Оплата труда управленческого персонала в ПО «Тимское» имеет свою специфику в отличие от обслуживающего персонала (уборщиц), размер заработной платы которых зависит от тарифных ставок. Оплата труда управленческого персонала выплачивается в виде фиксированных платежей и дополнительной оплаты в форме премий за выполнение или перевыполнение плана.
Оплата труда работников ПО «Тимское» производится по должностным окладам, тарифным ставкам, по бригадным сдельным процентам от объемов деятельности с учетом предусмотренных данным Положением доплат, надбавок и премий.
Уровень организации управленческого труда в ПО «Тимское» находится на достаточно высоком уровне, что подтверждается реализацией эффективных, экономически обособленных управленческих решений, протеканием бесперебойного процесса реализации продукции и развития дельнейшего предпринимательства в целом.
Выработкой и реализацией управленческих решений занимаются менеджеры высшего звена управления, а их выполнением — все остальные работники ПО «Тимское» .
Основными принципами оплаты труда на предприятии являются:
- 1. дифференциация заработной платы в зависимости от напряженности труда работников;
- 2. создание равной возможности для роста заработка у всех категорий работающих;
- 3. равная оплата за равный труд;
- 4. снижение затрат заработной платы на единицу продукции;
- 5. повышение производительности труда;
Должностной оклад руководителя, устанавливается и утверждается советом потребительского общества.
Должностные оклады руководителей отраслей деятельности, специалистов и служащих, и прочего персонала устанавливаются руководителем потребительского общества в соответствии со штатным расписанием.
Должностные оклады (тарифные ставки) в течение года могут индексироваться с учетом роста потребительских цен на товары, а также меняться как в целом, так и по отдельным работникам, исходя из финансовых возможностей.
Штатное расписание утверждается советом потребительского общества. В течении года в штатное расписание могут вноситься изменения в связи с совершенствованием структуры кооперативной организации, изменением его численности и квалификационной категории работников.
Все виды поощрений определяется работнику с учетом его реального вклада в общие результаты работы, интенсивности, качества труда и соблюдения дисциплины труда.
Таким образом, в ПО «Тимское» выработана четкая система материального стимулирования, которая позволяет наиболее эффективным образом сочетать достижение поставленных целей и обеспечение благосостояния сотрудников.
