструментальное / А. Л. Темницкий // Социологические исследования. 2005. № 9. С. 54−63.
- Темницкий А.Л. Коллективистские ориентации и практики трудового поведения / А. Л. Темницкий // Социологические исследования. 2008. № 12. С. 62−72.
- Токсанбаева М.С. Социальные интересы работников и использование трудового потенциала / М. С. Токсанбаева. М.: Наука, 2006. — 259 с.
- Тощенко Ж.Т., Харченко C.B. Социальное настроение / Ж. Т. Тощенко, C.B. Харченко. М.: Academia, 1996: — 195 с.
- Тощенко Ж.Т. Социология труда: генезис идей в контексте мировых и российских реалий (опыт нового прочтения) / Ж. Т. Тощенко // Мир России. 2004. Т. 1. № 13. С. 40−62.
- Тоффлер Э. Адаптивная корпорация // Новая постиндустриальная волна на Западе / под ред. В. Л. Иноземцева. М.: Academia, 1999. — 462 с. i
- Третьяк С.Н. Качество трудовой жизни: как его измерить и обеспечить в сфере услуг? / С. Н. Третьяк // Бизнес-консалтинг. 2005. № 3. С. 3943.
- Трудовые отношения и коллективные действия в современнойi
- России: политические, правовые и социальные аспекты / Отв. ред. A.M. Кацва, П. М. Кудюкин, C.B. Патрушев. М.: Эдиториал УРСС, 1999. — 448 с.
- Управление человеческим потенциалом современной организации / .Под ред. С. Д. Резника. Пенза: ПГУАС, 2004. 583 с.
- Фромм Э. Иметь или быть? Ради любви к жизни / Э. Фромм / отв. ред. П. С. Гуревич. М.: Айрис-Пресс, 2004. — 384 с.
- Харченко К.В. Диагностика удовлетворенности трудом при регулировании социально-трудовых ' отношений / К. В. Харченко // Социологические исследования. 2009. №.7. С. 32−38.
- Цыганкова И.В. Генезис формирования концепции качества трудовой жизни / И. В. Цыганкова // Вестник НГУ. Серия: Социально-экономические науки. 2007. Том 7, выпуск 3. С. 183−190.
- Цыганкова И.В. Нестандартная занятость и качество трудовой жизни, молодежи Текст.: монография / И.В. Цыганкова- ОмГТУ. М.: Экономика, 2008. — С. 226−238,
- Цыганкова И.В. ФРГ: гибкие режимы работы / И. В. Цыганкова // Человек и труд. 2008. № 2. С. 67−71.
- Чангли И.И. Труд: социологические аспекты теории и методологии исследования /И.И. Чангли. М.: ЦСП, 2002. 452 с.
- Шкаратан О.И. Социально-экономическое неравенство и его воспроизводство в современной России / О. И. Шкаратан. — М.: ЗАО «ОЛМА Медиа Групп», 2009. 560 с.
- Шкаратан О.И., Ястребов Г. А. Социально-профессиональная структура населения России. Теоретические предпосылки, методы и некоторые результаты повторных опросов 1994, 2002, 2006 гг. / О. И. Шкаратан, Г. А. Ястребов // Мир России. 2007. № 3. С. Зг49.
- Шмерлина И.А. О трудовых ценностях и привычке к работе (Заметки по материалам текущих исследований) / И. А. Шмерлина // Социальная реальность. 2007. № 4. с. 46−66.
- Штольберг Р. Социология труда / Р. Штольберг.- М.: Прогресс, 1982. 320 с.
- Шахов Д.А. Автономия труда: социально-исторический аспект / Д. А. Шахов // Вестник КГУ им. Н. А. Некрасова. 2009. № 4. С. 255−260.
- Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности / В. А. Ядов. М.: Добросвет, 1999.-596 с.
- Янковская В.И. Основные составляющие качества трудовой жизни / В. И. Янковская // Стандарты и качество. 2003. № 2. С.46−47.
- Ярская В.Н. Время в эволюции культуры: Философские очерки / Под. ред. А. Г. Спиркина. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1989. — 152 с.
