Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Занятость молодежи и ее регулирование

Дипломная: Занятость молодежи и ее регулирование
Дипломная Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

СпецИзделия"была разработана система адаптации молодых специалистов. Распределение функций по адаптации нового специалиста представлено на слайд № 12.Система адаптации для такого персонала. СпецИзделия"еще очень слабо осознается руководством и работниками служб персонала. Поэтому для предприятия ЗАО «Алтай. СпецИзделия"(рассчитывается примерно на два месяца (слайд № 13).Данная система будет… Читать ещё >

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЁЖИ
    • 1. 1. Занятость населения: сущность, виды, формы
    • 1. 2. Характеристика молодёжи как субъекта занятости и объекта государственного регулирования
    • 2. АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ В РОССИИ
      • 2. 1. Состояние занятости молодежи в России
      • 2. 2. Компетентностные особенности рабочей силы молодежи
    • 3. АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ «АЛТАЙСПЕЦИЗДЕЛИЯ»
      • 3. 1. Краткая характеристика предприятия
      • 3. 2. Проблемы занятости молодежи на предприятии
      • 3. 3. Рекомендации по повышению эффективности занятости молодежи на предприятии
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Занятость молодежи и ее регулирование (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Адаптация дает возможность молодому работнику достичь профессиональной компетентности в течение достаточно непродолжительного времени, а также интегрироваться в кадровую и социальную структуру организации. Повышение эффективности трудовой деятельности персонала напрямую зависит в том числе от способности быстро адаптироваться к непрерывно меняющимся внешним и внутренним условиям работы организации. Именно поэтому важно осуществлять системную работу по управлению талантами в организации, сохранения и адаптации молодых кадров. Значимость адаптации молодых работников в ЗАО «Алтай.

СпецИзделия"еще очень слабо осознается руководством и работниками служб персонала. Поэтому для предприятия ЗАО «Алтай.

СпецИзделия"была разработана система адаптации молодых специалистов. Распределение функций по адаптации нового специалиста представлено на слайд № 12.Система адаптации для такого персонала.

ЗАО «Алтай.

СпецИзделия"(рассчитывается примерно на два месяца (слайд № 13).Данная система будет состоять из трех этапов:

Первый этап — ориентация, в котором проходит знакомство нового сотрудника с его обязанностями, правилами и требованиями, которые он должен соблюдать в компании. Второй этап адаптации — это принятие новым сотрудником своего статуса. На этом этапе, новичок может задавать специалисту вопросы, касающиеся его труда на новом рабочем месте. Третий этап адаптации — функционирование на рабочем месте. Этот этап является завершающим процессом адаптации, который характеризуется плавным преодолением проблем и разногласий между сотрудниками, а также приспособлением к стабильности в деятельности (слайд № 14). При внедрении данного мероприятия, мы получаем положительный эффект в сумме 807,62 тыс. руб. Таким образом, считаем его целесообразным.

В соответствии с полученными данными, мы видим положительный эффект от проведения данных мероприятий. Итак, достоинства мероприятий по повышению занятости молодежи в компании ЗАО «Алтай.

СпецИзделия"(слайд № 15):-Уменьшение текучести кадров, -Увеличение производительности труда, -Увеличение производительности труда, -Капиталоемкость невелика по отношению к ожидаемому экономическому эффекту. Спасибо за внимание, доклад окончен!

