Изучаем правомерность действий нанимателя

• 1. Использование рабочего времени:
  • — сокращенное рабочее время установлено отдельным категориям работников, например, несовершеннолетним, инвалидам I и II группы;
  • — сверхурочная работа учитывается отдельно по каждому работнику и не превышено предельное количество сверхурочных работ;
  • — соблюден соответствующий порядок отстранения работников от работы, если таковое имело место.
• 2. Предоставление отпусков:
  • — соблюден порядок предоставления трудовых отпусков;
  • — имеется подтверждение уведомления об отпуске не менее чем за 15 календарных дней до даты начала отпуска. Это может быть как самостоятельный документ, так и подпись об ознакомлении с приказом или запиской об отпуске с соблюдением названных сроков;
  • — работником в каждом году использовано не менее 14 календарных дней трудового отпуска;
  • — за время отпуска за работником сохранялся средний заработок, который выплачен не менее чем за два дня до начала отпуска (не менее чем за день — при контрактной форме найма);
  • — компенсацией заменена только часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, после отработки рабочего года, за исключением случаев компенсации части отпуска при отзыве из отпуска и увольнении;
  • — изданы приказы об отзыве из отпуска и имеется письменное согласие отзываемого работника, если отзыв из отпуска производился.
• 3. Применение мер дисциплинарной ответственности:
  • — соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания;
  • — наличествует объяснительная записка работника, к которому применялись меры дисциплинарной ответственности, или акт об отказе работника представить письменное объяснение;
  • — работник, к которому применялись меры дисциплинарной ответственности, своевременно ознакомлен с приказом.
• 4. Выплата заработной платы:
  • — работа в сверхурочное время, праздничный или выходной день оплачивается в повышенном размере;
  • — выплачиваются доплаты за работу в ночное время;
  • — компенсируется проживание вне места постоянного жительства (суточные);

труд социальный департамент беларусь проверка Таблица базовых величин.