Социальная политика ОАО «Протон-ПМ»

Социальная политика ОАО «Протон-ПМ», основанная на повышении внимания к молодым специалистам, способствует привлечению на предприятие высококвалифицированных кадров. Статус молодого специалиста не только позволяет новому сотруднику получать социально-экономическую поддержку, но и дает возможность быстрого профессионального становления, а также открывает перспективы дальнейшего развития. В 1998 году ОАО «Протон-ПМ» организовал работу собственного Учебного центра, задачей которого стала профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации сотрудников. В 2005 году обучение в нем прошли 3030 человек, включая руководителей, специалистов, рабочих и служащих, как самого предприятия, так и сторонних организаций.

Актуальные вопросы жизни молодых работников предприятия решает Союз молодежи ОАО «Протон-ПМ», созданный при поддержке администрации еще в апреле 2001 года. Эта организация, призванная защищать интересы молодежи, решать социальные вопросы, особенно остро стоящие в современной ситуации, видит свои задачи гораздо шире. Стремление повысить качество жизни молодых сотрудников предприятия реализуется в организации конкурсов профессионального мастерства «Лучший по профессии», научно-технических конференциях совместно с аэрокосмическим и механико-технологическим факультетами Пермского государственного технического университета, корпоративных мероприятиях в «День молодого протоновца», смотрах-конкурсах художественной самодеятельности «Таланты Протона», семейных спортивных конкурсах.

Вопросы социальной защищенности работников ОАО «Протон-ПМ», членов их семей и неработающих пенсионеров остаются приоритетными при разработке компанией социальных программ. Система социальных льгот и гарантий компании базируется на Коллективном договоре предприятия.

В ОАО «Протон-ПМ» ведет свою работу и Профсоюзный комитет, решая задачи, связанные с защитой интересов работников в рамках трудового кодекса РФ и закона о профсоюзах. Система социальных льгот и гарантий сотрудникам базируется на Коллективном договоре предприятия, где во главу угла поставлены вопросы социальной защищенности работников ОАО «Протон-ПМ». Большое внимание уделяется поддержке сотрудников и членов их семей через систему оказания материальной помощи и компенсаций; культурно-воспитательным и оздоровительным мероприятиям для детей протоновцев, охране здоровья работников (лечебно-оздоровительные путевки и обеспечение диетическим питанием).

Совет ветеранов осуществляет важнейшую часть социальной политики предприятия: работа с пенсионерами-протоновцами. Организация праздничных мероприятий, подарки и денежные вознаграждения к праздничным датам, регулярная материальная помощь — это лишь малая часть обширной работы Совета Ветеранов.

Благодаря планомерному осуществлению социальной политики, на сегодняшний день ОАО «Протон-ПМ» располагает кадровым потенциалом, способным качественно решать возложенные на него задачи. На предприятии не первый год трудятся квалифицированные руководители, среди которых 85% имеют высшее и среднее профессиональное образование. Большему числу (88%) рабочих присвоены высокие квалификационные разряды. Успешно реализуются проекты постоянного профессионального роста сотрудников, снижения текучести кадров и развития корпоративной культуры в целом.

Реализацию социальных программ освещает корпоративная газета «Орбиты Протона», первый экземпляр которой увидел свет в 1999 году. Это, своего рода, летопись предприятия, отражающая все направления производственной и общественной жизни сотрудников.

Значительная часть производственных мощностей ОАО «Протон-ПМ» находится на испытательном полигоне в поселке Новые Ляды, развитие которого неразрывно связано с историей завода. Проявляя заботу о формировании для сотрудников предприятия достойной жизненной среды, отвечающей потребностям современного человека, руководство ОАО «Протон-ПМ» принимает активное участие в развитии инфраструктуры поселка.

Почти за 50 лет производственной деятельности в п. Новые Ляды при непосредственном участии ОАО «Протон-ПМ» и его работников построено 15 230 кв. м. жилья, больница, торговый центр, сеть магазинов, кафе и другие необходимые объекты социальной сферы.

Постоянная забота предприятия — подрастающее поколение поселка. Четыре детских сада, общеобразовательная школа, детский клуб «Радуга» — все это было построено и успешно функционирует благодаря ОАО «Протон-ПМ». Шефская помощь школе № 129 направлена не только на создание благоприятных условий обучения детей (ежегодные ремонты к началу учебного года), но и на обеспечение формирования достойной смены — будущих молодых протоновцев. Ставшее традиционным посещение испытательного полигона ОАО «Протон-ПМ» учащимися 9 — 11 классов дает свои результаты. Лучшие выпускники школы направляются для обучения на аэрокосмический факультет ПНИПУ и на факультет «Авиадвигатели» Пермского авиационного техникума имени А. Д. Швецова с гарантией последующего трудоустройства в цехах предприятия.

Руководство предприятия уделяет большое внимание развитию спортивно-оздоровительной сферы жизни поселка. На испытательном полигоне имеется собственный Дом Спорта, общей площадью 1 853 кв. м., в котором 2 спортивных зала, лыжное хранилище, сауна и бассейн. Функционируя на балансе завода, Дом спорта ежедневно принимает любителей волейбола, баскетбола, футбола, шахмат и шашек, тяжелой атлетики, а также работников предприятия, посещающих группу здоровья.

Столь актуальный на сегодняшний момент вопрос обеспечения жильем решается за счет расширения жилого фонда. Молодым работникам ОАО «Протон-ПМ» предоставляется благоустроенное общежитие, где в настоящее время проживают более 100 сотрудников предприятия со своими семьями.

Центр социально-культурной жизни поселка, несомненно, клуб «Юбилейный», где проходят самые яркие мероприятия завода: регулярные смотры художественной самодеятельности «Таланты Протона», чествование трудовых династий, вечера встреч с ветеранами, конкурс «Молодая семья» и многое другое.

Таким образом, 1 700 протоновцев, которые трудятся здесь в настоящий момент, имеют все условия, чтобы не только эффективно работать, но и устраивать свои жизни и жизни своих семей в соответствии с собственными желаниями, стремлениями и возможностями.