Показать весь текст

Список литературы

  1. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032−1 (ред. от 07.03.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW60/70c0a8cdc34b8e2d7e7ef698488d51acc556dc7e/
  2. Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 N 298 (ред. от 29.12.2017) «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения"// http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_162 169/
  3. Л.П., Дурнева Е. А. Молодежный рынок труда // Инновационные доминанты социальной сферы. — 2014. — с 8−13
  4. С.А., Гарькин И. Н., Медведева Л. М. Формы работы центра практики студентов и содействия трудоустройству выпускников // Региональная архитектура и строительство. 2016. № 3. С.187−191,
  5. М.С. Эволюция молодежной безработицы в России // Экономика и предпринимательство. 2017. № 2−1 (79−1). С. 944−947.
  6. В.Е., Зайцева О. В. Нестандартная занятость: сущность, формы, масштабы, регулирование // Белорусский экономический журнал. 2015. № 3. С. 131.
  7. Е.Я. Гибкость занятости: зарубежный опыт и российская практика. Кемерово: Кемеровский государственный университет: Кузбассвузиздат, 2009. С. 64.
  8. И.Н., Медведева Л. М., Назарова О. М. Перспективы трудоустройства выпускников вузов по строительным направлениям подготовки // Успехи современной науки. 2016. Т. 2. № 8. С. 79 — 82
  9. И.А., Гарькин И. Н., Клюев С. В. Необходимый уровень квалификации специалистов по обследованию зданий и сооружений // Успехи современной науки. 2017. Т. 4. № 1. С. 36 — 40.
  10. И.Г., Тимошкина Н. Д. Исследование проблем трудоустройства молодежи // Бизнес-образование в экономике знаний. — 2017. — № 1(6). — с. 44−48
  11. В.Н., Чибисова Д. П. Векторы повышения инновационного уровня страны на основе соблюдения прерогатив молодежи // Инновационное развитие АПК: сб. науч. тр. по материалам науч.-практ. конф. 2017. С. 9−30.
  12. Л.А. Процесс адаптации и его мероприятия / Л.А. Калинина// Управление развитием персонала.- 2008. — № 03(15). — С. 226−231.
  13. А.И., Кардабнев А. А. Проблемы молодежи в ситуации безработицы // Актуальные проблемы современной науки: взгляд молодых ученых: материалы Всерос. науч.-практ. конф. с междунар. участием. Грозный, 2017. С. 215−219.
  14. А.И. Безработица среди молодежи в современной России // Актуальные вопросы экологии человека: социальные аспекты: сб. науч. ст. участников Междунар. науч.-практ. конф.: в 3 т. Т. 3. Уфа, 2017. С. 156−160.
  15. Кон, И. С. Молодежь / И. С. Кон // Философский энциклопедический словарь. 2-е изд. М.: Советская энциклопедия, 1989. 815 с
  16. И.Д. Нестандартные формы занятости: позитивные, негативные, нейтральные // Journal of Economic Regulation- Вопросы регулирования экономики. 2015. Т. 6, № 4. C. 31.
  17. О.А., Донецкий А. М. Конкурентоспособность молодежи: теоретические и практические аспекты // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. — 2014. — № 1. — с 73−79
  18. В.Т. Социология молодёжи. Под ред. В. Т. Лисовского. СПб.: Изд-во СПбГУ, 1996. 361 с
  19. К.М., Стрельцов Н. М. Занятость населения и ее регулирование. СПб.: Бизнес-Пресса, 2008. С. 153.
  20. А.М. Неустойчивая занятость: концептуализация понятия и критерии оценки [Электронный ресурс] // Вопросы территориального развития. — 2016. — № 3. — Режим доступа: http://vtr.vscc.ac.ru/article/1894
  21. А.В. Работники стандартной и нестандартной форм занятости на региональной рынке труда // Социальное пространство. — 2017. — № 1 (8). — с 7
  22. Сборник: Труд и занятость в 2017 году // http://www.gks.ru/bgd/regl/b1736/Main.htm
  23. Социальная политика / под ред. Н. А. Волгина. М., 2006. 736 с.
  24. .Г. Трудовые отношения // Социология труда. Теоретико-прикладной словарь / отв. ред. В. А. Ядов. СПб., 2006. С. 365
  25. Экономика труда / под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2004. С. 289.
  26. Трудовые ресурсы [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force/#
  27. Warren T. Work and social theory: Sage Handbook of the Sociology of Work and Employment / ed. by S. Edgell, H. Gottfried, E. Grantner. L., 2016. 708 p
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ
↓


Пора сдавать?