Состав и структура фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда — это сумма, средств, получаемых сотрудниками предприятия за определённый период (день, месяц, квартал, год) в соответствии с оценками затрат и результатов труда [5, С. 224].

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Исходя из выше определения величину фонда заработной платы следует рассматривать как функцию от численности персонала, его структуры и ставок оплаты труда:

Фзп =? Чi Zi, (1).

где Чi — численность персонала i-й группы;

Zi — ставка оплаты труда сотрудника i-й группы.

Фонд заработной платы предприятия целесообразно рассматривать как сумму:

Фзп = Фн + Фа + Фп, (2).

где Фн — нормативный фонд;

Фа — фонд авторских вознаграждений за реализованные проекты продукции, технологии, организации труда, производства и управления;

Фп — фонд поощрения, зависящий от рыночной конъюнктуры и эффективности работы предприятия в целом.

Нормативный фонд в общем случае включает фонд оплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, фонд доплат за условия труда, фонд надбавок за профессиональное мастерство и премий за индивидуальные результаты труда.

Фонд авторских вознаграждений определяется по ставкам авторского гонорара в зависимости от реальной эффективности соответствующих проектов. Авторские вознаграждения сотрудникам предприятия выплачиваются в виде надбавок и премий.

Фонд поощрения определяется по итогам работы предприятия за определённый период (месяц, квартал, год).

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

• 1) Оплата за отработанное время:
  • — заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
  • — заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);
  • — стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
  • — премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;
  • — ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
  • — компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
  • — доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах
  • — доплаты за работу в ночное время;
  • — оплата работы в выходные и праздничные дни;
  • — оплата сверхурочной работы;
  • — оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
  • — оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ми письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;
  • — оплата специальных перерывов в работе;
  • — оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;
  • — оплата труда работников не списочного состава;
  • — оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.
• 2) Оплата за неотработанное время:
  • — оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
  • — оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;
  • — оплата льготных часов подростков;
  • — оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
  • — оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
  • — оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
  • — оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
  • — оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
  • — суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
  • — оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;
  • — оплата простоев не по вине работника;
  • — оплата за время вынужденного прогула;
  • — единовременные поощрительные выплаты;
  • — единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;
  • — вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
  • — материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
  • — дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);
  • — денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
  • — стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.

3) Выплаты на питание, жилье, топливо:

• — стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);
• — оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);
• — средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством).

Таким образом, в фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление, затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.