Принципы организации оплаты труда

Обобщение многолетнего практического опыта и анализ современных тенденций в деятельности организаций, позволяют сформулировать следующие принципы (положения) построения оплаты труда.

Гарантированный уровень основной заработной платы при выполнении работником нормы труда независимо от результатов деятельности организации. Защитить наемного работника в рыночной экономике можно, установив определенные гарантии как по минимальной заработной плате, так и по ставкам заработной платы и компенсационным выплатам различным профессионально-квалификационным группам [4,стр.55].

Сочетание самостоятельности организации с государственным регулированием заработной платы. Самостоятельность предприятия в вопросах организации оплаты труда, в первую очередь для внебюджетных предприятий, без ограничения ее максимального уровня — одно из объективных требований рыночной экономики. В то же время государство оказывает косвенное воздействие на размер заработной платы как отдельного работника, так и на размер фонда заработной платы организации через налоговую систему.

Установление заработной платы на основе цены труда. В соответствии с рыночным законом спроса и предложения уровень и динамика заработной платы в конкретной организации устанавливаются в основном с учетом соотношения спроса и предложения труда.

Защита покупательной способности заработной платы в условиях инфляции. Индексация — это основной механизм защиты. Учитывая сравнительно низкий уровень заработной платы работников аграрной сферы, сельхоз организациям необходимо систематически повышать реальную заработную плату, обеспечивать превышение темпов роста номинальной заработной платы, инфляции.

Создание равных возможностей роста заработной платы для всех категорий работающих, справедливое начисление заработной платы за труд.

Равнонапряженность трудовых норм или (если это невозможно) дифференциация заработной платы в зависимости от напряженности труда (загрузки) работников [4,стр.56].

Простота и доступность систем оплаты труда.

Отсутствие верхних ограничительных параметров заработной платы, если она обусловлена соответствующими результатами трудовой деятельности.

Оптимальная периодичность выплаты заработной платы.

Материальная заинтересованность в достижении высоких коллективных результатов труда. Система стимулирования должна реально обеспечивать заинтересованность работников не только в индивидуальных, но и в коллективных результатах труда: повышении производительности труда, улучшении качественных показателей работы и рациональном использовании ресурсного потенциала.

Дифференциация заработной платы в соответствии с количеством и качеством труда, требованиями социальной справедливости. Дифференциация заработной платы по категориям персонала в организациях зависит от требуемых на данном рабочем месте профессиональной подготовки, физических и умственных усилий, ответственности за персонал или (и) используемые средства труда, условий труда, результатов труда. Мера труда должна соответствовать мере его оплаты.

Обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции, работ и услуг, денежной выручке и валовом доходе предприятия. Социальная защита работников предприятия независимо от форм собственности. Обеспечение оптимального соотношения в оплате труда отдельных категорий и групп работников. Большой разрыв в рамках одной организации в уровне заработной платы (особенно между служащими и рабочими) влияет на морально-психологический климат в коллективе.

Неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы по мере роста эффективности труда и производства. Обеспечение взаимосвязи динамики заработной платы с изменением производительности труда.

Оптимальные воспроизводственные пропорции в распределении дохода организации на цели потребления и накопления. Ориентация труда работников и системы вознаграждения на максимизацию прибыли и рост эффективности производства.