Постановка задачи. 
Автоматизированная система анализа психологического состояния личности по результатам тестирования

Задача проектирования автоматизированной системы состоит в организации автоматизации прохождения тестов и обработки результатов тестирования. В качестве тестов выбраны наиболее популярные и распространенные методики в области психологической диагностики, позволяющие проанализировать особенности характера личности, выявить скрытые подсознательные особенности, сделать выводы о типе темперамента и т. д.

Методика «Якоря карьеры»

Методика теста «Якоря карьеры» — это ценностные ориентации, социальные установки, интересы и социально обусловленные побуждения к деятельности, характерные для определенного человека[1]. Карьерные ориентации возникают в начальные годы развития карьеры, они устойчивы и могут оставаться стабильными длительное время. При этом очень часто человек реализует свои карьерные ориентации неосознанно. Тест позволяет выявить следующие карьерные ориентации: профессиональная компетентность, менеджмент, автономия, стабильность, служение, вызов, интеграция стилей жизни, предпринимательство. В методике, полностью представленной в приложении А, приведено 41 утверждение. Тестируемый человек должен определить, насколько он согласен и насколько для него является важным каждое из них.

По ключу, приведенному в таблице 1, суммируются баллы для каждой шкалы, которые делятся на количество вопросов и выявляются ведущие ориентации. Ориентация считается ярко выраженной, если показатель превышает 6 баллов.

Таблица 1. Ключ к методике «Якоря карьеры».