Введение. 
Кадровая политика как тип власти

Кадровая политика предполагает генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу. Она формируется государством. Ведущими партиями и дирекцией предприятия и находит конкретное выражение в виде административных и моральных норм поведения работников на предприятии.

Кадровая политика включает тип власти в обществе, стиль руководства, философия предприятия, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор.

Исходными документами для формирования кадровой политики являются: Библия, всеобщая декларация прав человека, конституция, программа правящей партии, Гражданский кодекс, Кодекс законов о труде.

Кадровая политика предприятия должна находить отражение в следующих документах: устав предприятия, философия предприятия, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, контракт сотрудника, положение об оплате труда и положение об аттестации кадров.

Типы власти в обществе

Известны три исторических типа власти в обществе.

Охлократия — отсутствие четкого подчинения граждан нормам морали и права, когда общественное поведение определяется на собрании. Она существовала в Древней Греции, Израиле и Германии. В СССР и России также имела место, октябрьские события 1917 и 1993 г. В Москве.

Автократия — неограниченная власть в обществе одного лица. Она возникла в первобытном обществе как власть сильного вождя, и ее «золотой волк» пришелся на рабовладельческий и феодальный строй. Можно выделить модификации автократии с яркими представителями тирании (Нерон, Иван Грозный), диктатура (Гитлер, Сталин), монархия (Петр 1, Екатерина 2).

Демократия — «власть народа» на основе общественного самоуправления. Демократизация позволяет широко использовать внутренний потенциал человека, перейти от методов принуждения к методам убеждения. Развитие демократии возможно путем использования в управлении профессиональных менеджеров, выборов руководителей трудовым коллективом существует более сложная классификация власти в обществе:

• 1. «Белая власть» соответствует развитому демократическому обществу в условиях политического плюрализма, цивилизованного рынка и соревновательной культуры управления. Ее зачатки существовали в Древней Греции.
• 2. «Серая власть» характерна для государств со слабым лидером и либеральным типом правления, когда властные полномочия разделяются между правителем, олицетворяющим центральную власть и его ближащим окружением, которое пытается сконцентрировать в своих руках право распоряжаться армией, деньгами. Такой тип власти существовал во Франции в период правления Людовика 14.
• 3. «Синяя власть» обладает большими возможностями как в авторитарном, так и в либеральном обществе и базируется примирительной культуре управления. Эта власть проявляется в республиках Закавказья, Ближнего востока.
• 4. «Черная власть» характерна для авторитарного общества с командной культурой управления, когда все ключевые рычаги власти оказываются в руках одного правителя. Интегральный характер командной культуры выражается в создании партийно-государственных структур, господстве государственной собственности, исключительной роли лидера, находящей свое выражение в культе личности, принижении политического значения гражданина.