Организация оплаты труда на производстве зерна

В ЗАО ПЗ «Семеновский» получила распространение сдельно — премиальная система оплаты труда за объем выполненных работ. Эта система очень простая, но имеет существенный недостаток. Основная оплата труда работников растениеводства не увязана с конечными результатами, так как начисляется не за произведенную продукцию (полученный валовой или хозрасчетный доход), а за объем выполненных работ исходя из норм выработки и тарифных ставок.

В целях материальной заинтересованности в повышении квалификации рабочих и механизированных работах трактористам — машинистам в зависимости от их знаний и опыта работы присваиваются классы квалификации в соответствии с положением об аттестации.

В расчет расценки для оплаты труда трактористов-машинистов включают удвоенную тарифную ставку соответствующего разряда и дополнительную оплату за качество работы в размере 30%. Дневные тарифные ставки, действующие на рассматриваемом предприятии, приведены в таблице 9.

Таблица 9. — Дневные тарифные ставки, действующие в ЗАО ПЗ «Семеновский»

В таблице 10 представлен расчет расценки за 1 га посева зерновых культур.

Таблица 10. — Расчет расценки за 1 га посева зерновых культур в ЗАО ПЗ «Семеновский»

За качественное и своевременное выполнение важнейших сельскохозяйственных работ коллективом бригады выделяется дополнительная оплата:

• 1. Сев сельскохозяйственных культур, включая предпосевное боронование, культивацию и другие работы, связанные с севом после получения всходов — 40% к сдельному заработку;
• 2. Высокое качество вспашки зяби до 1 октября — 60%; после 1 октября — 30%;
• 3. Уборка и скирдование соломы не позднее одного дня с момента уборки зерна — 60%, двух дней — 30%.

В качестве материального стимулирования предусмотрено премирование. Размер премий работников растениеводства в ЗАО ПЗ «Семеновский» следующий:

• — бригадиру растениеводства — за организацию всего комплекса текущих работ, соблюдение дисциплины труда, выполнение производственных программ, сохранность товара, списание затрат до 50%;
• — механизатору на тракторно-полеводческих работах — за качественное и своевременное выполнение работ, отсутствие простоев, аварий, дисциплину труда — до 50%;
• — разнорабочим на тракторно-полеводческих работах — за качественное проведение работ, недопущение хищения продукции сельского хозяйства, дисциплину труда — до 50%.

Всем рабочим ЗАО ПЗ «Семеновский» за непрерывный стаж работы выплачивается надбавка к заработной плате:

• — от 2 до 5 лет — 8%;
• — от 5 до 10 лет — 10%;
• — от 10 до 15 лет — 13%;
• — свыше 15 лет — 16%.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих в хозяйстве производится на основе восемнадцатиразрядной единой тарифной сетки. При этом размер тарифной ставки I разряда устанавливается не ниже минимального размера заработка, установленного постановлением Правительства Российской Федерации. Ставки работников остальных разрядов устанавливаются путем умножения тарифной ставки I разряда на соответствующие тарифные коэффициенты, утвержденные законодательством Российской Федерации.

За работу в праздничные дни рабочим оплата производится: сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; рабочим — повременщикам — в размере двойной часовой или дневной ставки. При работе в ночное время работникам с повременной оплатой каждый час оплачивается до 40% от тарифной ставки. При сдельной оплате труда работнику сверх сдельного заработка за каждый час ночной работы доплачивается 40% тарифной часовой ставки сдельщика того разряда, к которому отнесен рабочий.

Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, проходящих практику в хозяйстве производится за выполненный объем работ по расценкам, действующим в хозяйстве.

Кроме того, в конце года производится вознаграждение за годовые результаты труда по суммарному проценту.