Дефицит рабочей силы на немецком рынке труда и поражение Третьего рейха во Второй мировой войне

Дефицит рабочей силы на немецком рынке труда и поражение Третьего рейха во Второй мировой войне

Существенным отличием Второй мировой войны от Первой есть её ярко выраженный дуалистический характер. С одной стороны — 1 сентября 1939 года началась борьба за гегемонию в Европе. Она окончилась безусловной победой Третьего рейха, который овладел практически всем промышленным и человеческим потенциалом материка. Уже к концу 1940 года Англия была не в состоянии как-либо пошатнуть владычество Германии. С другой стороны — 22 июня 1941 года началась Великая Отечественная война, которую логично рассматривать как столкновение двух разных цивилизаций, культур и мировоззрений. Как все суперэтнические конфликты война между СССР и фашистской Германией с самого начала была направлена на истребление и ассимиляцию инородной общности.

С точки зрения геополитики и политэкономии абсурдно рассматривать данный конфликт как войну двух тоталитарных государств. 22 июня 1941 А. Гитлер обрушил на советский народ всю промышленную и техническую мощь Европы. За 65 лет мы успели посмотреть на Великую Отечественную войну с разных сторон: как на борьбу идеологий, военно-промышленных и научно-технических комплексов, военных стратегий и так далее. В рамках данной статьи мы бы хотели предложить новое видение данной проблемы, а именно: рассматриваем эту войну как борьбу «жизненных потенций» двух цивилизаций. Под понятием «жизненная потенция» подразумевается способность обеспечить армию солдатами, а промышленность — дешевой рабочей силой в условиях масштабного военного конфликта и стресса во всех сферах общественной жизни.

В результате летне-осенней военной кампании 1941 года немецко-фашистскими захватчиками была оккупирована наиболее населенная часть Советского Союза, на которой проживало 40% населения страны или 78.686.400 человек. Потеря такого количества населения ставила под сомнение возможность дальнейших боевых действий, учитывая катастрофическое положение на фронте. Теоретически, Третий рейх состоянием на ноябрь 1941 года имел огромный резерв рабочей силы в виде населения оккупированных европейских стран, за счёт которых можно было компенсировать нехватку рабочих рук, вызванную мобилизацией мужского населения в состав действующей армии. Ho Германии так и не удалось справиться с дефицитом рабочей силы на протяжении всей войны, несмотря на то, что количество одних иностранных рабочих в 1944 году составило 7.615.970. В то же время советскому обществу удалось в кратчайшие сроки развернуть в глубоком тылу 1360 эвакуированных предприятий и уже к 1942 году обеспечить постоянный прирост промышленной продукции, необходимой фронту.

Ещё в 1933 году Германия имела 6 млн. безработных, число которых стремительно сокращалось и к 1937 году составило 1 млн. Именно тогда стало ясно, что возрождение военного могущества рейха не обойдётся без привлечения иностранной рабочей силы. В 1939 году количество иностранцев задействованных в экономике рейха достигло 939 тысяч. Ещё сильней дефицит рабочей силы обострился в мае 1941 года после мобилизации в армию 2 млн. человек. Уже в сентябре хозяйство Германии недосчиталось 2.6 млн. рабочих. С этого момента всякая новая мобилизация провоцировала вакуум на немецком рынке труда, заполнить который собственными человеческими ресурсами в условиях военного времени не представлялось возможным. Германия уже в середине 1943 года не имела возможности соперничать с советским военно-промышленным комплексом из-за хронической нехватки рабочей силы.

Нехватка рабочих рук стала традиционным явлением для немецкой экономики, начиная с 1910 года. Причины, вызвавшие данный феномен, условно можно разделить на три группы.

