Заключение. 
Контроль труда персонала

Написав данную контрольную работу, можно сделать следующие выводы.

Что, трудовой процесс является основой любого производства — как ручного, так и механизированного. В условиях механизации и автоматизации производства особенно повышаются требования к организации трудовых процессов исполнителей, и прежде всего обслуживающих механизированные и автоматизированные комплексы, так как именно от этого, в конечном счете, зависит эффективность их использования.

Трудовой процесс представляет собой совокупность действий, осуществляемых исполнителем в процессе выполнения конкретных работ (функций). Содержание и структура трудового процесса зависят от производственного задания, применяемой технологии и используемых материальных и технических средств.

Хорошая организация труда характеризуется должным обоснованием его нормирования. Это происходит лишь в том случае, когда нормативы труда составлены на научной основе.

Список использованной литературы

• 1. Адамчук В. В. Организация и нормирование труда: Учебное пособие. — Москва: ЗАО «Финстатинформ» — ОАО «ЦУПЛ», 2003 г. — 304с.
• 2. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник / Б. М. Генкин. — 5-е изд., изм. и доп. — М.: Норма, 2008. — 480 с.
• 3. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов Б. М. Генкин. — 7-е изд., доп. — М.: Норма, 2007. — 448 с.
• 4. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. — М.: Издательство Норма, 2003. — 400 с.
• 5. Е. А. Кобец, М. Н. Корсаков Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Учебное пособие. — Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006
• 6. Пашуто В. П. Организация нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие / 4-е изд., стер. — М.: КНОРУС, 2008 г. — 320с.
• 7. Владимирова Л. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговли): Учебник. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашко и К», 2006 г. — 347 с.