Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Под гарантийными выплатами понимается сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, нс выполнял свои трудовые обязанности.
Для разграничения таких категорий, как заработная плата, гарантийные и компенсационные выплаты, следует учитывать их целевое назначение.
Гарантийные доплаты в отличие от гарантийных выплат непосредственно связаны с выполнением работником трудовой функции. Если гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы, то гарантийные доплаты суммируются с заработной платой.
Гарантии и компенсации могут подразделятся на общие и специальные, т. е. они предоставляются всем работникам либо только отдельным категориям работников.
По видам (формам) предоставления работникам гарантии и компенсации подразделяются на имущественные (в денежной форме) и неимущественные (в неденежной форме).
По целевому назначению выделяются гарантии и компенсации исходя из вида отношений, входящих в предмет трудового права.
Гарантии и компенсации работникам и работодателям можно классифицировать, но их содержанию (ст. 21−22 ТК РФ), а также по субъекту трудового правоотношения.
Гарантии трудовых прав целесообразно классифицировать и по уровням их принятия органами государственной власти: федеральные (установление МРОТ — ст. 133 ТК РФ); субъекта РФ (установление РМЗП — ст. 133.1 ТК РФ).