• 1. Промышленный переворот и народонаселение Германии. Германия была одной из последних ведущих западноевропейских стран, которая приступила к созданию мощной промышленной инфраструктуры, ориентированной в первую очередь на нужды армии. Индустриализация, начавшаяся в 1840 году, уже в течении следующих сорока лет оформилась двумя промышленными переворотами 1873 и 1880 — х годов. Всего менее чем за 50 лет Германия превратилась из аграрной страны в индустриального гиганта с мошной научно-технической базой и военно-промышленным комплексом. Бурное развитие немецкой экономики в 1840—1910 годах спровоцировало крушение традиционного сословного общества, что в первую очередь отразилось на институте семьи. В условиях промышленных городов существование большой многодетной семьи стало невозможным, вследствие чего изменилась привычная репродуктивная модель, что в конечном счете стало причиной общегерманского спада рождаемости в 1910 году. Помимо этого, после Франко-Прусской войны и образования единой Германии темпы развития тяжёлой промышленности значительно обгоняли естественный прирост населения. Накануне Первой мировой войны немецкий народ был уже не в состоянии полностью обеспечить рабочей силой собственную экономику, что и заставило руководство кайзеровской Германии обратиться к иностранным трудовым ресурсам. В 1914 году в Германской империи работало 500 тис. иностранных рабочих, в основном поляков, украинцев и белорусов с австрийским подданством. Данная проблема стала острее в годы Первой мировой войны, когда Германия со своим 67-миллионным населением оказалась не в состоянии обеспечить промышленность рабочей силой в условиях массовых мобилизаций мужского населения на фронт. В 1916 году во избежание экономического коллапса был принят «План Гинденбурга», по которому из оккупированных территорий России, Бельгии и Франции было вывезено около полумиллиона гражданских лиц для хозяйственных нужд Германии. Дефицит рабочей силы не удалось преодолеть на протяжении всей войны, особенно остро он ощущался в сельском хозяйстве. Спустя 23 года Третий рейх оказался в аналогичной ситуации, только значительно больших масштабов.
• 2. Влияние Первой мировой войны на трудовые ресурсы Германии. Первая мировая война оказала разрушительное воздействие на структуру населения Германии. В 1915;1919 годах в связи с тяжелой экономической ситуацией была зафиксирована одна из самых низких рождаемостей за последние 50 лет. Помимо этого, демографический кризис не спадал до 1924 года, что в значительной мере было спровоцировано гибелью сотен тысяч женатых мужчин на фронте. Помимо этого, среди людей, родившихся с 1915 по 1924 год, наблюдался необъяснимо высокий процент детей-инвалидов. Tакже заметно сократилось рождение мужчин. К примеру, в послевоенной Австрии количество новорожденных мальчиков уменьшилось на 340 тысяч, вследствие чего изменилась половая структура населения. Если в 1910 году на 1000 мужчин приходилось 1026 женщин, то в 1919 — уже 1101 [2,с.2І4]. Все перечисленные изменения коснулись в первую очередь молодёжи, людей, которым в 1939 году исполнилось бы 20- 25 лет. Именно это поколение должно было обеспечить заводы рабочими, а фронт — солдатами, что, безусловно, аккумулировало дефицит рабочей силы.
• 3. Возрождение военного могущества Германии. Темпы экономического прироста в Третьем рейхе существенно увеличились только в 1935 году с началом гонки вооружений. Уже к 1938 году собственные трудовые ресурсы Германии не удовлетворяли потребностей военно-промышленного комплекса и других хозяйственных отраслей. Нарастающий дефицит рабочей силы в значительной мере был спровоцирован формированием Вермахта в 1933;1939 годах, поскольку лица, родившиеся с 1901 по 1914 год, не проходили никакой военной подготовки. Поэтому в годы Первой мировой войны приходилось обращаться к младшим возрастам, вследствие чего германская промышленность лишилась сотен тысяч квалифицированных рабочих. Всего за 6 лет фашистам удалось восстановить обороноспособность страны, но уже в начале 1939 года количество иностранных рабочих составило 939 тысяч, и в дальнейшем их число удваивалось ежегодно.

Таким образом, нехватка рабочей силы в Третьем рейхе была обусловлена историческими процессами XIX ст., связанными с гипертрофированной индустриализацией экономики. Мировая война подорвала «жизненную силу» поколения, молодость которого как раз пришлась на 1939;1945 годы. Вышеописанные явления характерны для всех развитых западноевропейских стран. К примеру, во время Первой мировой войны вся Западная Европа потеряла 8% мужских трудовых ресурсов. Германия являлась наиболее активно развивающейся частью европейской цивилизации в конце XIX — XX вв. О. Шпенглер в своей книге «Время решений» утверждал, что экономика всего Европейского мира испытывает кризис, аналогичный культурному, первопричину которого он видел в развитии либерализма и рабочего движения [4,с. 137]. Быстрые темпы прироста промышленного производства на начальных этапах индустриализации обеспечивались наличием большого количества дешевой рабочей силы, при ненормированном рабочем дне. С начала XIX века сперва в Англии, а потом по всей Европе наметилась тенденция к сокращению трудового дня и увеличению заработных плат промышленным рабочим. По мнению О. Шпенглера, именно эти два обстоятельства сыграли ключевую роль в упадке хозяйственной системы Европы, ибо сокращение рабочей недели и выплаты чрезмерно больших зарплат стали составляющей политической борьбы в условиях либеральной демократии. Соперничество политических сил свелось к заигрыванию с плебсом и демагогии. По существу, голоса на выборах стали покупаться обещаниями поднять оклады, урезать трудовую неделю, улучшить соцстрахование. Ho все вышеописанные политические процессы никак не соизмерялись с экономическими реалиями, что делало труд рабочего непомерно дорогим. В Германии аналогичные процессы протекали уже в 1867 году. Был установлен 12-часовой рабочий день, а накануне Первой мировой войны рабочая неделя составляла 54 часа [I, С.286]. О. Шпенглер считал, что после 1918 года немецкая экономика уже находилась в состоянии разложения. Ho в такой ситуации справедливым будет вопрос: почему во время двух мировых войн вышеописанные противоречия проявились только в Германии? Дело в том, что подорожание труда вызвало резкую потребность в сокращении количества рабочей силы. Это достигалось за счет технологизации производства, но в основном благодаря переносу производства в колонии, где оклады промышленных рабочих были значительно ниже, чем в метрополии, поскольку на момент вступления Германии в фазу активного индустриального развития все колониальные владения уже были разделены между ведущими державами Европы. Поэтому возникновение дефицита рабочей силы должно было в первую очередь коснуться именно немецкой экономики.