- Ярская В.Н. Методы прикладных социальных исследований / В. Н. Ярская, П. В. Романов, Е.Р. Ярская-Смирнова М.: Вариант ЦСПГИ! при участии ООО «Норт-Медиа», 2008. — 215 с.
- Ярская В.Н. Методология диссертационного исследования / В. Н. Ярская // В помощь соискателю: Научно-методическое пособие. Саратов: ПУМЦ- 2000. — 176 с.
- Ярская В.Н. Социальная политика, социальное государство и социальный менеджмент: проблемы анализа / В. Н. Ярская // Журнал исследований социальной политики. 2003. Т. 1. № 1. С. 11−28.i
- Издания-на иностранных зыках
- Allan, P. No-layoff policies and korporate financial performance / P. Allan, P. Loseby // S.A.M. Advanced Management J. 2003. Vol. 58, № 1. P. 44−48.
- Blau, P. Parameters of Social Structure // American Sociological Review. V. 39. 1974, № 5.
- Jeffers L.W., Dobos J. Communication and Public Perceptions of the Quality of Life. New Dimensions in Marketing / quality-of-Life Research. L., 1995.
- Dahrendorf, R. Soziale Klassen und Klassenkonflikt in der industriellen Gesellschaft. Ferdinand Enke, Stuttgart, 1957.
- Dahrendorf, R. Sozialstruktur des Betriebes. Gabler, Wiesbaden, 1959.
- Davis L., Cherns A. The Quality of Working Life / L. Davis, A. Cherns. Vol 1, Free Press, New York, 1975. 91 -104.
- Duncan, Gallie (2002): The Quality of Working Life in Welfare Strategy. In: Esping-Andersen, G0sta / Gallie, Duncan / Hemerijck, Anton / Myles, John (2002): Why we Need a New Welfare State. Oxford: University Press. S. 96−129
- Herzberg F. One More Time: How Do You Motivate Employes? // Harvard Business review. 1968. January. February. P. 56−57.
- Hueting, R. New Scarcity and Economic Growth. More Weifare Through Less Production? /R. Hueting, Amsterdam- N.Y.- Oksford, 1980. 234 p.
- Lyman W. Porter and Edward E. Lawler, Managerial Attitudes and Performance. Homewood, III: Irwin, 1968. P. 165. i
- Mayo E. The Human Problems of an Industrial Civilization (The Making of Sociology) / E. Mayo. N.Y.: 2003. i
- Анкета по оценке качества жизни наемных работников
- Уважаемый респондент, в рамках проведения исследования качества жизни наемных работников предприятий и организаций Саратовской области просим Вас принять участие в социологическом опросе по оценке основных показателей качества трудовой жизни.
- Исследование анонимное, его данные будут использованы только в обобщенном виде. Благодарим Вас за участие в опросе!
- Как Вы оцениваете социально-психологический климат в коллективе? | | благоприятный1.| негативный1. I иное
- Охарактеризуйте Ваши отношения с руководством: I I хорошие1. I нормальные I I плохиеиное
- Принимаете ли Вы участие в управлении организацией? да П нет
- Как часто Вы испытываете стрессы на работе? I I часто1. I иногда0 редко1 | не испытываю
- Достаточно ли хорошо вы информированы о системе оплаты труда в организации? да1. I нет1.I затрудняюсь ответить6: Устраивает ли Вас установленная система оплаты труда? ¦ ?да I I нет1.| затрудняюсь ответить
- Ощущаете ли Вы социальную защищенность в организации? да1. I нет1.I иное
- Желаете ли Вы работать с руководителем в будущем? да1. I нет1.I затрудняюсь ответить
- Считаете ли Вы, что в организации возможен карьерный рост? да1. I нет1.| затрудняюсь ответить
- Желаете ли вы работать в данной организации длительное время? да1.| нет
- Как Вы оцениваете условия труда? I | хорошие
- I нормальные 1 недостаточно хорошие I |плохие1.I иное
- Ощущаете ли Вы личную безопасность на рабочем месте? да1.|иное
- Уверенны ли Вы в завтрашнем дне? да1.| нет
- Хотели бы Вы сменить свою работу? да1. I нетI
- Как Вы относитесь к своей профессии, специальности? I I нравитсяне нравится1.| равнодушен (а) I I затрудняюсь ответить
- Если бы Вам пришлось выбирать профессию, избрали бы Вы свою нынешнюю? да1.| нет1. I затрудняюсь ответить1
- Что Вам нравится в Вашей работе? размер заработной платып возможность повысить квалификацию, должность I I нравится выполняемая работа I | хорошие отношения в коллективе I I социальные гарантии| все нравится1. I иное
- Что Вас не устраивает в работе?1 1 оплата труда| режим рабочего времени1.| условия труда1. I отношения в коллективе
- I отношение с руководителем11 отсутствие перспективы повысить квалификацию
- I неприязнь к профессии, специальности1 I социальные гарантии1. I все устраивает1.|иное
- Какой из указанных принципов отношения к труду соответствует Вашей точке зрения?
