Сертификация рабочих мест. 
Оценка условий труда

В силу статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также части 2 статьи 4 и части 1 статьи 8 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию специальной оценки условий труда возлагаются на каждого работодателя. Если была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда до 2014 года, то специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением внеплановых случаев. Материалы о проведении специальной оценки условий труда включают:

• 1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда;
• 2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда;
• 3) карты специальной оценки условий труда;
• 4) протоколы проведения исследований производственных факторов;
• 5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
• 6) сводная ведомость специальной оценки условий труда;
• 7) перечень мероприятий по улучшению условий труда;
• 8) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.