Инновационное развитие персонала в Адыгейском филиале ОАО «ЮТК»

Телекоммуникации становятся всё более важным фактором развития промышленности и социальной сферы современного общества. Сегодняшний этап развития бизнеса в любой отрасли характеризуется постоянным увеличением потоков информации, получаемой и обрабатываемой внутри компании, а также обменом информацией между компаниями и их удалёнными подразделениям.

Необходимость совершенствовать телекоммуникации и информатизацию бизнеса требует сложных ифраструктурных решений.

Данное обстоятельство ставит современно новые требования к обучению и развитию персонала. Традиционный кадровый менеджмент, включающий корпоративное обучение персонала, направленное на совершенствование текущей деятельности, для динамично развивающегося бизнеса не подходит. Высокие темпы технологического развития телекоммуникационного бизнеса требуют опережающего развития профессиональных компетенций менеджеров и специалистов. Необходим инновационный менеджмент управления профессионализмом, ориентированный на обеспечение готовности персонала к работе с теми задачами и условиями, которые только ещё зарождаются и пока неочевидны. Именно эффективность их решения в скором будущем будет определять успешность бизнеса. Отставание в подготовке к ним неминуемо ведет к потере позиций на рынке и снижению конкурентоспособности. Поэтому для модернизации и повышения эффективности использования ТИ промышленных предприятий необходима система постоянного, ускоренного повышения квалификаций менеджеров и специалистов телекоммуникационной сферы, работающая на основе механизма, опережающего определения потребностей в обучении.

Для обеспечения соответствующих компетенций персонала и решению задач модернизации телекоммуникационной инфраструктуры необходимо разработать корпоративную систему инновационного развития персонала, состоящую:

• 1). из организации формирующего обучения;
• 2). из развивающего обучения