- I хороша та работа, где ты необходим
- I заработок не важен, главное, чтобы работа была интереснее I 1 главное для работы ее общественная значимость I I заработок главное, не надо думать о смысле работы I | хороша любая работа, если она хорошо оплачивается
- Как бы вы охарактеризовали выполняемую Вами работу? I I социально полезна1.| бесполезная1.| затрудняюсь ответить1. I иное
- Оцените соотношение Вашего рабочего и свободного времени I I одинаковое
- I больше рабочего, чем свободного1.| больше свободного, чем рабочего ГН иное
- Если бы у Вас было достаточно средств, чтобы можно было жить не работая, то как бы вы поступили?| все равно бы работал (а) | работал бы по неполному рабочему времени I 1 жил бы, не работая I | иноеI
- Удовлетворены ли Вы работой?? да1. I нет1.| иное
- Уважаемый респондент, что, по Вашему мнению, может улучшить Вашу трудовую жизнь?1. Возраст: П 18−25 лет26.35 лет36.45 лет| свыше 45 лет1. Пол: I I муж. О жен.
- К какой категории работников вы относитесь? I | руководитель I | специалист I | служащий Прабочий1. Образование:, 1. I среднее
- I среднее специальное I I высшее
- Сфера деятельности: I I бюджетная сфера I I коммерческий сектор
- Спасибо за участие в опросе!
- Гид полуструктурированного интервью с наемными работниками
- По какой профессии и в какой должности вы работаете? В чем именно заключается ваша работа?
- Сколько лет вы работаете на этом предприятии (организации)?
- Каков Ваш доход за последний полный месяц?
- Ваша профессиональная деятельность соответствует полученному Вами образованию?
- Как вы считаете, актуальна ли в современном обществе проблемаIкачественного выполнения своих профессиональных обязанностей?
- Какие мероприятия, направленные на развитие профессионализма сотрудников, реализуются в Вашей организации?
- Какое место в Вашей жизни занимает работа?
- Скажите, пожалуйста, что привлекает Вас в работе?
- Что для вас представляет особую ценность в вашей профессиональной деятельности?
- В целом вы довольны своей нынешней профессией или нет?
- Как Вы думаете, часто ли в нашей сегодняшней жизни работа приносит радость, доставляет удовольствие? Важно ли это? У каких людей и при каких условиях так бывает? Знаете ли Вы таких людей?
- Что для Вас значит работа?
- Собираетесь ли вы сменить профессию (работу) в ближайшие один-два года?
- В какой сфере деятельности вы хотели бы работать, получив новую профессию?
- Изменилась ли за последний период ваша заработная плата (доход от основного занятия)?
- Собираетесь ли вы в ближайшем будущем- найти дополнительную работу, возможность прирабатывать? I
- Как бы вы оценили материальное положение Вашей семьи, учитывая Вашу зарплату на основной и дополнительной работе, а также другие доходы семьи?
- Как Вы считаете, на Вашем предприятии (организации) уровень безопасности труда высокий или низкий?
- По Вашему мнению, через год уровень безопасности труда на Вашем предприятии (организации) будет выше или ниже, чем сегодня?20: На предприятии (в организации), где Вы работаете, соблюдаются или не соблюдаются правила безопасности и охраны труда? I
- Приходилось ли Вам в последние два года уходить в вынужденный отпуск по инициативе администрации?
- Были ли за последние два года на вашем4 предприятии- массовые сокращения (увольнения)?