Таким образом, Третий рейх в момент нападения на СССР не располагал человеческими ресурсами, способными выдержать затяжной масштабный военный конфликт. Наша победа в Великой Отечественной войне во многом была предопределена внутренним демографическим потенциалом и наличием дешевой рабочей силы. Россия понесла в Первую мировую войну колоссальные потери, всего около 3.3 млн. человек, к ним следует приплюсовать свыше 10 млн. жертв Гражданской войны. Ho в отличие от Западной Европы в Советском Союзе в период с 1919 по 1924 год сохранялась высокая рождаемость. Так, например, в 1915;1919 годах коэффициент рождаемости в России составил 32.3, в 1920 — 1924 37.8. Германия в те же годы имела показатель 16.8 и 23.2 соответственно [3,с.28]. СССР обладал куда большим количеством молодых людей, на которых в 1941;1945 гг. легли основные тягости фронта и тылового производства. He менее важным преимуществом стало наличие дешевого неприхотливого рабочего, который был создан во время форсированной индустриализации. Именно это обстоятельство, по мнению О. Шпенглера, и делало СССР одной из самых стабильных держав в мире. Германия, несмотря на то, что политика НСДАП полностью свернула деятельность профсоюзов, заменив их «рабочим фронтом», продолжала выплачивать непомерно высокие заработные платы. На самом деле снижение рабочих окладов имело незначительные масштабы. Так, в 1932 году средний заработок рабочего составлял 20,4 цента в час, в 1936 г. он снизился всего на 1.1 цента. Как не парадоксально, даже заработные платы остарбайтеров в некоторых отдельных случаях достигали 100 и более марок. Только этих двух обстоятельств было бы вполне достаточно для поражения рейха в случае затягивания войны.

Всего в 1941;1945 годах в Красную армию было призвано 34 млн. человек или 17% от общего числа населения. Германия за годы Второй мировой войны призвала более 21 млн. человек или 20% населения. При этом, как мы уже отмечали, Третий рейх мог призывать куда больше солдат, имея в своём распоряжении трудовые ресурсы оккупированных европейских стран, но всякая новая мобилизация провоцировала катастрофическую нехватку рабочей силы. Так, например, уже в сентябре 1941 года хозяйство рейха ощущало нехватку 2.6 млн. рабочих. Состоянием на декабрь 1941 года потери вермахта на восточном фронте составили 772 078 человек. Контрнаступление под Москвой добавило к этой цифре ещё 300 тысяч солдат и офицеров, что в условиях перехода от «блицкрига» к концепции затяжной войны требовало новой массовой мобилизации в армию. С этого момента руководство рейха пыталось решить проблему нехватки рабочих рук за счёт оккупированных западных территорий СССР. Всего на протяжении войны «Имперское бюро по использованию рабочей силы» провело четыре вербовочные кампании по набору рабочей силы в Европе и на оккупированных советских территориях. Первая длилась с апреля по сентябрь 1942 года, вторая — с сентября 1942 до января 1943, третья проводилась в 1943, четвертая — в 1944 годах. При этом нельзя сказать, что использование принудительного труда советских, французских, польских, бельгийских и многих других рабочих было не эффективным. Например, Министерство вооружений и боеприпасов под руководством А. Шпеера достигло существенных результатов, используя иностранных рабочих. Всякое новое поражение немецких войск вызывало очередной кризис на рынке труда, который ставил под угрозу всю немецкую военную экономику.

Так, например, случилось после разгрома немецких войск под Сталинградом, а в период летне-осенней военной кампании 1943 года, когда потери вермахта составили 900 тысяч солдат и офицеров, новая мобилизация могла стать причиной остановки производства, если бы не массовые депортации населения оккупированных районов СССР в рейх.

В Великой Отечественной войне советский народ одержал победу над врагом, который превосходил его численно, экономически и технически. Да, это стоило колоссальных потерь, но, с другой стороны, способность и стремление пойти на них и стало проявлением той «жизненной потенции», которою к тому времени западный человек уже не обладал. Выражаясь словами А. Шопенгауэра, победила та общность, чья «воля к жизни» оказалась сильней. Спустя 65 лет после Великой Победы мы должны понимать и гордится этим.

война рабочий немецкий армия.

Список использованных источников

• 1. У. Дирмаель Краткая история Германии. М.: Евразия, 2008. — 542 с.
• 2. Б. Ц. Урланис История военных потерь. Москва-Минск: Полигон-АСТ, 1998.-546 с.
• 3. В. Фишер Европа: экономика, общество и государства 1914;1980. М.: Владос, 1999. — 368 с.
• 4. О. Шпенглер Время решений. Екатеринбург: У-Фактория, 2007. — 224 с.