Период устойчивого развития определялся как существование корпоративной социальной ответственности, которое позволяет удовлетворять потребности нынешнего поколения без угрозы удовлетворению нужд грядущих поколений. Это не достижение статичного состояния гармонии, а процесс последовательных изменений, когда эксплуатация природных ресурсов, направление инвестиций, ориентация на технологический прогресс и институциональные изменения соответствуют потребностям будущего и настоящего.
Подводя итог всему вышесказанному, можно сделать вывод о том, что корпоративная социальная ответственность, как и любое явление окружающего мира претерпевает серьезные изменения в своем развитии, но основной смысл существования данного феномена заключается в соответствии существующих профессиональных объединений эталонам.
Заключение
В настоящее время большое значение в работе предприятий малого и среднего бизнеса имеет разработка мер корпоративной социальной ответственности, которая выступает регулятором внутреннего распорядка фирмы, ее взаимоотношений на конкурентном рынке, а также значимости в вопросе сохранения исходного состояния окружающей среды.
Корпоративную социальную ответственность в общем смысле следует понимать как феномен как добровольный вклад в социальный сектор развития государства, меру повышения эффективности работы предприятия с ориентацией на интересы потребителя.
Данный феномен интерпретируют с позиций «корпоративного эгоизма», «корпоративного альтруизма», «разумного эгоизма». Также КСО прошла ряд этапов в своем развитии, которые называют корпоративное гражданство; социальная (корпоративная) ответственность; корпоративная ответственность — устойчивое развитие.
В целом КСО представляет собой перспективную область развития предприятий малого и среднего бизнеса, а также крупных корпораций, направленную на стабилизацию общественного и экономического секторов развития государства.
1. Андриевская Т. Ю., «Исследование социальной сущности функционирования человека»: — М, 2011;
2. Байбаков А. М., «Технология организации деятельности предприятия»: — Ростов на Дону, 2010;
3. Губайдуллина Е. М., «Способы повышения конкурентоспособности фирм малого и среднего бизнеса»: — М., 2008;
4. Фирсова А. А., «Психология корпоративной социальной ответственности»: — М., 2010;
5. Яковлев Е. Д., «Изучение вопросов организации современного рынка услуг: — М., 2012.
Андриевская Т.Ю., «Исследование социальной сущности функционирования человека»: — М, 2011.
Байбаков А.М., «Технология организации деятельности предприятия»: — Ростов на Дону, 2010.
Губайдуллина Е.М., «Способы повышения конкурентоспособности фирм малого и среднего бизнеса»: — М., 2008.
Фирсова А.А., «Психология корпоративной социальной ответственности»: — М., 2010.
