Введение. 
Организация оплаты труда на ОАО "Юггазсервис"

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе труда и заработной платы в современных условиях. Сложились новые отношения между государством, организацией и работником по поводу организации труда. В настоящее время применяются новые нормативные и законодательные акты. Концептуальным образом изменились стандарты и положения по ведению бухгалтерского учета на предприятиях и организациях. Переход на рыночные отношения внес изменения в формы бухгалтерской, налоговой и финансовой отчетности по учету труда и его оплаты.

С организацией оплаты труда на предприятии связаны решения двуединой задачи:

• — гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
• — обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получить прибыль.

Тем самым, через организацию оплаты труда должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты), являются одним из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью данной выпускной квалификационной работы является провести исследование состояния организации оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие организации оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по увеличению удовлетворенности работников заработной платой.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

• 1. Во-первых, необходимо определить сущность заработной платы и ее формирование;
• 2. Во-вторых, изучить элементы организации оплаты труда на исследуемом объекте.

Необходимо уделить внимание существующим формам и системам оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на исследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений, а также возможные удержания и вычеты из заработной платы;

3. В-третьих, следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда.

В настоящее время необходимо разработать рекомендации по совершенствованию заработной платы, то есть разработать конкретные мероприятия, которые бы могли повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность, как работников, так и предприятие в увеличении заработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивизационной политики предприятия.

Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как организации, так и его работникам, они должны привести к определенному экономическому эффекту.

При выполнении настоящей работы были использованы специальные литературно-справочные источники: экономические справочники, учебные пособия Положения по бухгалтерскому учету и инструкции Минфина РФ, а также информация практического характера собранная и осмысленная в порядке личного ознакомления с деятельностью Открытого Акционерного Общества «Юггазсервис».

Данная работа представляет собой реальное отражение системы учета труда и его оплаты ОАО «Юггазсервис», основываясь на нормативной и законодательной базе РФ.