Введение. 
Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Актуальность выбранной тем исследования заключается в том, что заработная плата занимает одно из центральных мест во всей системе учета организации, что в большей степени связано со значительным удельным весом затрат на оплату труда в себестоимости продукции, работ, услуг организации.

Целью выпускной квалификационной работы является определение направлений совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда и анализа эффективности использования трудовых ресурсов на основе глубокого изучения специальной экономической литературы, законодательных и нормативных актов, действующей практики учета расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемой организации и внесение соответствующих рекомендаций, направленных на повышение качества данного участка работы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть организационно-правовую форму и структуру управления предприятием; изучить технико-экономические показатели и финансовое состояние организации; описать системы, виды и формы оплаты труда; изучить документальное оформление учета личного состава, расчетов с персоналом по оплате труда; рассмотреть синтетический и аналитический учет расчет с персоналом по оплате труда в организации; определить цель, задачи и информационное обеспечение анализа эффективности использования трудовых ресурсов организации; изучить методику анализа эффективности использования трудовых ресурсов.

Объектом исследования выпускной квалификационной работы является хозяйственная деятельность организации Общества с ограниченной ответственностью «Россия».

Предметом исследования выступают расчеты с персоналом по оплате труда в ООО «Россия», находящееся в Можгинском районе с. Большая Уча Удмуртской республики. Основным видом деятельности исследуемого предприятия является оказание услуг.

Источниками информации о расчетах по оплате труда являются первичные документы по зачислению, переводу, предоставлению отпусков, увольнению работников, а также регистры бухгалтерского учета и отчетность организации.

Методологической и теоретической базой исследования послужили труды отечественных ученых и исследователей, посвященные проблемам расчетов с персоналом по оплате труда (Савицкая Г. В., Коробко В. И., Кондраков Н. П., Бабаев Ю. А., Чуев И. Н., Маккавеев М.В.).