Типы лидеров и их функции

Критерии типологизации лидеров.

Проявление лидерства достаточно разнообразны. Попытки типологизации столь сложного явления обусловлены стремлением прогнозировать вероятное поведение лидеров на основе тех или иных признаков.1-ю попытку классификации лидерства предпринял М. Вебер. Его типология опиралась на понятие «авторитет». М. Вебер различал три вида лидерства:

• а) традиционное лидерство — основано на вере в святость традиций, передаваемых по наследству. б) Рационально-легальное лидерство — устанавливается через всеобщие свободные выборы, опирается на учёт интересов выборщиков и лидера.
• в) харизматическое лидерство — связано с верой в сверхъестественные, выдающиеся способности лидера, от которого ожидают чуда.

Одной из наиболее современных и распространённых типологий лидеров является система профессора университета штата Огайо (США) Маргарет Дж.Херман. Она классифицирует лидеров в зависимости от их имиджа. Имидж в переводе с английского означает «Образ», а в обыденной жизни под ним подразумевают визуальную привлекательность личности. М Херман выделяет 4 собирательных образов лидера на основе учёта 4-х переменных: характера лидера, свойств его, способов взаимосвязи лидера и его сторонников, конкретной ситуации в которой осуществляется лидерство. Первый образ (имидж): лидер-знаменосец. Его отличают по собственному взгляду на реальность и знанием средств его достижений. Лидер-знаменосец определяет характер происходящего и способы преобразований. К таким лидерам можно отнести одного из руководителей национально-освободительного движения М. К. Ганди (1869−1942), В. И. Ленина, Мартина Лютера Кинга (1929 — 1968) и некоторых других. Второй образ: лидер-служитель. Он достигает признания благодаря тому, что наиболее точно выражает интересы своих приверженцев. Лидерствует от их имени, от группы. Лидеры такого типа руководствуются тем, что ожидают и в чём нуждается их избиратель. Примерами подобного типа можно назвать Л. И. Брежнего (1906;1982), К. У. Черненко (1911;1985) выражавших интересы партийной бюрократии.

Третий образ: лидер-торговец. Существенные черты его состоят в способности убеждать. Благодаря способности убеждать лидер-торговец вовлекает в осуществление своих планов и проектов, собственных приверженцев. Образом подобного типа можно назвать 40 — го президента Р. Рейгана. Четвёртый образ: лидер-пожарный. Его отличает быстрая реакция на несущие требования, времени сформулированные его сторонниками. Он способен эффективно действовать в экстремальных условиях быстро принимать решения, адекватно реагировать на ситуацию. Функции лидеров.

Функции лидеров в конкретном обществе зависят от степени экономичности, политической, культурной зрелости сфер его жизни, политического режима, индивидуальных качеств самого лидера.

• 1. Интегративная — объединение и согласование различных групп, интересов на основе базовых ценностей и идеалов, признанных всем обществом.
• 2. Ориентационная — выработка политического курса отражающего тенденции прогресса и потребности групп населения.
• 3. Инструментальная — определение. способов и методов осуществления поставленных перед обществом задач.
• 4. Коммуникативная — обеспечение устойчивость форм политической самоорганизации на основе тесных конфликтов с общественностью.
• 5. Мобилизационная — инициирование необходимых изменений с помощью создания развитых стимулов для населения.
• 6. Гаранта справедливости, законности и порядка.