- Были ли в этом году на Вашем предприятии конфликты" между руководством и трудовым коллективом?
- Есть ли на Вашем предприятии профсоюзные организации и если есть, являетесь ли вы их членом?
- Как Вы считаете, сегодня руководители организаций, предприятий в отношениях с работниками чаще всего. учитывают или не учитыйают точку зрения профсоюзов?
- По Вашему мнению, сегодня профсоюзы защищают интересы работников?
- В какой мере Вы знаете свои права как работника, которые предоставляются вам трудовым законодательством?
- Были ли на Вашем предприятии в этом году случаи, когда Ваши права и интересы как работника ущемлялись?
- Скажите, пожалуйста, за последнее время (2−3 года) на предприятии (организации), в котором Вы работаете, проходили или не проходили забастовки?
- За последние время там, где Вы работаете, случались или не случались какие-либо конфликты, столкновения между работниками и руководством предприятия (учреждения)?
- Лично с Вами за последний месяц случались или не случались какие-либо отрицательные события, связанные с Вашей работой? И если случались, то какие именно события?
- При одинаковом объеме работы что, по Вашему мнению, лучше: работать по свободному графику или иметь фиксированный рабочий день?
- Какой работник, по Вашему мнению, имеет больше шансов получить работу, которая его устраивает: тот, кто меняет место работы, или тот, ктоработает долго на одном месте? I
- Как Вам кажется, экономический кризис сказался или не сказался в15 отрасли, где Вы работаете? И если сказался, то значительно или незначительно?
- За последние два года на Вашей работе произошли или не произошлиIкакие-либо изменения к лучшему/худшему? Если да, то что изменилось к лучшему/худшему?
- В нашем обществе есть люди, занимающие или высокое, или низкое общественное положение. Какое место, по Вашему мнению, Вы занимаете на' этой шкале в настоящее время?
- ГУЗ «Саратовская областная клиническая больница» жен., 32 года, среднее профессиональное образование, медицинская сестра операционного отделения, стаж работы 12 лет
- ГУЗ «Саратовская областная клиническая больница» жен., 53 года, среднее профессиональное образование, санитарка, стаж работы в сфере здравоохранения 20 лет
- ГУЗ «Перинатальный центр» г. Саратов жен., 30 лет, среднее профессиональное образование, старшая медицинская сестра отделения реанимации новорожденных, стаж работы 10 лет
- ГУЗ «Перинатальный центр» г. Саратов жен., 37 лет, высшее профессиональное образование, врач-неонатолог, стаж работы 12 лет
- ГУЗ «Областная офтальмологическая больница» муж., 42 года, высшее профессиональное образование, врач-офтальмолог, стаж работы 17 лет
- ГУЗ «Областная офтальмологическая больница» жен., 24 года, среднее профессиональное образование, медицинская сестра приемного отделения, стаж работы 3 года
- МУЗ «5 Детская инфекционная клиническая больница» Жен., 43 года, среднее профессиональное образование, помощник врача-эпидемиолога, стаж работы 22 года
- ОАО «Завод «Проммаш» муж., 59 лет, высшее профессиональное образование, начальник отдела кадров, стаж работы 37 лет
- ОАО «Завод «Проммаш» жен., 58 лет, высшее профессиональное образование, начальник отдела конструкторско-технологического бюро, стаж работы 34 года
- ОАО «Завод «Проммаш» муж., 36 лет, высшее профессиональное образование, инженер-конструктор, стаж работы 10 лет
- И. ООО «Торэкс» муж., 27 лет, высшее профессиональное образование, резчик металла изготовительного цеха, стаж работы 3 года
- ООО «Торэкс» муж., 33 года, высшее профессиональное образование, мастер изготовительного цеха, стаж работы 5 лет
- ЗАО «Жировой комбинат» жен., 26 лет, высшее профессиональное образование, оператор-лаборант отдела производства пищевых продуктов, стаж работы 2 года
- ЗАО «Жировой комбинат» жен., 54 года, высшее профессиональное образование, архитектор, стаж работы 27 лет
- ЗАО «Жировой комбинат» жен., 27 лет, высшее профессиональное образование, оператор мониторинга отдела контроля и качества пищевых продуктов, стаж работы 4 года