Оценка состояния морально-психологического климата в коллективе

Сложившийся в коллективе климат вполне поддается объективной оценке, для этого достаточно провести небольшой анонимный опрос сотрудников. Чем больше положительных ответов на вопросы, тем лучше ваша рабочая атмосфера.

• 1. Приносит ли Вам радость ваша работа?
• 2. Желали ли Вы в ближайшее время ее сменить?
• 3. Если бы у Вас был выбор все начать сначала, захотели ли Вы снова устроиться на это место?
• 4. Кажется ли Вам Ваша работа нужной и интересной?
• 5. Устраивает ли Вас рабочий график и другие условия?
• 6. Устраивает ли оборудование, на котором Вы работаете, подходящее ли освещение?
• 7. Устраивает ли Вас Ваш заработок?
• 8. Важно ли Вам продолжение Вашего обучения, можете ли Вы его получить?
• 9. Нет ли у Вас переработки и работы в ночные часы?
• 10. Что Вам не нравится в вашей коллективной деятельности, что нужно изменить?
• 11. Устраивает ли Вас атмосфера в Вашем коллективе, взаимоотношения с коллегами, уровень доверия и поддержки, нет ли непонимания и зависти?
• 12. Все ли Вас устраивает в действиях вашего непосредственного руководителя?
• 13. Бывают ли у Вас на рабочем месте конфликты?
• 14. Думаете ли Вы, что работаете среди профессионалов?
• 15. Пользуетесь ли Вы авторитетом ваших коллег?

Анализ полученных ответов позволит вам понять, что не так в вашем коллективе, чем недовольны или довольны люди, все ли их устраивает в сложившихся коллективных взаимоотношениях. Ответы лучше принимать в напечатанном варианте, чтобы люди не боялись давать адекватные ответы, боясь последующих преследований.

При этом можно заметить, что на благоприятную атмосферу в коллективе накладывают свой отпечаток такие показатели, как температура, освещенность, расположение столов, за которыми сидят сотрудники, близость соседей-коллег и наличие или отсутствие личного пространства, есть ли где отдохнуть и расслабиться, есть ли место для обеда, и, разумеется, сложившиеся нормы взаимоотношений в коллективе. Сильно влияет форма обращения друг к другу, отсутствие или присутствие общих тем для разговоров. И конечно, самое важное значение имеет, насколько сотрудники ощущают свою значимость, единство, общую цель своей работы, насколько интересны и разнообразны получаемые ими задания, могут ли они развиваться, как личностно, так и профессионально.